LE SALAIRE

Le contral de travail étant un contrat synallagmatique fait naître des obligations à la charge de chaque partie contractante. delles du salarié sont simples : il doit son travail de bonne foi et suivant les règles de l'art (art. 231 C.O.C. et art. 1134 ce. civ). En outre, il doit ob$erver le règlement d'atelier.

Les obligations de l'employeur, plus complexes. ne sont pas ies mêmes en droit français et en droit marocain, Dans les deux cas l'employeur doit fournir le {travail convenu, payer le salaire, se conformer aux règlements et assurer la sécurité du trav ailleur, délivrer ur certificat de travail. Mais d’ après la législation francaise, l'employeur doit, en outre : s’affilier à une caisse de compensalion afin de faire profiter les membres de son personnel des allocations familiales: indemniser le salarié ou ses avants droil du préjudice résultant des accidents du travail ou des maladies professionnelles : contribuer aux versements qui doivent assurer aux salariés le bénéfice des assurances sociales. Ces obligations n'existent pas en droit marocain (1). Cette absence s'explique, et se justifie, en partie, par le fait que l'industrialisation du Maroc est moins poussée que celle de la France, et que la masse > de sa population est moins évoluée.

L'obligation la plus importante de lPemploveur est évidemment de payer le salaire. Etudions-la en premier lieu.

Du caractère alimentaire du salaire, nous tirerons les grandes lignes de cette étude. Le ‘salaire élant nécéssaire à l'homme et à sa famille doit être protégé : à l'égard de l'employeur; à l'égard des eréanciers de l'employeur et de ceux du salarié : à lPintérieur de la famille du salarié.