s’agit de l’adaptation du régime des quarante heures

trop difficile, il doit correspondre à la force minima de la catégorie sous peine d’en éliminer des éléments qui, théoriquement peuvent y prétendre. Dès lors, il sera sans valeur aux yeux de.tous les chefs d’entreprises, que leurs fabrications obligent à prendre des ouvriers de tout premier ordre.

De plus, l'examen sera également sans valeur, s’il remonte à une date trop ancienne.

Enfin rien de tout cela ne donne à l'employeur cette tranquillité morale à laquelle lui donne droit sa responsabilité économique et civile. On conçoit facilement qu’on ne confie pas un véhicule à quelqu'un sur la seule garantie que représente son permis de conduire.

Or, dans la vie quotidienne de l’usine, l’ouvrier est amené à créer des risques aussi grands que ceux qu’occasionnent une automobile.

Il est donc impossible que celui qui devra, le cas échéant, subir le préjudice du risque, ne possède pas toute la liberté pour se prémunir.

D'ailleurs, on peut invoquer, en dernier lieu, contre l’embauchage obligatoire, les résultats peu satisfaisants qu'ont donné les essais partiels qui ont pu en être faits. |

39 Faible rendement du recrutement forcé. — Dans la sucrerie en particulier où un effort avait. été tenté pour employer des chômeurs, il ne semble pas avoir été couronné de succès, s’il faut en croire le rapport présenté sur ce sujet, le 6 mai 1936 devant la 3° conférence patronale de l’apprentissage.

« Une enquête sur l’emploi des chômeurs en sucrerie à été faite en 1933 par le Comité Central des Fabricants de sucre. Elle avait porté sur les deux tiers des usines qui employaient 24.000 ouvriers (dont les 2/3 français).

Parmi ces 24.000 ouvriers, il y avait 4.100 chômeurs dont 3.200 recrutés par les fabricants eux-mêmes et 800 fournis par les bureaux de placement. Ce sont ces derniers qui, en général, ont laissé le plus à désirer.

« Sauf quelques rares exceptions, la majorité des chômeurs employés présentaient en effet les inconvénients suivants : |

«19 Absence de spécialistes, d’où ont inférieur et, pour beaucoup, inaptitude aux travaux de la sucrerie.

«20 Départ prématuré de beaucoup d’entre eux, ne

-au bout de quelques jours.

«30 Enfin certains de ces chômeurs, n'ayant } pas beaucoup d’ardeur au travail, sont plutôt des éléments de discorde et de trouble dans l’usine. » Fa

Aussi devant les difficultés qui résultent d’un contrôle

de lPembauchage lorsqu'on veut lui donner des applications pratiques, a-t-on songé à se contenter d'assurer une stabilité plus grande de Pemploi au profit de celui qui loccupe.