À. — TEMPS PARTIEL ET TEMPS COMPLET

C’est une question qui est toujours débattue. A notre point de vue, le médecin du travail devrait être à temps complet. Le médecin à temps partiel a les soucis d’une clientèle, des appels de nuit; il peut parfois, en cas d’accident grave, ne pas se trouver présent, étant en campagne en train d'effectuer un accouchement ou auprès d’un malade qui l’a appelé d'urgence. De plus, si nous prenons le cas d’un médecin à temps partiel exerçant en clientèle dans la même localité, il lui est difficile de donner des conseils médicaux et d'envoyer ses ouvriers en consultation chez d’autres confrères; il se trouve un peu entre le bois et l'écorce et il risque de négliger l’une ou lPautre des deux médecines. En effet, surtout dans une petite localité, en dehors de ses vacations, il retrouve en clientèle les familles des ouvriers de l’entreprise; il risque, s’il refuse à lun des salariés un congé maladie injustifié, de le perdre comme client, ce qui le place dans une situation délicate.

Enfin, et en particulier pour les chantiers d'équipement hydro-électrique en haute montagne, où la médecine du travail doit être hautement spécialisée, le médecin a besoin de tous ses loisirs pour travailler les questions de prévention et se tenir à jour des dernières recherches effectuées dans ce domaine.

C’est pour ces différentes raisons que nous croyons bon que le médecin du travail soit à temps complet; et ainsi, totalement indépendant, il pourra mieux se dévouer à ses ouvriers et juger les cas en toute liberté d’esprit.