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Ainsi la convention des ouvriers sur métaux de Vienne, du 20 décembre 1920, accordait aux hommes de plus de 20 ans et gagnant au

moins 16 couronnes une indemnité égale à trois fois la différence entre les prix, au début de chaque mois, des quantités d’articles inclus dans

l'indice et ceux relevés dans la dernière semaine de 1920. On déterminait le rapport entre cette indemnité et le salaire de 16 couronnes et le pourcentage obtenu était appliqué aux salaires des autres ouvriers. Cependant, au delà d’un certain niveau, l'indemnité gardait une valeur constante.

On trouve peu d'exemples semblables en Europe, mais des systèmes de ce genre ont été plus fréquemment appliqués aux Etats- Unis pour la fixation de salaires minima et dans un certain nombre de décisions arbitrales accordant des augmentations aux salariés sur la base de la hausse en valeur absolue du budget présenté par Cux.

2°) L’ajustement intégral consiste à prévoir qu’à chaque variation de l'indice correspondra une variation proportionnelle des salaires, sans limitation du salaire ni du pourcentage d'augmentation de l’indice entraînant la hausse. Autrement dit, si le nombre-indice s'élève ou s’abaisse de 1 point (soit 1 pour cent si la période de base est 1914), le salaire de base de 1914 augmentera ou diminuera de 1 pour cent.

3°) Une variante de ce système consiste à modifier les salaires de 1 % par point de hausse de l'indice, tant que celui-ci se maintiendra au-dessus d’un niveau donné. S'il baisse et atteint ce niveau, de nouvelles négociations pourront s'engager. En Angleterre, de nombreux accords conclus au lendemain de la guerre établissaient que les salaires ne devaient pas tomber au-dessous d'un minimum fixé généralement à 100 pour 100 de la moyenne des taux d’avant-guerre, quelle que fût la baisse de l'indice.

D'autres systèmes prévoyaient des variations du salaire inférieures à celles de l'indice, lorsque celui-ci descendrait au-dessous d’un niveau convenu :

Ainsi, dans les teintureries du Yorkshire chaque point de hausse au dessus de l'indice 100 (en réalité, en Angleterre, il s’agit du pour-

centage d'augmentation par rapport à 1914 ; en France nous dirions l'indice 200) entraînait une variation du salaire de base de 1 0/0, Toute