L'ESPRIT DU DROIT DU TRAVAIL

Nous avons vu au litre premier de celle Première Partie, dans quelles conditions avait pris naissance et se développait le droit du travail au Maroc. De celle étude, il se dégage celle idée essentelle que le milieu, très « neuf », est composé d'éléments dispara-" tes, aux réactions opposées et souvent même contradictoires. En outre, accroissement de la population est loin de pouvoir {toujours salisfaire les besoins du marché de la main-d'œuvre dont les offres ont été souvent supérieures aux démandes.

Devant cette complexité des éléments en présence, une première question se pose : le droit du travail est-il applicable indifféreniment à tous les individus ? Ou, plus exactement, à qui s’applique le droit du travail ?

Celle première question étant résolue, nous aborderons l'étude des caractéristiques de ce droit du travail, afin de faire saisir dès iaintenant la composition, l'articulation et la vie de ce droit. L'élude réglementaire à laquelle nous nous Hvrerons ensuile sera — si l’on nous permet cette image — un cours d'anatomie, tandis que le présent chapitre doit constituer une séance de vivisection,

I convient de rappeler, tout d'abord, que le droit du travail a pour objet d'assurer la protection, la réglementation et lorganisation du travail. Il en résulte que certaines de ses dispositions sont d'ordre publie, cependant que d'autres, considérées comme de moindre, importance par le législateur, peuvent s'appliquer, en totalité ou partiellement, dans le commerce l'industrie, l’agriculture, les professions libérales et les services domestiques. Nous serons done amenés, dans Île présent chapitre, à préciser à quelles professions s'applique tel texte législatif donné,

Mais cette seule étude juridique serait en elle-même insuffisante puisque, ainsi que nous l'avons vu, le Maroc est peuplé; outre de Marocains. de Français et d'étrangers. Il importe donc d'examiner les incidences du droit du travail sur les individus et sur les collectivités. Ce sera l’objet de notre étude sociologique.