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de la grossesse et après les couches, sans … la durée de ce repos qui peut être de 8 semaines consécutives.
La loi dénie au patron la faculté de rompre le contrat de louage; elle garantit à l’ouvrière la reprise du travail.
La loi Strauss juin 1913), dont nous avons précédemment énuméré la partie financière, a notablement amplifié sur af Éeidense Elle détermine le droit au repos facultatif, pour la femme enceinte, sans quelle ait à
payer une indemnité de rupture de contrat, et sans être
tenue au délai-congé, dès que la grossesse apparente est constatée. Il en résulte que le droit au repos est presque illimité.
Mais il fallait compter avec la résistance d'un grand nombre de femmes plus courageuses que pr ne plus soucieuses de leurs besoins que de leur santé, qui seraient tentées de réduire à un minimum insuffisant la durée du temps de repos exigé par leur état, surtout après l'accouchement. C’est pour ce motif qu'une mesure détournée, visant exclusivement l'employeur, est édictée par Farticle #4 de la loi. Cet article interdit aux employeurs industriels et commerciaux d'employer des femmes accouchées, durant les quatre semaines qui suivent leur déliyrance.
Malgré ces intentions fort louables, cette loi reste trop incertaine sur divers points, trop insuffisante sur d'autres.
On n'y voit pas l’obligation absolue du repos pour Ja femme. On n'y voit pas davantage les 8 garanties d’existence assurées, pendant Île chômage . é, malgré que droit absolu à l'allocation spéciale et le droit accessoire à quelques autres indemnités, indiqués précédemment,
estent incontestables.
À Paris, ces indemnités sont tout à fait hors de proportion avec la cherté de l'existence.
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