Bull, of Départ, of Labor, }a.ti» 1896, p

L'act. de 1899, ch. 332, défend de renvoyer un ouvrier parce qu'il est membre d'une Labor Union,

Louis J. Kreutzberg avait renvoyé un ouvrier pour ce motif. Arrêté et poursuivi, il engagea une action contre le shériff, comme ayant violé la constitution du Wisconsin. La Cour supérieure de Miiwaukee County lui donna gain de cause et la suprême Cour du Wisconsin confirma ce jugement. Le juge Dodge s'exprima en ces termes en rendant Tarrêl * :

La libre volonté dans les contrats privés est un des droits individuels les plus importants et les plus sacrés qui doivent être protégés.

Le succès d'un industriel dépend du travail, de la fidélité et de la loyauté de ses employés.

Il est évident qu'un emploj^eur ne peut pas compter sur une fidélité, une loyauté et un dévouement «sans partage de la part d'un employé qui a donné à une association le droit de contrôler sa conduite.

Il peut être obligé de limiter sa production, de ne pas travailler avec d'autres ouvriers que l'employeur désire avoir; il peut n'avoir pas la liberté de se servir de telles machines ou de telles matières premières qui conviendraient à son employeur, etc.

Un employeur a donc le droit de ne pas vouloir un homme engagé dans une Union.

La loi dans le cas de State v, Julow fut tenue pour inconstitutionnelle comme empêchant l'industriel de faire des contrats avec qui bon lui semble. Même cas dans Gillepsie v, People.

On voit que des magistrats sont intervenus pour garantir les employeurs et les ouvriers contre le monopole unioniste ; mais tandis que des législateurs ont été