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entre les périodes de domination effective du trust et la hausse de cette rémunération ^

En résumé, s'il est certain que les trusts les mieux organisés ont diminué le prix de revient de leurs produits par la concentration, on peut affirmer aussi que leur monopole leur a permis de garder pour eux la plus grosse part du bénéfice ainsi réalisé. Sous un régime de libre concurrence, ils auraient été contraints d'en faire profiter plus largement leur clientèle, et la concentration n'est pas incompatible avec ce régime.

Le monde ouvrier s'est préoccupé de savoir si l'existence des trusts avait une influence déterminée sur le taux des salaires. La question a plusieurs fois été examinée par VIndustrial Commission au cours de son enquête, et aucune conclusion nette ne se dégage des divers témoignages recueillis par elle. M. Jenks, qui a pris aux travaux de la commission une part très active, ne pense pas non plus qu'on puisse établir de relation positive entre ces deux ordres de faits au moyen de la statistique ^. Mais s'il est impossible d'affirmer que les trusts font hausser ou baisser les salaires, il n'en résulte pas que leur existence soit indifférente aux ouvriers. En fait, le travail organisé peut traiter plus facilement avec un trust qu'avec les patrons isolés d'une même industrie ; mais il faut pour cela que l'organisation ouvrière soit aussi énergique que l'organisation patronale. Les syndicats ouvriers puissants ont donc plutôt avantage à se trouver en face d'un trust; ceux dont la situation est précaire peu-