Voyez p. m

DES CORPORATIONS OUVRIÈRES DE ROME

Les statuts parlent rarement de la façon dont se recrutaient les apprentis; il conditinns dad-

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est vraisemblable que, sur ce point, on laissait toute latitude aux patrons; cepen- prentis. pendant, dans certaines corporations, on faisait un devoir à ceux-ci de s'assurer de la moralité des jeunes gens qu'ils engageaient (boulangers, pelletiers). Parfois, lorsque l'apprenti avait plus de quatorze ans, on exigeait de lui le serment de se conformer aux règlements statutaires (drapiers) et on lui imposait le versement d'un droit d'entrée qui était de un écu chez les orfèvres et de un carlin chez les barbiers; seuls les batteurs d'or avaient institué un examen. L'apprentissage était volontaire ou imposé par les parents auxquels les slaluts de quelques corporations donnent le droit de signer au nom de leur enfant un engagement de plusieurs années que celui-ci ne pouvait rompre sans s'exposer à des pénalités, le plus souvent pécuniaires (cent solidi d'amende chez les tailleurs de pierre), mais quelquefois afflictives. L'engagement était parfois passé devant notaire (barbiers). L'apprentissage devait commencer vers l'âge de douze à quatorze ans; plusieurs corporations déclarent, en effet, que ceux qui auront dix ans d'apprentissage à vingt-quatre ans, ou sept ans d'apprentissage à vingt-un ans, ce qui revient au même, pourront devenir patrons'.

Au-dessous des apprentis et formant une classe très nettement caractérisée Conditions d'adse trouvaient les valets (doreurs, selliers, barbiers); pour eux, aucune condition îets''°" ^'^^ d'engagement n'est stipulée par les statuts. Il fallait parfois avoir fait un stage comme valet avant de passer apprenti; dans la corporation des selliers, le valet devenait de droit apprenti après trois ans de service; dans celle des perruquiers, après quatre ans. Les statuts de cette dernière corporation stipulent que les patrons ne pourront engager plus d'un valet à la fois et devront le garder au moins quatre années.

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