V. plus haut, p

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caractéristiqne, le salaire était nn salaire aux pièces ou à la tâche établi pour chaque équipe, par périodes assez courtes, à un taux (en principe tout au moins) débattu et accepté par les deux parties et d'ailleurs révisable. « Chaque prix d'entreprise est établi de telle façon, nous dit-on d'un côté, qu'un ouvrier de force moyenne travaillant consciencieusement puisse gagner un salaire rémunérateur. La Compagnie n'a d'ailleurs aucun intérêt à donner des prix trop faibles, les ouvriers découragés ne produiraient plus suffisamment* ». Ou encore : « La tâche établie par l'ingénieur est basée sur le travail que peut produire dans un cas comparable un ouvrier d'habileté et de force moyennes pendant la durée normale du poste. Son prix est calculé sur le salaire d'un ouvrier moyen de la catégorie correspondante... Les salaires sont établis aussi équitablement que possible; en cas d'erreur justifiée, une compensation est toujours accordée à l'ouvrier* ». Citons encore : « Les prix [de tâche] sont établis par l'ingénieur de la fosse aussi équitablement que possible et sous le contrôle permanent de l'ingénieur divisionnaire. Les prix de base sont calculés de façon à permettre à l'ouvrier de force et d'habileté moyennes, travaillant normalement, d'atteindre le salaire journalier pris pour type' ». Et de même : « Les prix de tâche

I . Réponse de la G>« d'Anzin, Enq. parlem., 1909-03, I, p. i33.

a. Réponse du Comité des houillères de la Loire, Enq. parlem. 1903-03. UI, p. 16. Les termes de cette réponse se réfèrent au système un peu particulier d'établissement de salaire à la tâche qui est suivi dans le bassin de la Loire (Cf. plus haut, p. 5, note a).