PP

n*est qu^après avoir travaillé quelques heures qu'on peut manger un morceau de pain. Actuellement on fait ce casse-croûte tout en travaillant.

M. Dron, président, — Demandez- vous la même amélioration pour le goûter?

R. — Non, seulement pour le matin.

M. Lachaud. — Demandez-vous que le quart d'heure ou la demi-heure soit pris sur le temps du travail?

R. — Nullement.

M. Dron, président. — J'ai demandé tantôt à un patron teinturier quelle est la situation de l'industrie. Il m'a répondu que, sans^étre brillante, elle est suffisamment bonne. Mais il m'a fait observer que c'est une industrie de saison, puisque c'est une industrie de finissage, Les commandes arrivent parfois par grosses masses et doivent être exécutées rapidement. Et cet industriel m'a dit : Dant les périodes de presse, nous voudrions pouvoir faire une heure de plus par jour pour exécuter des commandes qui, si nous ne les acceptons pas échapperont à la place d'Amiens. J'ai ofi'ert, m'a-t-il dit, de payer l'heure supplémentaire double de l'heure ordinaire, les ouvriers étaient donc à l'abri de tout caprice de ma part. Je n'aurais pas fait faire sans une nécessité absolue des heures supplémentaires que j'offrais de payer double. Les ouvriers auraient répondu, parait-il. après un vote, qu'ils n'acceptaient pas de faire des heures supplémentaires.

Pouvez- vous nous dire les motifs de votre refus ?

R. — Nous nous opposons aux heures supplémentaires pour une raison bien simple. Nous trouvons qu'il est regrettable que dans une usine les camarades travaillent deux jours seulement par semaine, tandis que dans l'usine à côté les ouvriers feront 7 jours. Si un industriel a du travail en trop, qu'il en cède à ses confrères.

M. Dron, président, — Je comprendrais le raisonnement si le travail supplémentaire était réparti d'une manière uniforme sur toute l'année. Mais il s*agit de commandes qui doivent être exécutées dans un délai très court, sous peine d'échapper à l'industrie d'Amiens. N'est-ce pas une garantie pour l'ouvrier que l'heure supplémentaire soit payée double, tandis que dans beaucoup d'industries saisonnières les heures supplémentaires sont payées au taux des heures ordinaires ?

R. — Nous nous etommes opposés aux heures supplémentaires; je crois que tous nos camarades ont été de notre avis. Il y avait un véritable abus : dans certaines teintureries, les camarades travaillaient tout juste deux jours par semaine, tandis que dans d'autres ils travaillaient sept jours.

Chez Guénin, je faisais 15 heures de travail par jour la semaine et le dimanche 7 heures, et cela pendant dix mois de l'année. Dans d'autres teintureries au contraire, les camarades chômaient trois ou quatre jours par semaine.

M. Defontaine. — Si toutes les usines ont en même temps un surcroit de travail et demandent à faire des heures supplémentaires, votre motif disparaît. ,

R. — Avec les produits actuellement employés, il n'y a aucune raison de faire des h eures supplémentaires. La plus petitç teinturerie pourrait faire au besoin 100 pièces par jo ur si on les lui commandait.

M. Dron, président. — Si les patrons s'apercevant qu'à certains moments de presse ils ne peuvent faire face à leurs commandes, se voient obligés d'augmenter leur matériel, vous vous rendez bien compte que le chômage sera plus dense au cours de l'année. Si au contraire les usines sont outillées proportionnellement aux besoins normaux, le travail sera plus régulier. En résumé, il faudrait donner de la souplesse à l'industrie.

R. — Si les patrons veulent s'engager à donner un salaire suffisant pour permettre à l'ouvrier de vivre, s'ils veulent en outre tenir compte des chômages et accorder une indemnité à l'ouvrier quand il chômera, tout en payant les heures supplémentaires nous ne demandons pas mieux de discuter.

M. Dron^ président, -r- Si vous obtenez que les heures supplémentaires soient payées double, n'est-ce pas une garantie ?

R. — Vous devez comprendre que, lorsque l'ouvrier fait des heures supplémentaires

il dépensé beaucoup plus et lé bénéfiée est absotbè par Teitcédéht de dépense. De plus, quand un patron ^ura fait faire des hëU^es &iippléitientstii*és pendant un inbiâ, le mois suivant il dira à ses ouvriers : je il'âi plus de commandes, je suis dans l'dbli^tidh de licencier 5(î 0/0 du pçrsopnel.

M. Làniel. — Vous vous êtèé d^dal-é hostile aut heut^s sapplémenfcdt^ pB^e que, avez- vous dit, dans certaines usines le travail n'est pas complet toute la sekHairie, alorb ^e dans d'autres o^ fait des heures en plus. Vous voudriez régulariser le ti^ayàil et le répartir unifQfméinei^t ehtl* tçiutéà les teiiituf»ëries de la plaèe. Mais voue ne bouvez pas obliger les fàbric^ts qui dêôirerit faire t**ihdi*è lentÉ tissus chei tel tcdhtUriér d* aller chez le vdJôin. II y à des màisôqs ds^ns leS(|Uéllés on emploie de^ pi^océdés plu^ perfectiohiiés et qui agréent mieux àti^ fabricants.

R. -r Les inêines prodtuts tinctoriaux sont employés dané tdutei leë maièonS d'Amiens, il n*y a aucune raison pour qu'ui^ fabfîô^iit préfère faire teindre chet t«l tttiiituriei* plutôt qu^ chez tel aijtre. La vérité c'est qi;^ lei teinturieî^ qui ont beaudoùp dé commandes et qui réclament des heures supplémentaires font des rabais cbtlsidérables.

