AUTRES EMPLOIS DE LA MATIÈRE DE LA RÉCOMPENSE

Après avoir vu comment la matière de la richesse est appliquée à la récompense, il nous reste à montrer d autres usages qu’on en tire pour des services publics , et qui ne sont pas rémunératoires.

La notion de la récompense sera pins claire étant séparée de ces accessoires qui ont certains rapports avec elle.

I ° Le salaire de pure subsistance. — Il faut faire subsister les employés durant leur service, et même, en certains cas, les entretenir avant que ce service commence. Si la paye ne va point au-delà , comme dans le cas du soldat, partout où les enrôlements sont forcés, ce salaire de pure nécessité n’est point récompense.

a* L’instruction des employés. — Il est des branches de service qui requièrent des avances du gouvernement pour cet objet. Si cette instruction exige beaucoup de temps , il est naturel qu’elle commence dès le bas âge, et alors elle s'appelle éducation. Dans quel cas faut-il que l’état se charge de cette dépense ? Lorsque le nombre des individus qui veulent en supporter les fraisn est pas suffisant. C est ce qui a lieu presque partout pour l’église, pour la loi , pour la médecine , pour l’art militaire. Le gouvernement contribue tout au moins à l'entretien des instituteurs et des professeurs.

3 I. équipement. — Ou entend par-là les provisions nécessaires à l’individu pour le mettre on eut de rendre le service : au guerrier, il faut ses instruments de guerre ; au chimiste, son la-

' Lettre <f //r-Z-Wmi au comte de Schouvaloff

boratoirc ; au mécanicien, ses machines ; an naturaliste, ses collections d'bistoire naturelle au

botaniste, son jardin de plantes; à l'arricole expérimenta1 , nu fonds de terre à faire valoir.

4 L indemnité. Veut-on des services, il faut se rappeler que I individu à qui o„ les demande pèse , comme dans u„e balance , les frais ou'il encourt et les avantages qu'il attend. Tout ce T“ f*»"*»*™ Pour amener les de..* bassins al équilibré appartient au chef de l'iudemmté. La récompense, proprement dite, coinrnence ou 1 indemnité finit.

5° La garantie contre les tentations Dans les

place, q... donnent du pouvoir et les movens d en abuser, le, appointements qu'on donne à I employé doivent avoir une certaine promotion avec les séduction, auxquelles il est expose .- U faut qu ,1 ait plu, à perdre k agir en fripon mien honnête homme; ou du moins, 1° 0,llc Dle,tc à 1 abri «les tentations les nl„s dangereuses, en lui donnant de quoi subsiste, selon le rang gu on lui confère. Le salaire proportionnel aux besoins a , pourainsi dire, une vertu anti-septique.

6" U maintien de U dignité. — Celte considération ne regarde que les grandes places. Le bien du service peut exiger qu'on y attache ce degré de respect qui appartient à l'opnlenrc, et que le pouvoir seul ne donnerait pan. Sacs examiner ici quelle est la cause de cette disposition s. générale honorer la richesse, à In. accorder une déférence presque involontaire