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loppement de l’idée de mutualité et par le perfec-. lionnement dont son organisation a pu être l’objet. Nous aurons à noter diverses combinaisons par lesquelles, en France, on est arrivé à ce résultat.

La mutualité et son développement n’ont pas seulement les avantages que nous avons signalés ; elle élève le niveau moral du salarié qui fait partie des sociétés de secours mutuels.

Elle développe en effet le sentiment de sa responsabilité. Il sait qu'il doit aux siens, à lui-même et à la société de prévoir la mauvaise fortune. Il apprend à compter sur lui plus que sur autrui, et grâce à ce sentiment, il lui répugnera de tomber à la charge de la charité publique ou privée. Devenu lui-même l'instrument de sa sécurité étant sa propre garantie, il ne sera certainement plus taxé de cetle imprévoyance dont quelques-uns ont prétendu caractériser le salarié. Pratiquant l'épargne pour verser sa colisation à la caisse commune, il y prendra goût. La nécessité d'économiser l’éloignera des tentations malsaines, des distractions inutiles et coûteuses; il fréquentera moins les cabarets, ou même il ne les fréquentera plus du tout. Et comment en effet pourrait-il ne plus prévoir, alors que ses co-associés s’efforceront de mener à bien les affaires de l'association et de la faire prospérer ? Il sera soutenu par l'exemple ; l’'émulation jouera son rôle iei comme ailleurs. Du reste, il ne tarderait pas à être écarté comme