îty|. Môrel. -r- Est-il à votre connfiissatice qi|ë dans ces teiuturéries qui consentent des conditions plus avantageuses les salaires ' soient moins élevés que dans les usines concurrentes ?

R, — Tfrès certainement. Il en éàt ainsi notàmtUent dans l'usine que vôtis avez visitée.

ft(. prqx^^ président. — Les patrons ont prétendu qU6 des coittmandes leur ont écbappé parce qu'ils n'ont pas pu y po.urvoir.

^. p^ontaine. — Gomment expliquez-VpUs que tous lés patt*ons demandent de» heures supplémentaires ? Qeuy qui sont cc)ncu^^ericés par leurs collègues devraient, seitthle-t-^l, se joindre à vous pov^r demander qu'on n'accorde pas â leurs éollôgues Une toleirançe 4ont ils n'oht pas bespin pour eu^-métnes çt ddtit ils bouffirent.

M. Ûron, présideT\t. — Tous les patrons n'ont pas bespin des heures supplémentaires, mais ils se plaignent de rintransîgekncè que V5us mohtt*è^. / R: T- Cette intransigeance ne m'est pas personnelle.

M* iMbJfman. — fi^t-il à vo^re co^ixaissànce due certains de vos câttiaradéà atteints de ^^ies aie^it pu bénéficiejp de la loi sur lés accideiits du ti*avail, qUé la hërtiie ait été considérée par le tribunal d'Amiens comme un accident dû travail ? Là jurîspfudeUce est ineei*'^ taine et Yarie suivant les régions.

R . — Ui^ de no^ camarades travaillant dans, Tusine Dupetit à été atteint de hetiiie. Il n^appartenait pas à notre organisation, mais le syndicat lui a fait enteUdre que s'il voulait poursuivie ^'affaire, il n'aurait pas 4® frais et que Iç syndicat interviendrait en sa faveUr. Gfe camarade n'a pas voulu suivre cptte affaire. L'enquête aurait détnontré, paraît-^-H, que c'était u;^ accident prçvenant de famille, nous pôuVious p^duVër le conti;*aire, car nous travaillions jpurnellemç^t avec cq camarade et nous pouvions atteste^ qu'il avait bien éontracté bette hei^e en lavant à la rivière*

S|[. M^man. — Les tarifa dififèrent-ils d'une teinturerie à Tautt^e ott y a-t-il une con- TçnJ^On généf eJe s^appliquant à |outçs les malsoU^?

R, -*• L^ t^rif est lé même.

. A^irmw. — Est-il respecté?

— Il est respecté^ ou à peu près.

, Lfuqiel. -r Cependant vous avez dit que les maisons dui consentaient des rabais à ^Ç^rs clients p£y|raient mpins bien leurs ouvriers.

R . ':rT. Ç'^8^ ÇÇ que je dis : le ^rîf est respecté ou à peU p^tè^. Là répercussion est cbtisidérable en ce qui concerce les hommes de cour : à la dernière gJ^èye no\jis avions établi le tft^if de 21 fr. 50 pour le^ honimes de co\ir, nos camarades a ont que \^ francs. Che^i Guéiiirt on peut en compter 15 sûr 200.

Ç^. ]^(Urman. — Le tf rif i^*a pas prévu les l^ommes dç cour.

R. — Nous avions prévu les hommes dé peine qui, daUs Uotre pensée, devaient avoir le

même salaire que les teinturiers, c'est-à-dire 20 francs auparavant et actuellement 21 fr. 50. MM. Guénin et Bon valet prétendent que ce sont des hommes de cour, qu'on ne peut les considérer comme des hommes de peine ni leur donner le salaire d'un teinturier.

M. Mirman. — Lors de rétablissement du tarif on n'a pas prévu les hommes de cour?

R. —Non.

M. Mirman, — La question ne s'e^t posée qu'ensuite ?

R. -^ Môti^ H'àvdhk jaihdlj ddihjirHl (jti4l y àli dëHièfifiàë^ de éotit^, Mûi àfbûk dit : ce sont des hommes de peine» et hàiki af bitl dlt'i &ClifiOI6B de peine 20 francs. Depuis, le tarif a été augmenté, ils devraient donc avoir 21 fr. 50.

M. Dron, président. — Je vous demanderai de nous fournir un rapport écrit,

R . — Voici nos vœux :

Assimilation des maladies professionnelles aux accidents du travaiJ *

Vote d'une loi réglementant le métrage et le poids des pièces;

Nomination d'inspecteurs adjoints du travail pris parmi les organisationi syndicales ouvrières.

M. Dfqo, président, ^— Personne n a plus de qttestion3 à poser?.,,

Messieurs^ nous vous remercions de votre déposition,

Rapport d9 la Chambre syndicale des ouvriers teinturiers et apprèteurs d'Amiens.

Messieurs.

Parmi les corporations où des améliorations dans les conditions du travail doivent être apportées au plus tôt, les teintureries figurent certainement au premier rang.

En effet, il est indispensable pour exécuter ce métier d'employer de Peau en grande quantité ; ce qui maintient les ouvriers teinturiers blanchisseurs, apprèteurs au blanc dans une humidité constante et occasionne ainsi, pour les travailleurs de ces différents métiers, des rhumatismes, qui les empêchent de continuer leur métier dès qu'ils arrivent à un certain âge.

En outre, la plup;art des ateliers de teinture, blanchisserie, apprêt, sont mal disposés pour r^vaporation de la vapeur, qui se condense ainsi dans Tatelier et augmente encore rhumidité.

