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les sociétaires doiveiil repousser tout moyen ^l'augmenter leurs forces, qui ne provient pas de leur prçpre travail ; s'isoler et n'admettre liupun aide 7 Mai§ ce corop(e-là, ils ne > devraient ni emplpyer dçs macbinesi ni erapnintQr des capitaux : ce sont, au point de vue de la ooopértktion, d^s forces étrangères, des auxiliaires aussi bien (juç les ouvriers ({i^anés par la société.

Ce n'est paQ aipal quQ ie ^incipe veut être entendq, car il aboutirait 4 risplenieQt des sociétés coopérative^. C'est d'autant plus heureux que, par remplfn des AuxîrKkirea, les société coopéri^tives trouvent le moyen de venir ep ûde à çeux

qui aiment mieux être salariés que membres de l*asspciation. Admettons, pour uo ii)SU^n(| le çont(aire. Qu'en f^sulterar t-il?

8i le priqcipe e9t ce ^ne je n'admets pu, et si l'oo a'y conforme, on imposera va sociétés des limites irrationnelles, oq empêcher^ leur élan, on arrêtera leur déveli^pement.

Une autre pbjection se présente : Si l'on emploie des auxiliaires on doit, a-t-on dit, les appeler au partage de|i bénéfice Tous ceux gui participent à i^ production doivçpt participer aussi aux bénéfipçs,

T«l n'09t pas imtre avis. Noiii veooas 4*9100^ 1@ principe comme il § été compris, %q Allemagne, p^r le fondateur système, et est mis en prati([ue aujourd'hui. Les sociétés doivent payer tous ceux qui leur rendent d^s sçrvicoè, mais

n'«n sqît pas le moins 4u mp^de dp|vçat Isur fk>^ '

ner une part dans la fortpçQ SQctalç, Nom dlrffllt m^oaQ gu'n^ p^ler ]e9 auxiliaires aux bénéfice» ioji^ Q( âii|i||ere«x.

Injuste d'abord. Def ouvriers ont fondé depuis plusieurs années une sQçiété dg p^^duc^g, QfÔQg à \m PdÙ^llP^ 6U

leur ^Oflr^, w prii de petiwd et di9 priVftlimHi de t^M^es portes» Doirt eqffii vrîv^lm liMwtîfNl praip^i U i^ien-

tj&{e e^t venue, elle augmente tous les jours ; ils ont bespip 4*»U3^iliaires. Le travail de cca amiliaires est rétribué comuie il doit l'être, Et on vomirait qu'ils vinssent partager t9ge9 ftc|)6(é9 «1 cb«r fitqudt n ay^nt pas pris j^t àla if/em^ ils eusaçm pari An apwèoi C»it iinpoapilde.

Ce mmU de plus, «mi dAPKereux qu'Iojtiate» ÏÏpw p«fi,

les coRinieiiPçments sont toujours difjlciles, surtout dans hs(i aseociation.s de production, 3i, lorsque la sociétû prospèrOt les auxiliaires 9pnt appelés au p^ta^e des bénéfices, ïen ou<imn p^vsçropt d'entrer dAUs une société dé^^utaote, â'f fUh qaer le peu qn'ils possèdent, et les sociétés ne 0'ovgiinifM|l<Dpt pas, fiiute spçiétAireii pour les fond^rt )>*M|tff pvt, û Off ﻫt Tait, par le salariat, paiticiper aux })énëAces de la société, il aiv riverait que, même pour les sociétés prospères, le recrulement serait impossible. £n eilet, en dsv^OAnt sociétaire, on ne prendrait part aux bénéfices c[a*ea courant la chance des risques^ tandis qu'en demeurant salarfé, en aurait les einnees de gun sans avoir les chance» de perte, ce qui serait monstrueux; tout le monde préférerait ne pas appartenir la focipté.

C'est ce que nous avons déjà dit à propos des acheteurs étrangers dans les sociétés d^ pQnaotnmaiioo. Û' dilj^urs, pourquoi leurfahre cette position particuliëi*e? l^'A^xilinir», yi|-à- TÎs de la société , n'est qu'un ouvrier ordinaire vis-ir-vis de son patron. Pourquoi d^mudST 1^ lIOM^té plus qu'à un particulier? Elle fait ses affaires à ses risques et périls, courant les flbances de gains et de pertes. On ne peut, équitablenient faite p^tiitipar |£s ouvrieis aux uns sads les faire participer également aux autres.

La combinaison serait difficile à réaliser. N'étant que de pass«igc*dans les ateliers de la société, les salariés n'y apportent rien qui puisse répondre , le cas échéant, des pertes. 11 faudrait donc retenir une partie de leur salaire. Mais il est probable qu'on trouverait peu d'auxiliaires disposés à admettre ce système. Quelques sociétés qui avaient voulu le tenter se sont vues forcées d'y renoncer bien vite. On ne l'a jamais mis en pratique en Allemagne. — Résumonsnous. Le principe de la coopération ne s'oppose pas à ce que les sociétés de production emploient des auxiliaires lorsqu'ils sont nécessaires, il exige encore moins qu'ils prennent part aux bénéfices. \je système contraire serait injuste, dangereux et impraticable.

Comme je l'ai indiqué plus haut, je donne les statuts applicables à une société présentant un personnel nombreux.