DROIT AU TRAVAIL. — ORGANISATION DU TRAVAIL

Donner un aperçu , même incomplet, de toutes les utopies sociales qui se sont fait jour depuis une vingtaine d’années, serait un travail aussi inutile que difficile à exécuter. Les systèmes d’Owen, de Saint-Simon, de Fourier, sont généralement connus dans ce qu’ils ont de plus essentiel , et la courte et plaisante histoire de l’application de ces systèmes est un suffisant témoignage de leur valeur. Aussi sont-ils à peu près abandonnés par lqûrs plus ardents partisans. Ceux-ci se contentent maintenant de manifestations purement théoriques, et d’une polémique nuageuse, qui non-seulement recule devant toutes les applications, mais évite encore toute explication nette et précise. Cependant, au milieu de cette confusion, on a inventé certaines formules générales assez vagues pour ne

rien exprimer, et d’un autre côté assez sonores pour séduire les gens qui n’ont aucune notion des lois de la production.

Le droit au travail, Y organisation du travail, voilà ce qui doit remplacer la concurrence et la . liberté du travail. Ces mots sont aujourd’hui très-répandus, et des hommes qui ne sont ni fouriéristes ni communistes les adoptent sans savoir ce qu’ils recèlent , comme un arcane qui guérira la société valétudinaire.

Le droit au travail est fort diversement interprété. Mais si vous étudiez les doctrines communistes, fouriéristes, égalitaires, vous aurez, malgré des définitions variées, l’explication qui reviendra au fond, toujours à ceci : qu’il faut prendre aux riches pour donner aux pauvres, et que la société doit nourrir ceux qui ne veulent ou qui ne peuvent pas se nourrir eux-mêmes.

Le droit au travail dans sa signification la plus naïve, n’a rien de commun avec le travail, et ceux qui l’invoquent sont en général les moins disposés à se procurer leur subsistance par la fatigue et l’application.

L’organisation du travail n’est que le corollaire du droit au travail : c’est le concret placé à côté de i’abstrait, la pratique à côté du principe. Quand on demande aux novateurs de développer leur plan d’organisation du travail, ils se tiennent dans le vague et les généralités , c’est-à-dire dans un champ où leurs préten-