Mais la santé des travailleurs, de ces divers métiers a encore beaucoup d'autres ennemis que nous voulons signaler. Tout d'abord l'empoisonnement lent ou tout au moins des troubles profonds apportés dans l'organisme, en respirant les matières colorantes, les acides, les sels différents employés dans la teinture ou le blanchissage (matières rendues d'autant plus dangereuses que^ les ateliers sont mal aérés). De plus, dans certaines maisons de teintures et d'apprêts (et nous pourrions même dire toutes, à peu d'exceptions près), les ouvriers sont obligés de déjeuner en travaillant, c'est-à-dire ayant les mains enduites de tous ces produits malsains. Des camarades sont empoisonnés lentement ; ils doivent absorber beaucoup de lait pour se soutenir et lutter contre cet empoisonnement. D'autres aussi souffrent d'eczémas ou de lésions produites par les réactifs.

Il est aussi une autre question sur laquelle nous appelons particulièrement toute votre attention, c'est le poids des pièces de velours que les ouvHers teinturiers, apprèteurs et même les jeunes gens sont contraints de porter. ♦

Il y a 30 ans, une pièce de velours mesurait 50, 60 et 75 mètres, elle pesait 15, 20 fet 25 kilogrammes ; il était assez facile à un ouvrier de la travailler.

Aujourd'hui, la plus petite pièce de velours pèse 25 kilogrammes et les autres vont en augmentant; elles pèsent 40, 45, 50 et 55 kilogrammes, elles mesurent 80, 90, 100 et jusque 150 mètres. -

Messieurs les industriels teinturiers se souciant peu de la sécurité de leur personnel, n'envisageant que leur intérêt propre et invoquant toujours la concurrence étrangère pour ne pas rechercher à améliorer la situation de leurs ouvriers déclarent ne pouvoir remédier à cet état de chose, car cela, d'après eux, leur porterait de grands préjudices.

Mais ils ne disent jamais qu'ils ont plus d'avantage à teindre de forts poids (ce qui leur revient d'abord meilleur marché), tenant compte de plus qu'un fort poids absorbe beaucoup moins de produits qu'un petit.

Ne se contentant pas seulement des progrès accomplis par la science pour les produits chimiques, progrès qui n'ont toujours servi jusqu^à ce jour qu'à ceux qui possèdent,

Ton augmente le métrage des pièces de velours, ce qui rend encore le chômage plus considérable dans notre corporation. C'est aussi une surcharge énorme pour nos camarades teinturiers, apprêteurs ; aussi 30 à 35 0/0 des ouvriers sont-ils atteints d*effort8 et de hernies, occasionnés par ces lourds fardeaux et se voient obligés de produire en une seule journée ce qu'ils produisaient en 8 jours il y a 30 ans.

Il est une chose que nous ne voudrions omettire de vous signaler, messieurs, c'est qu'une pièce de velours mouillée prend trois fois son poids d'eau, et rend par ce fait le travail encore plus pénible pojr l'ouvrier, cela étant au-dessus de ses forces.

Si nos dirigeants savaient exactement ce qu'il en coûte aux ouvriers teinturiers-appré-* teurs de travailler de tels poids, ils seraient effrayés.

Nous terminons en citant les ravages faits dans notre corporation par la tuberculose. Là, la faute en est aux salaires de famine que gagnent les ouvriers teinturiers-apprêteurs, salaire qui ne leur permet pas de prendre l'alimentation qui leur est nécessaire (la moyenne des salaires étant de quinze francs par semaine, en tenant compte du chômage qui est à l'état permanent, et nous sommes certainement au-dessous delà vérité en accusant ce chiffre).

Rien d'extraordinaire alors à ce que quelquefois ils s'alcoolisent pour oublier une dure journée de labeur et aussi de mécontentement de ne pouvoir donner à leurs femmes et enfants les douceurs auxquelles a droit tout être humain.

Nous voulons également répondre quelques mots à ceux qui accusent les ouvriers de manquer d'hygiène personnelle. Le fait est malheureusement souvent vrai ; mais s'explique par le peu de temps dont disposent les ouvriers pour ^ s'ocsuper d'eux, et par l'abrutissement auquel on les assujettit par un travail des plus pénibles et sans relâche.

Pour remédier dans la mesure du possible à la situation des ouvriers teinturiers et apprêteurs, nous demandon<( :

1® Mesures immédiates pour établir l'aération. Installation de ventilateurs et aspirateurs pour les buées, vapeurs et poussières résultant du travail en cours ;

2^ Aménagements, dans chaque teinturerie, de hottes munies d'une cheminée dont le tirage sera assuré, au-dessus des baquets et courses où des produits nocifs sont employés.

3^ Installation, dans les teintureries de filtres permettant d'obtenir une eau pure et saine pour la boisson ;

4^ Arrêt complet d'une demi-heure pour le • déjeuner des ouvriers teinturiers-apprê* teurs (le matin de 9 h. à 9 h. 1/2) ;

5^ Extension aux maladies d'origine professionnelle, de la loi du 9 avril 1898 sur les accidents du travail.

6^ Une loi réglementant le métrage et le poids des pièces de velours dans les teintureries ;

7^ Nomination d'inspecteurs-adjoints du travail pris dans les organisations syndicales ouvrières ;

8^ Que l'écoulement des eaux se fasse régulièrement, et imperméabilisation des murs, jusqu'à une' hauteur de 1 m. 50 ;

9^ Dans chaque atelier, des salles spéciales devront être aménagées pour l'échange des vêtements du travail, afin qu'ils soient secs le lendemain à la reprise du travail.

10® Suppression de toute dérogation à la loi sur la durée des heures du travail ;

11^ Que le Parlement intervienne pal* le vote d'une loi interdisant aux industriels, le renvoi des ouvriers à la suite de maladies ou accidents ;

12® Réglementation de la journée du travail à 8 heures.

