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dis que ses sections de Lille, de Reims et du Mans réussissaient à envoyer plusieurs de leurs membres au Conseil de Prud'hommes de ces villes.

Dans l'intérêt de tous, des employeurs comme des salariés, une représentation du travail est nécessaire. Ce n’est pas aux corps politiques communaux, régionaux ou nationaux à intervenir ; ils sont. incompétents et si leurs décisions donnent satisfaction aux uns,elles mécontentent les autres et l'intérêt général en souffre. à

Les syndicats doivent jouer, en cette- matière, un rôle essentiel et la représentation professionnelle s’établira seulement le jour où ils auront acquis un développement suffisant pour en indiquer la formule.

$ 1V. — Le Syndicat et le Contrat de Travail

Le Contrat de travail, par son universalité et sa souplesse, est d’une grande complexité et difficile à définir : «Il y a Contrat de travail, toutes les fois que l’on rencontre, d’une part une prestation de travail, d'autre part l'obligation de payer un salaire. »

Le Contrat de travail a acquis une importance de plus en plus grande. Grâce a lui les droits du travailleur sont reconnus, ses devoirs déterminés et sa condition juridique fixée. Malheureusement l’employé n’en possède pas, la plupart du temps, et n’a aucune garantie en dehors des engagements verbaux

qui le lient à son patron.

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La Révolution en détruisant l'édifice corporatif a voulu donner au travailleur lé maximun de liberté. Il appartiendrait désormais à ce dernier de débattre, lui-même, avec l'employeur, les conditions de son travail. Il ferait un contrat individuel. Mais une douloureuse expérience a démontré, qu’en pratique, il n’y avait pas contrat puisque, seul, le patron imposait sa volonté.

Autrefois, pourtant, il n’était pas impossible qu'un contrat individuel intervint entre les parties. L’employé pouvait s'entendre avec le petit patron dont il était souvent l'unique collaborateur ; l'inégalité entre eux n’était pas trop grande. Mais la naissance de la grande industrie, du grand magasin, a rendu toute discussion impossible. L’employé est trop peu de chose pour pouvoir émettre des prétentions. D'ailleurs, dans les établissements modernes, il ne peut y avoir qu’un régime uniforme s'appliquant aux salaires comme aux conditions d'hygiène ou aux heures d’entrée et de sortie.

Pour remédier à cette pénible situation le syndicat interviendra. [l portera ses efforts sur la conclusion du Contrat collectif dont la portée sociale est beaucoup plus grande que le Contratindivduel. Ilrèglera le nombre d'heures de travail, l'hygiène des magasins ou des ateliers. Il s’occupera aussi du salaire, mais seulement pour en fixer le minimum. En un mot, ce sera un cadre aussi large que possible pour les contrats individuels.

Le Syndicat des Employés a établi récemment un

J projet de Convention collective de travail. Nous en

donnons le texte ci-après: