Ï. — CARACTÈRE GÉNÉRAL DE LA COMMANDITE

C'est une sous-entreprise ouvrière qui assume directement un certain travail de composition et d’impression, ou de Composition seulement. La tâche régulière et périodique, mesurée d'avance, aidant à la régularité de la commandite, celle-ci assure plus spécialement le travail de presse, soit des journaux quotidiens, soit des publications périodiques. Nous y trouvons au premier abord la collaboration très active du mouvement syndical, purement professionnel, ensuite la suppression du marchandage. Ici le louage d'ouvrage collectif s’analyse soit en louage de services (salaires au temps) soit en louage d'ouvrage (salaires aux pièces). La «Commandite » est employée autant dans l'industrie privée que pour le compte de l'Etat ou des communes. C’est surtout un marchandage collectii, dans lequel les bénéfices ordinaires du marchandeur, ici le metteur en pages, au lieu d'aller à un seul home, vont à tous les hommes d’une équipe.

On sait que la typographie, au cours du xIx° siècle, a pris sa place parmi les grandes industries. D'autre part, l'association ouvrière a jadis brillamment fait ses preuves ; comme il y à eu à Paris, par exemple, les grandes maisons Dubuisson, Schiller, Lerrière et Cusset,on cite aujourd’hui | « Association ouvrière » (Imprimerie Nouvelle), « l'Imprimerie Allemane » etc... Pourant, sauf ces quelques exceptions, très remarquables, la coopération de production à, l'on peut dire, échoué

dans la typographie parisienne (1). Comparée à la Coopération de production, la sous-entreprise ouvrière dans la typographie a réussi au delà de toute espérance. Inaugurée, en 1853, pour la composition, à l'imprimerie Dubuisson, par Piqueont et Louis Lacoste, depuis ardemment prônée, elle est appliquée actuelle ment dans 63 journaux de Paris, les plus importants.

TJ. — ORGANISATION DE LA ZOMMANDITE

Elle est formée par l'administration d’une imprimerie où, sur son invitation, par les intéressés appelés à faire partie de ces groupements (2).

Lorsque un patron imprimeur ou une administration veulent former une commandite pour l'exécution d’un travail, 1ls s'adressent à la Chambre syndicale ouvrière ou à un ouvrier qui possède leur confiance. Celui-ci choisit ses collaborateurs, sous sa responsabilité. L'équipe se compose d'un nombre d'ouvriers déterminés par les besoins du travail (3). Huit jours après la formation de l'équipe, laps de temps nécessaire pour connaître les apliludes particulières de chacun, il est

(1) Les Associations ouvrières de production, publication de l'Office du travail. Rappelons ce seul bilan, le plus significatif, de le Hnprimerie Noëvelle » (ancienne raison) : Ouverte le 16 mai 1870, médaille d'or à l'Exposition d'Economie Sociale en 1878, périclite en 1881, 12 journaux par elle imprimés, ayant disparu, est déclarée en faillite en 1884 : concordat de 10 ans pour payer le 25 %. Cela, malgré 50.000 francs touchés sur le legs Rampal, les subventions de la Ville de Paris et les 24.000 francs du Parlement. Y

(2) Propagation des commandites, brochure publiée par la Chambre Syndicale Typographique Parisienne, 20, rue - de Savoie, Paris.

(3) La commandite en Typographie, A. Hamelin. le Mouvement Socialiste du 15 juillet 1901.

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procédé par la réunion des « commanditaires » à l'élection des différents fonctionnaires de la commandite ; l'élection à lieu au bulletin secret, à la majorité absolue au premier tour et relative au second. Habituellement, ils sont nommés pour trois mois, donc facilement remplaçables s'ils manquent à leurs devoirs en abusant de leur autorité ; des réunions extraordinaires peuvent avoir lieu sur la demande du quart des ouvriers ; une copie du procès-verbal de chaque reunion rédigé séance tenante, est transmise a la Chambre syndicale pour être conservée aux archives. Ce sont :

1° Le Chef de la commandite ou metteur en pages, chargé d'organiser et de diriger le travail, trait d'union entre l'administration et le groupe commanditaire. Pendant longtemps le metteur en pages à eu une plus value de 2 francs, 1 fr. 50 ou 1 franc par jour ; depuis plus de dix ans il touche le même salaire que les autres ouvriers. Ce n’est plus un intermédiaire.

2° Le correcteur, qui fait les corrections après les épreuves, aide le metteur en pages et le supplée au besoin.

3° Le comptable, chargé d'établir le bordereau des travaux exécutés ; souvent le correcteur remplit cet office, en dehors des heures de travail, jamais le met-

leur en pages.

4° Le pigeur, qui marque Je nombre de lignes faites par chaque ouvrier ; c'est généralement quarante lignes pour les travaux de jour el trente-six pour les travaux de nuit, soit environ 1600 lettres à l'heure. Le petit caractère, le sept, à droit à une ligne de supplément par dix lignes.