Nous déposons ces revendications en espérant que les services compétents voudront bien les faire appliquer et cela dans l'intérêt général de notre industrie.

Pour le syndicat des ouvriers teinturiers et apprêteurs d'Amiens.

Le Secrétaire^

A. Dbcourcbllb.

Audition du syndicat ae? ôuvriefâ tiââéU^ d'^miëA^.

M. Dron, président — Noué téiUi i<etile#otonft d'ky^ir èenume vos oamdradès ieiniu Hét^ réjjdhdu à l'à^ël de la GdiâÉiisdk>il el nùmÈ tous fmoÉs de neot donner tous tes renéëignëtïietits que tdù« etbîtez vtUlm à rdtiqiiéle.

M. j^ràiïdleoiuft, tiecHUiH du êyndiiikU ^^ NbttS n^aTohs pab un bien loag rapport à vous faire. Nou$ iedonà à vous digftalâr noh pas dea quèstieiia d'intérêt f éfiéral^ mais plutôt èeHaihs abus ({di se phifduisêht détiû iiù9 atéliérëj Nous avons tenti à venir déposer devant vous pour marquer notre place dans votre enquête, parce qua nous sommas de q^ux qui àttëhdent dëS déformés des fiouvôlrs jpûblied.

Nous avons d'aboli Un vobti k tkptinï^t àu sujet de la vérifiefiiion de la longueur des pièëëé. il sUrive pài^foîâ qtië Tèuvrier il'ëst pas ' déiCtëiii d'élre payé pour la longueur de sa -fièce.

Notlé voulons àùàâî tibus {ïlàindi^ dëà dhlendéfi qui ^letiVant chez les tîsseiuto. Un tisseur est mis à Tamende soit pour une pièce trop longue, soit pour pièce trop eéurte )3i6nque ce ilë âdit p^â ioUj6ii^â de èà faUtë: LëS cbalûed sdtil préparées par lès paraurs qui marquent )a pièce, soit à la main, soit mécaniquement à Taide d'Un pincéàùj Quand le rouleau eat en courâ, le ëystênlë fônbtioilhé bien, mâië quëiid le rouleau est tnib en route, si le pareur ne met pas ça mécanique en marche aussitôt, la pièce se trouve plus longue, et la différeaça va jusqu'à 2 du 8 nlètrës. Lé iiséëur eà i*endantlà {^ièce e^l mi^ à ramendoi

M. Dron, président, — Il a dû y avoir des contestations portées devant le Conseil des priid*homfhëfe t

R. — Je suis membre du Conseil des prud'hommes. L'ouvrier aurait certainement gain de ëâUSë, iiidiâ â*ii éë dêëide k portei^ la qUedtion devant les prud'hommes, il doit s'attendre ii la porte.

In. Morëi, ràfipoftettr. -^ La VéHficaiiou se fait au pbids du au métHige ?

R. — Là pièce ëët meâilréë ttU pesée.

M. Mbrel. — Si 1& pièôé est plU6 Idtigtie, ce n'est pas la faute du tisseur?

ft .__ On sttppbse i^U'll !i'^ péë àsëcÉ sëfrré sen duitage,

M. Dron, président, — On sUppdfte que faute d'attentidn l'ouVHer a laissé passer la marque ou qu'il a barré sa pièdë avant qdè la that^que soit an^ivéet

M. Ôltidatilt. — Il y â des, rouleàusi qui ont 5 ou 6 pièces à faire^ A la première il manque 2 mètres, la pièce pèsë 1 kllb de Môidé. Gomme houb tràvailleàs avec un eompteur nous ne pouvons ni avancer ni reculer. On nous inflige 5 sous d'amende. Nous continuons à travailler, nous faisons 3 ou 4 pièceé qui ont bien la lougùeiir et le pôïd&j fftaià à la dernière nous avons étl trbp lés Û mètres qui manquaient à la première.

M. Di*èii, pi'éèid^nti — Quel usage fait-on des amendes ? '

R. — Elles vont dans la poche du patron.

M. MomI. — Ave£-vous appelé ratiention du patrob sur oaite causo d'e?Pôiir ?

R. — Oui, 11 à i^pondu : Nous vériflorons.

M. Morel. — Cela vous est arrivé à vous?

R. — Oui, je finis un rouleau toutes 4es deux eu trois quiRs^iaee^ à chaque rouleau j'en ai pour 15 sous.

Bft. Mirmail, rapportear. -—•Est-ce une pratique générale?

R. -^ Il n'y a qu*un atelier 4»ù c^a se fait. Les plus fortes maisons n'inQigent jarQ^iii 4e rabais.

M. iâiïthBÂ, — J*ai reieVé sur les liviiee de paye d^una maison les chiffres saÎYftlits : dans une quinzaine on a payé 3.700 francs, le chiffre total des amendes a été de 37 fr. M- Dans une autre quinzaiiie, bn a payé 4.000 firancs, l-en^emble dea rabais s'estélqTéà 16 fr. 85.

M. RaUdicôlirt. — H y a des ateliers qiii ont des dompteurs de duites, dans d'autres l'ouvrier est payé au poids de la pièce, dans d'autres au ppids de la traitiô. Les salaif^Q varient suivant les ateliers, mais il y a des amendes dans beaucoup de maisons.

Les ouvriers d'une maison m'ont signalé le fait suivant. Chaque fois qu'ib prennent une trame, ils comptent 6 ou 7 danettes en plus, ils ne peuvent vérifier si le compta -fi^t juste, car on ne pèse pas la trame devatit eux.

