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ci leur accorde des prestations. Les assurés sont répartis, sur la base de leur salaire, en 14 classes et le montant des prestations et des cotisations est calculé d’après ces catérogies.

La caisse fixe d’une façon autonome le montant de la cotisation avec cette réserve qu'il faut arriver à couvrir tous les frais, à fournir les prestations statutaires et aussi à assurer son fonctionnement et qu'il est nécessaire de capitaliser un fonds de réserve, équivalant à là somme moyenne de ses dépenses annuelles, calculées d’après les comptes-rendus annuels des trois ans précédents. A cette fin, la caisse affecte 10 % de ses recettes annuelles, les amendes et le reliquat des receties après couverture de tous les frais et prestations statuaires. Les assurés obligatoires paient 2/5 de la cotisation, leurs employeurs 3/5. Pour les apprentis stagiaires et les personnes ne recevant pas de salaire en espèces, la cotisation est entièrement à la charge de l'employeur.

Les assurés qui ne peuvent payer la cotisation parce qu'ils n'ont pas de salaire reçoivent, en cas de maladie, l'assistance médicale pour eux et leur famille, aux frais de l'Etat. Les assurés obligatoires ont droit aux prestetions dès le jour de l'entrée dans l'emploi, sauf les travailleurs d'occasion et les travailleurs à domicile et leurs droits leur restent après 4 à 6 semaines d'’affiliation. Les membres de la Caisse qui, par suite de chô. mage ne versent pas leurs cotisations, conservent le droit à l'assistance médicale et aux médicaments en cas de maladie, si la maladie survient avant l'expiration de 13 semaines depuis la date de la cessation d’affilia-