Ashley, Adjustment of wages, p

2. Sur les conventions collectives en Allemagne, nous avons consulté

Schmelzer, Tarifgemeinschaften, pp. x à 11; — A. Thomas, Le syndice-: lisme allemand ; — Fanny Imle, Gewerbliche Friedensdokumente ; — Dupin, Le mouvement syndical dans l'industrie allemande, pp. 272-8310. — Les docu-

ments les plus intéressants sont fournis par la Sociale Praæis et par le Corresponden:blatt der Generalkommission.

3. Il est surprenant que le développement des conventions collectives en Allemagne ait échappé à tous les auteurs français jusqu'ici. Moissenet déclare, en parlant du contrat collectif en Allemagne : « en fait, il est presque totalement inconnu » (p. 99). Raynaud prétend que le contrat collectif n'apparaît en Allemagne que « d'une manière exceptionnelle » (p. 160). Massé ajoute : « L'Allemagne n’est encore qu'aux tâätonnements. » (p. 247). 11 suffit de mettre en regard de ces affirmations les 2.500 conventions collectives qui existent à l'heure actuelle de l’autre côté du Rhin,

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ouvriers, notamment, pour les conventions collectives se retrouve dans toutes les déclarations de principe du parti ouvrier : une des plus explicites à cet égard est la déclaration de la commission centrale des syndicats Hirsch-Duncker, représentant 110.000 ouvriers, qui a été votée à l'unanimité, en 1902. Elle est ainsi conçue : € Il est nécessaire que les ouvriers règlent leurs rapports avec les patrons par des conventions collectives durables sur le salaire, l'horaire du travail et l’organisation générale du travail. Ces contrats devront être établis pour chaque ville et pour chaque circonscription administrative, mais aussi pour l'empire tout entier, après entente des organisations professionnelles ouvrières et patronales (1).

Le premier mouvement en faveur des conventions collectives date de 1848 et il émane des imprimeurs. Il fut bien accueilli des patrons et trouva des adhérents enthousiastes chez les ouvriers. Il y eut des congrès où les patrons et les ouvriers de toutes les régions de l'Allemagne furent représentés. Mais ces congrès n’émettaient que des vœux, sans portée pratique immédiate, précisant seulement la valeur des conventions collectives.

Ce n’est qu’en 1873 que la première convention collective fut conclue. Elle établissait l’horaire du travail, le paiement des heures supplémentaires, le salaire minimum, et la réglementation du salaire à la tâche. Le contrat était fait pour, une durée de trois ans et s'étendait à toute l'Allemagne.

Si les imprimeurs ont été ainsi, en Allemagne, les