M. Mirmaxi. — Quel est le système le plus répandu?

R. -^ Le côitkpteur de duites qui donne lieu au moins grand nombre de contestations.

M. Dron, président . — Tient-on compte dés déchets?

R. — Pas avec le compteur de duites.

M. Afii^tOàn. — Vous vêtiez d^indiquer cjue lé salaire est basé sur trois régules différentes. Celle qui donne lieu au plus grand nombre de contestations eât celle d'après laquelle TouvHér ëat payé au pôiéd de la trame parce que Touvrier ne peut eontrôlet* la poids du panier qu'il va chercher et qui doit contenir un poids déterminé. Ëst-il à votre connaissance que, dans t^ cad, te poids des trames ait été augmenté dans une ppoportion sensible?

R. "^ J*ai cité un exemple, il peut y avoir une différence de 6 à 7 isanettas, cela fait eîiVirdil lOO grammes tfat 6 kilogrammes.

M. Minnaii. — Quand le saldit*e est réglé au poids du tissu^ la gat*aatie est-elle plus sérieuse?

R. — Ce système tend à disparaître, il est remplacé par le compteur de duites. Si Ton voulait arriver à la généralisation dU système, qui assurerait une plus grande garatitio pour le rè^emeht des Salaires, ce serait très difficile, parce qu*U y a des ateliers qui n^ont pas les capitaux nécessaires pour installer des compteurs de duites. Aussi notre désfr sérail d'obtenir le contrôle des inspecteurs du travail.

M. MBrméUl. -^ DéHs quelques usiaesj nous avons Vu que les ouvrier travaillaient tàiltdt sdi" 3 tantôt sur 4 métiers. Dans les fabt4ques o^ nous avons posé la question, qn nous a répondu que le tarif est le même, que l'ouvrier travaille sur 3 ou sur 4 métiers. Est-oe uhé i^glé' générale?

R. — On n'a pas toujours conduit 4 métiers. C'est quand on a reeonpu qu'il y avait de^ ouvriers supérieurs, qu'on leur a fait conduire 4 métiers au lieu do 3, et c'est sUr le travail dé 4 métiet^ àUe le salaire a été basé et non plus sur le travail à 2 ou 3 métiers. La baisse à cdtnmencé eu 1898. En 1893, les salaires avaient été augmentés de 11 0/0, en 1898, la baisse a été de 30 à 35 0/0.

IS. Bffirxiiaxi. — Donc oh avait travaillé d'abord sur 2, puis sur 3, en^n sur 4 métiers. Et c'est quand le travail à 4 Uiétiers a été installé qu'on a baissé le«i tarifs?

R. — Oui. Le système des 4 métiers est arrivé vers 1894 ou 1895.

M. Mirman. — Pourriez-vous, en faisant quelques recherches, nous indiquer quelques articleâ courants hnr lesquels ou puisse feire la comparaison d^s tarife à 3 et i^ 4 métiers ?

R. — Nous ferons dès recherches*

M. Mirman. — Avez-vous des renseignements sur la comparaison des tarife entre la place d'Amiens et la place d'Armentières. Dans quelques usines d'Amiens on fait les toilas d'Armentières.

R. — Nous n'avons pas de ranseigneihents comparatifs.

M. Mirman. — Vous avez tenté de déterminer les salaires moyens ?

R. — Dans le velours la moyenne est de 17 à 18 sous^par jour et par métier, quelques ouvriers arrivent à 21 sous et gagnent 50^ francs dans leur quinzaine, mais la moyenne est de 17 sous par métier.

M. Mirman. — Un certain nombre de femmes nous ont dit qu'elles gagnent 2 fr. 50 par jour avec 2 métiers .

R. — Chez Cosserat, c'est possible, les métiers battent plus vite.

M. Mirman. — Y a-t-il un tarif uniforme ?

R. — Les tarifs sont différents. Chez Hagimont 01:1 nous a donné les 4 métiers pour compenser la différence de la journée.

M. Mirman. — Les salaires ont^ils été diminués avec la journée de 10 heures?

R. — Nous avons obtenu 3 0/0, che2 Cosserat les tisseurs ont eu 3 1/JÎ 0/0. Nous gagnons à peu près le même salaire qu^auparavant, mais les métiers battent un peu plus vite, nous pouvons faire maintenant de 90.000 à 95.000 duites par métier*

M. Mirman. — La loi de dix heures est elle appliquée régulièrement ?

R. — On sonne la cloche 4 ou 5 minutes avant l'heure le matin, de même à midi, mais comme nous travaillons aux pièces nous ne nous plaignons pas trop .

M. Dron, président, — La question du déjeuner se pose-t-elle ?

R. — Nous mangeons en tissant.

M. Mirman. — Les industriels essaient-ils d'exercer sur leurs ouvriers une pression religieuse ou politique ?

M. Dindanlt. — Nous n'avons pas à nous plaindre maintenant. Mais en 1888, j'ai été renvoyé de chez Cosserat parce que je n'étais pas marié à l'église.

M. Braudicom^. — Il y a trois mois, un de nos camarades a été renvoyé parce qu'il faisait partie du conseil d'administration de la coopérative.

M. Dron, président. — La Chambre de commerce déclare que contrairement, à ce qui se passe dans les mines où le chef de famille est obligé d'assurer presque seul l'existence de la famille, dans l'industrie textile^ on occupe à la fois le père, 1% mère et les enfants quand ils ont un certain âge, de sorte que c'est le salaire familial qu'il faut considérer. Y a-t-il à Amiens des familles nombreuses ?

M. Decourcélle. — Il y a beaucoup de familles de 4 et 5 enfants.

M. Dron, président. — En général, on tend à assurer de l'ouvrage aux enfants auprès de leurs parents ?

R. — Oui.

M. Dron, président* -^ La Chambre de commerce exprime le vœu que le travail soit réparti de manière à laisser libre l'après-midi du samedi, sauf à travailler 11 heures les autres jours.

