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des services : la constitution de retraites ; la création de commissions mixtes permanentes pour l’examen et la solution amiables des questions professionnelles ; l'élaboration d’un statut corporatif des employés de banque par le moyen d’une convention collective, sous le régime de la loi du 25 mars 1919.
Cet ensemble de désiderata professionnels fut transmis aux directions des principales maisons de banque et à l’Union syndicale des banquiers de Paris et de la Province. |
A part deux exceptions provenant d'établissements de moyenne importance, le syndicat acquit la certi-
tude qu’il se trouvait en face d’une volonté obstinée
de ne point répondre. Devant l’effervescence grandissante ses démarches se multiplièrent, mais restérent infructueuses.Ilétait désormais certain que les .moyens pacifiques ne donneraient aucun résultat. Le 3 mai, la Chambre syndicale des Employés de Banque et de Bourse décida la grève pour le lundi. Le Syndicat des Employés résolut de se joindre à elle. La grève dura quinze jours. Le jeudi 15 mai, une convention collective fut signée sous l'arbitrage du ministre du Travail. Elle garantissait aux employés de banque quelques-unes des améliorations professionnelles qu’ils avaient réclamées.
A la suite de ces évènements, le cal fit aflicher sur les murs de Paris un manifeste intitulé :
« Une victoire syndicale, » Il exposait les principales
phases du mouvement, le résullat de ses démarches, et terminait par cet appel :
: «Camarades,
« Les événements nous ont montré l’urgente né- « cessité de renforcer, non seulement par votre adhé- « sion et votre obole, mais encore et surtout par « votre dévouement, les associations professionnelles « qui sont vos mandataires naturels et puissants.
« La liberté syndicale, consacrée en France par la « loi du 21 mars 1884, appartient à tous les travail- « leurs et n’est le monopole ni d’un parti, ni d’une « secte.
« Si vous voulez opposer aux néfastes doctrines de « socialisation,aux méthodes dehaine et de violence, « une action énergique et efficace, plus soucieuse « de réalités que d’utopies, venez à nous.
« Si vous croyez que le progrès social repose sur « des bases morales, qu'il doit s’accomplir dans « l'ordre, la justice et la charité, venez à nous” « qui vous assurons d’un fraternel accueil. »
Dans cette grève, le Syndicat des Employés était placé entre deux intransigeances : celle du patronat et celle du syndicalisme révolutionnaire.
Il a exercé entre elles une action conciliatrice conforme à sa doctrine et à sa tradition.
$ VI. — Conseil juciciaire
Malgré le désir du syndicat d’arriver, dans les différends entre syndiqués et patrons, à une solution amiable, il est quelquefois obligé de recourir aux
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tribunaux lorsqu'il se trouve en face d’une mauvaise volonté évidente. |
Le Conseil judiciaire, composé d'un agréé au tribunal de commerce, d’un avoué et de plusieurs avocats, a été institué dans le but de suivre les | affaires devant les juridictions compétentes. Il comporte, en outre, une commission spéciale chargée de prendre les dispositions nécessaires pour assurer l'examen des affaires litigieuses intéressant les syndiqués et de se rendre compte de la suite qui leur a été réservée. j
Le Conseil judiciaire donne chaque année plus de
5oo consultations et les procès qu'il soutient <e terminent, la plupart du temps, avec succès.
