PTS

que sans le Sénat, nous aurions vu l'application de la loi de TT aux chemins de fer. Cette tendance actuelle qui consiste à faire de l'ouvrier un participant aux résultats, mais aussi un associé de plein droit, est certainement très efficace pour le développement de la solidarité et par là du succès, Mais dans une grande entreprise, ces institutions pourraient faire courir le risque d’affaiblir l'autorité de la direction.

(4) D'ailleurs l’idée-mère de toutes ces lois vient de faire l'objet d'une critique de M. Le Chatelier dans une conférence donnée à l'École d'administration et d'affaires : il fait le procès de la proposition de loi Ghéron créant des actions de travail : « Adoptée par la Chambre, cette proposition est devenue la loi du 26 avril 4917. Il est stupéfiant qu’une réforme aussi grave date de l'époque où toutes préoccupations d'avenir passaient au second plan. Je n'ai pas souvenir qu'il ait, àun moment quelconque, élé question d'interroger ceux dont il s'agissait de régler le sort, les entreprises dans la personne de leurs chefs et les ouvriers dans leurs syndicats. Les premiers eussent répondu : folie et les seconds : puérilité.

« Cette exception est un summum d’anarchie. La loi Chéron n'a pas eu d’ailleurs grand succès. Son rapporteur, M. Deloncle, voulant en inventorier les applications, n'a pu en 4921, aligner que cinq noms d'entreprises, sans notoriété d’ailleurs, ayant tenté d'y recourir.

« Pour l'amour du pays, évitons de légiférer à tort et à travers et efforçons-nous tous d'améliorer méthodiquement

-n0S MŒUTS. »

C’est un peu ce que l’on commence à comprendre à l'heure actuelle.

(1) Journée Industrielle, 4,5 juin 1922.