M. Decourcélle. — Nous l'avions présenté dans nos revendications. Nous acceptons l'arrêt de l'après-midi du samedi, en travaillant 11 heures les autres jours.

M. Braudicourt. — Au contraire, nous préférons une journée régulière les 6 jours de la semaine. En effet, les enfants, tout en se reposant le samedi, travailleront 11 heures les autres jours. Nous estimons que la journée serait ainsi trop longue. D'ailleurs le vœu est inutile, car nos camarades ne travaillent que quelques jours par semaine.

M. Dron, président. — Dans les industries saisonnières, ce serait 11 heures par jour, plus l'heure qui serait ajoutée en vertu des tolérances spéciales, ce qui ferait 12 heures.

R. — C'est évident.

M. Delory. — Vous avez parlé d'ateliers où Ton conduit 6 métiers. Est-ce un ouvrier seul qui conduit ces 6 métiers ?

^^^Jftfe^

R. — Il y a des ouvrières qui conduisent 4 métiers. On leur adjoint une apprentie qui conduit d'abord 1, puis 2 métiers, mais c'est Touvrière qui a la responsabilité du travail et qui touche le salaire des 6 métiers.

M. Delory. — Je voudrais savoir si Ton n'impose pas à des apprentis trop jeunes un travail excessif.

R. — Lorsque l'ouvrier conduit 4 métiers il a une vingtaine d'années.

Je voudrais ajouter que nous ne sommes pas partisans de la création de nouveaux jours fériés. Le chômage est déjà suffisant.

M. lapûiel. — Vous faites allusion à l'arrêt du lundi quand le jour férié tombe un dimanche?

R. — Précisément.

M. Mirman. — C'est une question délicate. Songez au sort des employés de commerce qui sont nombreux et qui bénéficieraient de cette mesure. ^

R. — Nous travaillons solidairement avec eux pour qu'ils obtiennent le repos hebdo-^ madaire.

On reproche souvent aux travailleurs d'être des rebelles, on fait des comparaisons désobligeantes pour eux, on leur montre ce qui se passe dans les pays étrangers. Mais les patrons ne font pas toujours leur devoir. Bien souvent il^ pourraient éviter des froissements et des conflits. Je vais vous en donner un exemple. Dans un de nos ateliers, nos camarades avaient jusqu'ici la permission de faire chaufi'er leur café le matin sur le devant du fourneau. Gela ne coûtait rien au patron et ne causait aucune gêne. Tout d'un coup cette faculté a été retirée sans aucun motif .Nos camarades sont allés trouver le patron qui leur a répondu purement et simplement : Oui, cela bc faisait, mais cela ne se fera plus. Ceux qui veulent du café le prendront chez eux le matin, on commencera plus tard si vous voulez. Or, si on commence plus tard, il est bien certain qu'on se lèvera plus tard et qu'on ne fera pas chauffer de café chez soi le matin. En tout cas, on ne pourra plus se réchauffer à l'atelier l'hiver. ^

Tout près d'ici, à Ailly-sur-Sonime, un de nos camarades a été congédié à la suite d'une réunion. On lui a dit : « Allez dire à vos camarades qu'ils vous donnent du pain ».

Un de nos camarades qui est allé à l'exposition de Saint-Louis nous a dit comment les choses se passent en Amérique. Les rapports entre patrons et ouvriers sont tout différents. Les syndicats ouvriers et les patrons ont ensemble des entrevîtes. Les ouvriers peuvent savoir les bénéfices que fait le patron et une part de ces bénéfices leur est réservée.

M. Dron, président, — Y a-t-il des relations suivies entre les ouvriers et les patrons d'Amiens ?

R. — Non. C'est ainsi qu'un peu avant le l^ avril, au moment où la loi de 10 heures allait être appliquée, nous avons écrit aux patrons. On ne nous a pas répondu. On a attendu que la date d'application de la loi soit survenue pour voir si nous nous mettrions en grève.

M. Dron, président. — Personne n'a plus de questions à poser ? Messieurs, nous vous remercions de votre déposition.

^i^AÊLi^

Rapport de là Ghambrd syndicale des ouirriers et des otlTrléres tisseurs et fileurs et parties similaires d'Amiens.

Gondltloii des ouirriers.

8ÂLAIRB8.

Dans les tissages d'Amiens il y a plus de femmes que d'hommes ^- dans les filatures idem. Pour les lissages, les salaires sont à peu près les mêmes, sauf dans le cas où Thomme fait marcher un métier en plus. Dans les tissages de velours, les salaires varient de 2 fr. 50 à 3 fr. 75 par jour. Dans les filatures, il y a 80 0/0 de femmes et enfants. Les femmes gagnent de 2 francs à 2 fr. 50 par jour. Dans quelques ateliers il ne dépasse guère 1 fr. 50 ou 1 fr. 75 par jour. Les enfants gagnent de 1 fr. 25 à 2 francs suivant les ateliers, il y a en â( qui gagnent 13' francs par semaine.

Nous trouvons facile et presque indispensable le minimum de salaire dans notre corporation ; par suite du chômage, nous prévoyons que la crise ira s'accentuant de plus en plus, occasionnant par elle-même fatalement une diminution froissante de produits par le manque d'argent dans les mains /des familles qui restreignent toutes leur consommation. Il faudra pour cela de la bonne volonté et un effort de la part des patrons.

