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« 3° De leur fournir, dans lés cas de nécessité, un prêt de linge et de matériel d'accouchement, ainsi que des objets de layettes dans la mesure des disponibilités;

« 4 D'assurer la protection des nouveau-nés principalement jusqu’au moment du sevrage, par des encouragements à l'allaitement au sein, par les consultations de nourrissons, Goutte de Lait, Crèche et les autres services annexes dont l'utilité et la possibilité seront reconnues ;

«5° D'organiser, sous le nom de Maison Maternelle, dès que les moyens en seront donnés à la Société, un service destiné à recueillir pendant quinze jours au moins les mères et les enfants à leur sortie de la Maternité de l'hôpital afin de leur permettre de recevoir les soins qu’ils ne pourraient recevoir au logis familial, comme également destiné à recueillir éventuellement les femmes enceintes, pendant les dernières semaines de la grossesse ».

Les avantages accordés aux sociétaires el le montant des allocations sont énumérés au Titre III des

statuts (1).

(1) « Tirre II. — Avantages accordés aux Sociétaires participantes.

Article 11. — Chaque accouchée recevra pendant quatre semaines,

à dater du jour qui suivra son accouchement, une indemnité de 12 fr. par semaine, à la condition qu'elle s’abstienne de tout travail pendant ces quatre semaines. Gette indemnité sera payée, alors même que l'enfant viendrait à mourir avant l’expiration des quatre semaines.

* Article 12. — Une prime de 5 francs par séance de la consultation de nourrissons sera accordée à toute sociétaire qui présentera son enfant à la Consultation dont les séances ont lieu une fois par mois au minimum, à la condition qu'elle nourrisse son enfant au sein, à moins qu'il ne soit reconnu par le médecin qu’elle est dans l'impossibilité

La Mutualité Maternelle de Vienne a, en outre, été chargée par le Conseil Municipal du service de surveillance prévu par la loi du 17 juin 1913. Une infirmière visiteuse se rend régulièrement au domicile de chaque femme enceinte ou accouchée, veille à ce qu'elle prenne pour son enfant et pour elle les soins d'hygiène prescrits, et devient vite sa conseillère, celle qui soutient dans les heures de découragement.

L'œuvre viennoise à étendu aussi sa bienfaisante. action sur un terrain nouveau, en organisant « l’inspection médicale des écoles et les cliniques scolaires, cliniques dentaire, ophtalimique, oto-rhino-laryngée ». Nous n’insisterons pas sur ce sujet, tout à fait en dehors de notre étude.

Pour avoir droit à tousles avantages qui ont été énu-

de nourrir. Cette prime sera payée jusqu’au douzième mois et par suite jusqu’à concurrence d’une somme totale de 60 francs, s’ajoutant à l’indemnité prévue à l’article 11.

Article 13. — Les trois premiers payements hebdomadaires de 12 francs prévus à l’article 10 seront faits à l’accouchée à son domicile par l’inspectrice de la société et le dernier payement sera fait à l’accouchée au bureau de la société contre quittance du total de l’indemnité reçue.

Article 14. — En cas d'accouchement double, l'indemnité sera portée, durant les quatre semaines, à 20 francs par semaine de vie des deux jumeaux. Si l’un des enfants vient à mourir, l'indemnité sera ramenée à 12 francs.

Article 45. — En cas de décès de la mère, l'indemnité sera continuée pour l'enfant, comme si la mère avait vécu, à la condition que les soins de l’énfant soient assurés et dûment surveillés.

Article 48. — Les sociétaires honoraires ouvrières ou employées acquittant la cotisation indiquée au 2° de l’article 10 (cotisation annuelle minima de 3 francs) auront droit, à titre gratuit, aux soins médicaux qui peuvent se donner au Dispensaire ».

mérés ci-dessus, « les sociétaires participantes devront être inscrites depuis au moins neuf moiset avoir acquitté au minimum une année de cotisation » (article 7). Toutefois, on fait souvent fléchir la rigueur de ce principe en accordant, dans la limite des ressources de la société, des indemnités extra-stalutaires aux mères qui n’ont pas accompli le stage exigé d’après les statuts. Le nombre de ces dernières a presque égalé en 1920 le nombre des femmes se trouvant dans les conditions fixées pour l'obtention des primes : sur cent vingt-deux accouchements indemnisés, soixante-trois le furent au titre statutaire et cinquante-neuf au titre extra-statutaire.

On voit que la Mutualité Maternelle de Vienne a bien mérité les éloges qui lui furent prodigués tout spécialement lors de ses Noces d’Argent(29 août 1920). Et comme, pour juger la valeur d’une œuvre, ce sont les résultats qu'il faut examiner, voici ceux qu'annonçait M. Bonnier dans la dernière Assemblée Générale du 6 décembre 1921 :

a Grâce à notre action en faveur de l’allaitement au sein, ce mode d’allaitement a été pratiqué dans la proportion de 90 0/0 : chiffre tout à fait remarquable dans une ville comme la nôtre où la plupart des femmes travaillent hors du logis.

« La mortinatalité n’a pas dépassé 3 0/0. Quant à la mortalité au-dessous d'un an, elle a été de 5 0/0. Pour . l’ensemble de la ville de Vienne, cette mortalité a été d'environ 11 0/0 ».

Encore, avec le développement sans cesse croissant des institutions destinées à protéger la mère et l’enfant,

peut-on espérer une diminution de ce pourcentage de 5. Ù

La Mutualité Maternelle de Roubaix, fondée en 1905, est moins importante que la précédente, puisqu'elle ne comprend que quatre cent cinquante femmes environ. La cotisation est de cinq centimes par semaine. Moyennant ce sacrifice insignifiant, la mère reçoit au moment de ses couches des indemnités hebdomadaires de 12 francs pendant quatre semaines, plus une prime d'allaitement fixe de 20 francs. En outre, une layette est distribuée à chaque naissance, sans parler du prêt de linge. On a calculé qu’un accouchement coûtait 150 francs à la Société.

Les deux exemples précédents suffisent à montrer les très appréciables services que rendent les Mutualités Maternelles. Cette œuvre réconcilie, peut-on dire, les deux systèmes opposés de l'assurance et de l’assistance, en les faisant tous deux contribuer au bien des intéressées. Par les modiques cotisations demandées, on forme les participantes à la prévoyance, on leur apprend à ne pas compter uniquement sur autrui pour subvenir à leurs besoins lorsqu'elles sont hors d'état de travailler. Par la bonification de leurs cotisations au moyen notamment de celles qui sont versées par les membres honoraires, on crée un courant charitable permeltant d'aider plus efficacement les femmes qui ont consenti à s’aider elles-mêmes.