DEUXIÈME PARTIE

Théorie du salaire féminin. — Causes et conséquences de son infériorité

La situation de la femme qui doit gagner son pain est précaire. Son salaire est parfois même insuffisant à assurer sa subsistance. Quelles sont les causes de cet état de choses ? Quel en est le principe ? En pure théorie est-il admissible ? Trouve-t-il dans les faits son excuse ou sa condamnation ?

Le salaire de la femme est inférieur au salaire de l’homme. Les éléments de fixation sont-ils donc différents ? Ont-ils des raisons de l'être ?

C’est toute la théorie du salaire féminin ; on

pourrait même dire du travail féminin, qui se trouve ainsi mise en jeu.

Nous avons vu le mal. Comme en médecine, après le diagnostic, nousen cherchons les origines, nous en découvrons les racines. Il restera à indiquer des remèdes. Cette seconde partie renferme donc le nœud de la question.

ACEAPLERR PREMIER

LE SALAIRE MASCULIN ET LE SALAIRE FEMININ : A TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL

« Lorsque le travail de la femme est aussi pénible, aussi prolongé, aussi productif que celui de l’homme, pourquoi la rétribution de l'un et de l'autre ne serait-elle pas la même? La justice et l’'équité font un devoir au patron d'égaliser les salairesentre les travailleurs des deux sexes dont les tâches (cela peut arriver) sont identiques Comme eftort et comme rendement »