BÉI^ARTITION ANNUELLE DtJ/ TRAVAIL*

Dans les velours le travail est asse^ régulier^ mais dans les toiles les conditions du tmavail sont moins bonnes et les chômages plus grands; cotamé remède bous ne toyoné pour ^ Tinstant que 1^ minimum de lâlairè^ qui aboutirait k faire le travail plus soigbé, un peu moins vite, supprimant presque en entier les malfaçôna, les déchetS| pei'tê sèche, et aussi lih peu moins de frais généraux, de casses, etc.

RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL

Les repas se font généralement de midi à 1 h. 1]2, un seul re|)as au milieu de la journée et 10 heures par jour sauf les ateliers où on commence 8 ou 10 minutes avant Theure, ce qui fait 10 heures i/4 ou 10 heures 20 par jour avec les deux reprises.

' Nous trouvons très utile d'étendre la journée de 10 heures pour les hommes par rapport au chômage, car le jour où il y aura 50 0/0 de chômeurs nous nous demandons ce qu'il en adviendra.

SYNDICATS

Les syndicats fonctionnent très bien (ouvriers), mais leur marche serait prospère si les patrons ne les traquaient pas continuellement (à part un ou deux). Dans le textile nous sommes environ un sixième de syndiqués.

JaSuL

Trrq

Nous avons deux syndicats dans le textile à Amiens parce que nos collègues qui ont pris le titre de syndicat textile de la Somme n'attendent rien des pouvoirs publics ni des gouvernants; nous autres quoique ayant toujours revendiqué tous nos droits, ne sommes pas d*accord avec nos collègues sur ce point, de là deux organisations ; nous ne traitons If^al^ré tout au syndicat que les (jnestions <Ju tr^iv^il ou les lois v avçiïjt trait,

Questions de prAvoymnoe.

Nous faisons bien quelques secours aux membres nécessiteux pour maladie ou autre, mais nous ne pouvons prélever des cotisations assez fortes pour alimenter des caisses de prévoyance, les salaires n'assurant que le strict nécessaire (quand on peut Ta voir).

Nous avons été étonné que M. Piquet, député, maire d'Amiens, n ait pas prié ces Messieurs de la Commission d'enquête de venir visiter les locaux de la Société coopérative ouvrière V « Union d* Amiens » : c^est une œuvre des syndicats d* Amiens qui est, on peut le dire, parfaite; sa marche est continuellement progressive, il y a en ce lAoment 3.600 sociétaires qui se fournissent épicerie, pain, charb.on^ chaussures, lingerie, bijouterie, boucherie, charcuterie, vêtements, etc. Le chiffre d'affaires atteindra bientôt un million de francs par année.

Le gérant de la société s'attendait à vous voir, vous auriez été bien renseignés et le bien venus.

HYGIÈNE

L'hygiène dans les ateliers est passable, mais l'été dans certains ateliers les ouvriers manquent d'air ; pour éviter la casse des fils on n'ouvre que peu ou pas, il y a souvent des ouvriers, des femmes principalement, (|ui ont du mal, il faut Iç9 reconduire à leur domicile.

Rapports entre Jpatrons et ouvriers.

Les salaires sont à Amiens comme dans beaucoup de localités k la. merci des patrons; il y a eu des accorda de tarifs signés et acceptés des patrons aux grèves de 1893, mais malgré ces engagements les patrons ont baissé ces tarifs de 15 à 30 0/0 suivant les tissus ; il faudrait toujours faire la grève pour maintenir ces tarifs, les prix de vente ne varient pourtant presque pas et quand la matière première augmente de 5 0/0 on baisse les salaires de 10 et plus.

Je vous envoie ci-joint quelques bouts de tarifs de 1893 avec comparaison, ce sont totîs les mêmes, MM. Hubault, Cosserat, Gocquel, Hagimont, etc. Les conseils de prud'hommes, fonctionnent régulièrement à Amiens, mais beaucoup de patrons tendent à supprimer l'usage de la huitaine du délai congé, ceci au détriment des travailleurs qui trouvent rarement de l'ouvrage immédiatement dans ces moments de chômage.

Nous avons un abusa vous signaler à ce sujet. D'après la loi sur les conseils des prud'hommes l'employeur dispose toujours de la première huitaine d'essai ; or par essai il est sous-entendu que cela a trait au travail,' savoir si louvrier sait faire sa besogne. Eh bien nous avons jugé un travailleur, ces .derniers temps, que l'employeur avait fait venir spécialement de Lille à Amiens ; au bout de trois jours le patron le renvoie avec un certificat de bons services sans vouloir lui payer au moins sa semaine entière. Malgré nos protestations, M. le président Serrassaint trouve qu'on ne peut faire autrement d'après la loi.

Je crois bien, Messieurs, que vous trouverez, comme nous, qu'il y a abus vis-à-vis des travailleurs désarmés et condamnés aux dépens.

G. bmAunicoimT, conseiller de prnd hommes ouvrière^ à Amiens.

Tarifs des velours. — Comparaisons prises sur des livrets à? ouvriers. Prix de façons payés après la grève de 1893 : ^

de tramet. Le kilo.

fr. c.

, NMO 0 36

Salaire total pour 6 kilos (3 métiers à 2 kilos par jour) 3 10

Un ouvrier pouvant faire 7 kilos par jour, total moyen 3 10 plus 0 50 r 3 60

Prix de façons payés actuellement :

de trames. Le kilo.

fr. c

NMO 0 27

2 52 2 52 plus 0 40 3 00

La journée de 3 fr. 60 pour le tisseur après 1893 se répartissait sur une journée de 12 heures. Aujourd'hui la journée n*est plus que de 10 heures, la vitesse ajoutée aux métiers depuis élevant la production équivalente à une journée de 11 heures anciennement, il reste donc une réduction de production de travail et de salaire de une heure par jour.