5° L'annoncier, chargé de faire les annonces et de les mettre en pages, el dans les journaux de nuit, de corriger la bourse, ics marchés, etc.

6° Le receveur, dont le rôle est de porter les cotisations au syndicat, remettre les quittances, veiller aux intérêts 'syndicataires, mutuellistes, faire passer les souscriptions et recueillir les secours.

Voici la commandite en fonction. Pour un journal quotidien de six colonnes, fait en commandite, dix sept à dix-huit hommes suffisent à la composition. Chacun connaissant le nombre de lignes qu'il doit fournir par heure fait son travail consciencieusement. Un article est mis à la composition en dix ou vingt morceaux, afin d'être « enlevé vivement » ; le metteur cote au crayon bleu, rouge ou noir, suivant la grosseur des caractères: les cotes sont successivement marquées 14, 24, 34, etc., jusqu’à la fin, marquée par un X. La cote finie, chaque compositeur Appelle la suivante à haute voix, prend la composition du suivant, la place après Ja sienne pour la lecture, annonce son quantum de lignes, aussitôt inscrites par le pigeur. C’est le « jeu ». Il y a de cette façon un contrôle collectif constant.

Mais il faut distinguer entre la commandite égalitaire et la commandite au prorata.

La commandite égalitaire réalise un minimum de travail, ne dépassant pas là moyenne d'un ouvrier ordinaire. La pige, dont le maximum est de sept heures, sert à établir le bordereau, sur lequel les ouvriers se partagent le prix convenu ou à forfait. Ils touchent de la sorte chacun la même somme par heure de travail, qu'ils aient où non dépassé le minimum obligatoire. La commandite égatitaire est de rigueur dans les jour-

naux quotidiens. Tous les (travaux exécutés par le groupe élant facturés, on en additionne les prix, la distripution des salaires à licu presque automatiquement. Elle se fait d’après la valeur totale de la production hebdomadaire, établie par le tarif syndical. Comme à certains jours la commandite travaille plus ou moins. le total des heures et minutes est additionné et le prix de l'heure est fait à chaque paye ; le prix peut donc varier, mais d'une façon peu sensible. Dans ce système l'homme habile ne £eut pas toucher plus que le taux maximum indiqué par la pige, eût-il fait la valeur de dix, onze ou douze heures de production réelle. Les heures de surproduction retombent sur la commandite entière, et les faibles et les hommes âgés en profitent. Au contraire, dans la commandite au prorata, le travail! est fait aux pièces, avec cette différence que le boni de l'ouvrage, lorsqu'il est terminé, se trouve réparti entre tous les collaborateurs, en rapport avec la somme de travail fournie par chacun d'eux. On commence par établir le prix de l'heure, l'heure-étalon. IT doit être plus élevé que l'heure dite « de conscience », (1) puisque le travail doit produire un boni ; mais il oscille, suivant les maisons, au niveau du salaire de cons-

cience (2).

(1) Terme spécial et significatif, pour indiquer l'heure norinale, dont la mesure est laissée au bon esprit de chacun.

2) « Le minimum de production par heure étant fixé à G. 80 centimes par exemple, les confrères font leur bordereau, comme s'ils étaient aux pièces avec un metteur ordinaire, et le produit de ce bordereau, ils le divisent par 0.80 centimes. Le résultat obtenu est considéré comme heures de production à émarger au bordereau général, et quelque temps qu'ils aient passé pour oblenir ces résultats, 115 touchent, à la commandite, le nombre d'heures que leur production leur attribue ». Ce système est-il moins démocratique que le précédent ? Tel ne parait pas être l'avis des ouvriers, âgés ou plus faibles, qui, redoutant d'être évincés ou tenus pour producteurs inférieurs dans la commandite égalitaire, préfèrent ce système de travail (Propagation des conmimandites, p. 7).

Dans l’une comme dans l’autre, le bordereau, avant d'être porté au bureau, est communiqué à tous les intéressés, avec le compte de chaque jour, et il en est prélevé le montant des cotisations syndicales, mutualistes, toute autre contribution votée par la commandite pour solidarité.

Enfin, chaque commandite à des remplaçants attitrés nommés au bulletin secret. Une fois nommés, ils ont des droits acquis et si une place devient vacante, le premier remplaçant passe piéton, le deuxième rempla çcant prend la place äu premier, et ainsi de suite. C’est le premier remplaçant qui tient le livre journalier où chaque piéton indique s'il veut se faire remplacer. Pour reprendre le travail, il n’a qu'à prévenir la veille du jour qu'il voudra rentrer, avant l'arrêt de la pige. Le bordereau général établit le compte de chaque jour, pour que les remplaçants puissent toucher intégralement le prix de leur travail. Pour les jours où le travail (1) ne dure que quelques heures, un minimum de salaire est prévu pour les remplaçants.