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problèmes sociaux que fait ou fera naître l'immigration ouvrière peuvent recevoir les plus fécondes solutions pour la pacification sociale et même internationale.

Nul n'ignore aujourd’hui que dans les milieux industriels se pose la grave question de la participation des ouvriers à la gestion des entreprises. Il nous paraît difficile, même si le patronat accepte, dans un avenir plus ou moins rapproché, et sous des modalités qui s'élaborent, mais ne sont pas encore définies, d'associer le travail à l’organisation interne de l'entreprise, que l'élément travailleur étranger y participe directement.

Cependant le Traité Franco-Italien (article 18) décide que ‘‘les travailleurs el employeurs des deux pays pourront faire partie des comités de conciliation et d'arbitrage dans les différends collectifs entre employeurs et salariés dans lesquels ils seraient parties intéressées ”.

Comment, donc, en présence de ce texte, dénier totalement le droit aux travailleurs étrangers d'être appelés dans les conseils ou commissions mixtes qui auraient à débattre avec les chefs d'entreprise les questions de contrats de travail ou d'organisation intérieure de l'usine ?

Mais si tout de même, l'on devait écarter de ces organismes nouveaux, le jour où ils se constitueront, les travailleurs étrangers, à raison seulement de leur qualité d'étranger, il faudrait que l'organisation professionnelle dont ils feraient partie prenne leurs intérêts en mains? D'où le grand avantage et l'importance capitale que dès maintenant ce soient des organisations professionnelles, bannissant de leur programme la lutte des classes et l'esprit révolutionnaire et anti-social, qui accueillent, encadrent et éduquent les travailleurs étrangers.