La journée de 3 francs moins 27 centimes environ, salaire exact 2 fr. 73.

87 centimes en moins par jour pour un ouvrier à 3 métiers.

L*ouvrier à 2 métiers peut gagner une moyenne de 2 fr. 25.

L'ouvrier à 4 métiers reçoit le salaire de 3 avec Tancien tarif. Réduction moyenne, de 22 à 25 0/0.

Gonclttsion.

Nous considérons qu'il y a des améliorations sérieuses à apporter dans le fonctionnement du textile en France, ceci au profit des travailleurs qui sont des plus malheureux dans cette corporation, mais aussi dans l'intérêt du patronat et du commerce français, pour les motifs qui suivent :

Chez nous, en France, Touvrier textile est reconnu incompétent dans la gestion du travail; on ne raisonne pas avec lui. Le chiffre d'affaires de Tusineoùil peine parfois toute sa

vie ne le regarde pas. Le bilan, les frais généraux, le prix d'achat des matières première^ les prix de vente, bénéfices réalisés ou déficit, irien, rien, absolument rien pour lui à savoir; il semble que toutes ces usines soient de vastes couvents du x® siècle où régnent les plus grands secrets.

Pensez-vous que cela encourage Foiivriër à travailler de bon cœur? Non. L'ouvrier travaille comme on le traite, avec défiance et mécontent et non pas en collaborateur. Il y a encore un autre danger à cette mauvaise pratique.

Quand un conflit éclate entre le patron et les ouvriers, les ouvriers, 90 fois sur 100, réclament un peu au hasard des augmentations de salaires; dans certains cas ils demandent 10 0/0 où ils pourraient parfois réclamer le double, comme ils peuvent très bien faire le contraire, réclamer 20 0/0 à un patron qui ne peut leur accorder que 1 0 ou peut-être moins.

Comment en serait-il autrement avec des procédés aussi illogiques? Le mal ne peut aller qu'en empirant, les deux partis, sans cesse aigris Tiin contre Tautre, les ouvriers et patrons n'ayant plus aucun rapport, ni aucune discussion comme autrefois.

Tôt ou tard, il faudra bien pourtant revenir à de meilleures volontés : il faudrait que MM. les patrons n'écoutant plus leur orgueil habituel et nuisible p^ur tous, veuillent bien de temps à autre s'expliquer avec les délégués des chambres syndicales ; à leur grand étonnenement ils ne le regretteraient sans doute pas, car comme le disait un député ces jours-ci, le peuple est bon, nous sommes d'accord, mais à force de souffrir, à force de le couvrir d'affronts, le traitant en nullité, lui qui produit tout, il devient méchant.

J'espère donc, messieurs, avoir rempli uhe petite tâche en vous transmettant une partie de nos idées et des moyens que nous jugeons nécessaires pour aboutir à des améliorations pressantes ; j'ai fait de mon mieux pour m'expliquer suivant mon humble instruction primaire pour me faire comprendre de vous, et j'ose, messieurs, à l'avance compter sur votre bonne volonté pour faire ce qui dépendra de vous pour les malheureux qui peinent, comme vous nous l'avez promis à l'Hôtel de Ville d'Amiens le mois dernier.

Veuillez agréer, messieurs les Députés, l'expression de ma confiante gratitude avec à l'avance mes remerciements.

Pour le Syndicat des tisseurs d'Amiens, Le secrétaire, G. Braudigoubt.

jfiLL.

Rapport de la Chambre de commerce d'Amiens.

(Transmis le 10 février 1904.)

Condition d^ oaTrlers.

Sur 09 premier point, un fait saute aux yeux tout d'abord : c*^8i que contrairement k ce qui existe dans Tiodu^tri^ minière pour laquelle aussi une enquête fut ordonnée, Tindustrie textile occupe une grande partie des membres de la même famille. Le chef de famUU n'ast pas obligé de subvenir seul à tous )es besoins, les enfants» de même que 1#9 personnes d'uq certain ôge, peuye^t y trouver up emploi, et par suit© aider à la viç oommwe,

KÉGLBUBNTA'mWf P0 TRAVAIL»

En ce qui concerne les lois réglementant le travail, elles paraissent dans It circonscription consciencieuseaient appliquas et rigoureusement observées. Il n*y aurait lieu à ce sujet de présenter qu'une observation : c'est que le droit laissé aux inspecteurs du travail d'accorder des tolérances soit établi par une loi, de façon d ce que ces tolérances ne soient pas, suivant les régions et suivant les inspecteurs, accordées ou refusées ; en un mot, que les mêmes facilités soient accordées partout et dans les mêmes conditions pour une même industrie. Le refus des tolérances a souvent pour effet, lorsque dans une industrie un mouvement de presse se produit, d'entraver le commerce iAtérieur et même le commerce d'exportation.

L'industrie du coton en général et celle du velours de coton eo particulier étant une spécialité de notre région, il y a lieu de s'y attacher plus spécialement. Les matières premières employées dans cette industrie sont sujettes depuis quelques années à des coups de hausse qui sont le résultat de la spéculation aux pays d'origine, hausse ayant comme conséquence un ralentissement forcé dans la production et par «uite un chômage temporaire pour une partie du personnel. Lors de la reprise des affaires, afin de pouvoir satisfaire aux demandes, la nécessité d'un travail plus actif s'impose ; les autorisations d'heures supplémentaires s'imposent aussi qui devraient être accordées plus facilement. — Ce même argument peut s'appliquer à l'industrie de la teinture qui, ne pouvant deviner le goût du client, ne peut prodi^re à l'avance et est obligée d'attendre les indications de l'acheteur pour les nuances qui lui conviennent.