CHAPITRE VII

S'il est une institution qui paraisse susceptible de prévenir utilement les conflits du travail, ce sont bien assurément les conseils professionnels de conciliation, où les patrons et les ouvriers se réunissent pour régler d'un commun accord les différends qui les divisent. L’attention qu'ils ont provoquée en France en ces dernières années, les sympathies qu'ils ont rencontrées de la part d'hommes provenant des écoles et des partis les plus divers sont d’ailleurs moins le fruit des hypothèses ingénieuses que d'observations recueillies par tous les économistes qui ont étudié de près la situation économique de l'Angleterre contemporaine.

Au cours de ces dernières années, le règlement pacifique des conflits a pris, dans ce pays, un développement vraiment remarquable, puisque, si l’on considère la période 1900-1909, on constate que sur 4.754 grèves, 3.237 s’appliquant à 785.019 grévistes ont été réglées par accords directs entre les parties ou leurs représentants, 209 s’appliquant à 253.745 ouvriers, l'ont été par la conciliation, 183 s'appliquant à 71.018 l'ont été par divers arbitrages, et que