Î,E CONTRAT COLLECTIF DE TRAVAIL

lions, ces contrats obligeraient réellement les patrons, mais non pas les ouvriers.

Dans l'état actuel des mœurs, il serait donc à craindre que ces contrats fussent en partie illusoires.

Si l'on triomphait de cet obstacle et que l'on rendît etïective la responsabilité dessyndii-ats ouvriers oudes groupements ouvriers, dans l'éventualité de rupture du contrat de leur chef ou de celui de leurs adhérents, le contrat collectif de travail pourrait rendre des services en nombre de cas; mais on se tromperait en pensant qu'il doive devenir universel.

Le contrat individuel de travail et de salaire paraît devoir rester toujours le fait le plus général ; il est, d'ailleurs, plus conforme à la liberté des deux parties et s'adapte plus facilement à l'infinie variété des travaux et des situations.

Voir, jpour plus de détails sur ce su]ei, \e Traité théorique el pratique d'économie polilique^ en 4 volumes, de Paul Lcroy- Kcaulieu, 5» édition (1910).