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trois pays sur «les conditions de travail et de vie des journalistes ». L'étude ne se terminait point par des recommandations. Mais, outre qu’elle dressait un tableau capable de stimuler les « retardataires », elle comprenait certaines remarques sur l’évolution des conditions de travail dans la presse telles que celle-ci : « L'histoire du journalisme montre qu'après avoir été réglée par le système de l’entente verbale, le travail du journaliste l’a été par celui du contrat individuel écrit, pour finir par celui du contrat collectif et de la législation. »

En 1929, l’organisme genevois créa une Commission des travailleurs intellectuels présidée par M. DE Mi- CHELIS. Son premier soin fut de reprendre et d'élargir l’enquête, grâce à l’envoi d’un copieux questionnaire aux personnalités les plus compétentes du monde entier. Le rapport de la Commission, synthèse des réponses reçues, aboutit à deux conclusions essentielles :

19 Valeur du contrat collectif. — Sur ce point, la quasiunanimité avait été recueillie. Et M. CHAUCHAT, choisi comme « expert » patronal français, avait exprimé son opinion d’une manière particulièrement catégorique en disant : « Le contrat collectif, tel que nous l’entendons, est entre les parties, en même temps qu'un mode d’organisation, un instrument de paix, de conciliation et d'entente. »

20 Nécessité de l'intervention de l’État. — Le rapport souhaite que l’État, là où une convention a pu être librement signée, la reconnaisse et lui donne un caractère public, et que, en l’absence de telles conventions, il ne se « désintéresse point des conditions de travail d’une catégorie de salariés intellectuels, petite par le