Voir chap. IV

a. Rapp. Clemenceau^ p. i569 et iSgi (C" d'Anzin et C" de TEscarpeUe), et cf. plus loin, chap. Iv, % a, c.

3. Enq. parlent,^ i9oa-o3,I, p. aa (C* d"Aniche), I, p. 6o (C"de TEscappelle), I, p. i33 (C** d'Anzin), 1, p. 969 (Société des MinesMe Lens) et pass.

4. Office du Travail. Salaires et darée du travail dans Vindustrie française^ H, p. i5 et 3a. Les lettres teip dans la a' colonne signifient salaire au temps ou salaire aux pièces.

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un aperçu des différences de niveau entre les divers taux de salaires, des proportions respectives des diverses catégories d'ouvriers, des inégalités entre les divers ouvriers d'une même catégorie (salaire minimum et salaire maximum), des différences dans le mode d'établissement du salaire et enfin des diversités d'organisation et de classification qu'on rencontre d'une entreprise à une autre (Tableau I, p. 8-9).

Conditions d'ane connaissance valable du salaire dans

l'industrie minérale.

Le personnel ouvrier n'est donc pas homogène, les travaux ni les rémunérations ne sont identiques et les bases de la rémunération sont assez particulières. De ces indications, que résulte-t-il pour la connaissance du salaire que peut souhaiter l'étude économique?

10 Les données individuelles peuvent être dès maintenant déclarées à peu près sans valeur. Le « salaire d'un ouvrier des mines », s'il n'est pas spécifié que c'est une moyenne ou une certaine fonction d'un ensemble d'observations, et qu'il s'agit d'une catégorie définie ou d'un groupe constitué, est une notion qui ne peut avoir aucun sens précis et, par suite, ne com- . porte aucune utilisation légitime.

2° Les données sur telle ou telle catégorie d'ouvriers, et notamment sur la plus importante et la plus caractéristique d'entre elles, sur celle du mineur pro-

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