Organisation du travail, par M. Louis Blanc

6/i LIVRE PREMIER.

Les richesses des uns ne viennent pas du travail des autres; car, comme nous l'avons montré, les capitaux reçoivent la plus petite part dans la valeur totale du produit, la plus grosse part est pour le travail 1 .

Si les gros capitaux absorbent les petits, c'est une raison d'associer les petits capitaux, soit entre eux, soit avec les autres, et l'auteur qui est partisan de l'association, ne peut s'en plaindre.

On peut porter remède par un système d'assurance et de garantie mutuelle aux maux qui résultant de la brusque introduction des machines nouvelles.

Quant à l'inconvénient de ne pouvoir choisir librement sa profession et d'être fatalement enchaîné à celle de son père, tout moyen qu'on proposerait pour y remédier dans le système de l'organisation du travail est applicable au système actuel. Voudrait-on des écoles gratuites où chacun pût apprendre la profession pour laquelle il se sentirait le plus d'aptitude? Déjà l'enseignement primaire est gratuit pour ceux qui ne peuvent le payer; déjà s'ouvrent des écoles gratuites de dessin, d'arts et de métiers; déjà des bourses dans les écoles d'instruction secondaire et d'instruction supérieure se donnent au concours.

Quelques moyens que l'on prenne dans le système de Y Organisation du travail, on ne saurait empêcher, si le choix de la profession est libre , qu'une branche d'industrie n'attire plus de travailleurs qu'une autre, et que ceux-ci, par leur concurrence, ne fassent baisser le prix de leur salaire; si, au contraire, on limite le nombre des travailleurs pour chaque branche, il ne faut plus se vanter de laisser à chacun le choix de sa profession.

Quel remède opposera-t-on dans Y Organisation du travail à la coopération de la femme et de l'enfant? Défendra-t-on aux femmes et aux enfants de travailler? Mais comment assurerat-on aux hommes les moyens de les nourrir? Dira-t-on que personne ne faisant travailler sa femme et ses enfants, la condition sera égale pour tous, et que le salaire gagné par le