RÉDUCTION A 10 HEURES* DE LA JOURNÉE DB TRAVAIL
Quanta au nouveau palier réduisant à dix heures la durée de la journée de travail, il augmentera certainement le prix de revient du produit; Fouvrier ne produira pas, tout au
moins au début, en dix heures ce qu'il produit actuellement en dix heures et demie et ce qu*il produisait autrefois en onze heures. Il y a lieu d^espérer toutefois que dans la pratique et avec le temps, la production de Touvrier deviendra plus importante de façon à compenser la perte qui se produira tout d'abord.
Aussi, la Chambre de commerce est-elle d'avis de ne pas étendre cette réduction des heures de travail aux ateliers ne comprenant que des adultes (hommes), sans qu'on ait pm cohstater les résultats obtenus.
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En ce qui touche l'apprentissage, la loi actuelle j est un obstacle, du fait de mettre dans rimpossibililé de faire un nombre d'heures supérieur k la tolérance des ouvriers occupés dans le même local que les femmes et les enfants.
Cette difficulté pourrait être aplanie par la création d'ateliers d'apprentissage, fonctionnant dans des établissements spéciaux. Sociétés industrielles ou autres, à qui l'État pourrait faire une plus large part dans les subventions qu'il accorde.
CONSIDÉRATIONS GÉtIÉRALBS.
Dans notre région, la grande industrie locale, qui était le velours de coton, n'a pas pris d'extension depuis un certain nombre d'années, du fait de la création à l'étranger, notamment en Angleterre, de produits à peu près similaires; Roubaix lui-même, en France a essayé d'implanter aussi la création de ce négoce.
Voici, messieurs, le résultat de l'étude du questionnaire sur une partie des considérations générales 'auxquelles il était possible de répondre immédiatement.
Les renseignements dont nous allons nous entourer nous permettront d'émettre notre avis sur les autres parties du questionnaire.
Conclnsioil.
Toutefois et comme conclusion, la Chambre de commerce d'Amiens émet l'avis que plus de facilités soient accordées par dérogation aux heures de travail, non pas quant à leur importance, soit 60 heures de travail effectif par semaine, mais à la répartition journalière.
Elle estime que, comme en Angleterre, par exemple, ces heures pourraient être divisées en cinq jours pleins et le samedi pour une demi-journée. Cette façon d'agir permettrait au travailleur de se procurer dans l'après-midi du samedi tout ce qui lui serait nécessaire et donnerait à la ménagère la possibilité de faire dans son intérieur tous les travaux indispensables de nettoyage et de propreté.
N'est-il pas regrettable, en effet, de voir actuellçment la mère de famille plus occupée le dimanche que les autres jours de la semaine? Sa journée presque entière est employée au lessivage et raccommodage du linge, aux soins à donner aux enfants, etc.
Ne serait-il pas plus juste d'employer l'après-midi du samedi à tous ceê travaux, afin que le dimanche soit un jour de repos absolu pour toute la famille ?
Cette innovation aurait encore un autre avantage : dans l'usine, l'après-midi du samedi servirait aussi aux travaux de propreté, à la mise en état du matériel et aux réparations qui, actuellement, se font en semaine et obligent parfois au chômage de tout le personnel.
En dernier lieu, si la solution que nous présentons était acceptée, la question qui, actuellement, est soulevée avec juste raison par les employés de commerce pourrait être résolue en tout ou partie.
Le jour où les achats pourront être faits le samedi après-midi^ ne pourrait-on pas décider aussi, ce qui en serait la conséquence, le repos légal du dimanche pour l'employé de commerce? Il faut savoir demander à l'employé ce qu'il peut donner, mais aussi il est du devoir de tous d'accorder à ce collaborateur précieux le repos auquel il a droit comme tout autre*
La Chambre de commerce estime qu'en agissant ainsi qu'elle Pindique, la loi à créer aiderait au rapprochement possible et indispensable du patron et de ses collaborateurs, ce qui semble être la chose la plus désirable et la plus équitable, comt^attant ainsi les théories de ceux qui à tort veulent faire du patron Tennemi de l'ouvrier.
Un seul point qui dans la lettre de M. le Préfet nous est souligné quant à la réponse à donner, porte sur la désignation des centres où la Commission parlementaire pourrait porter «es investigations et obtenir ses renseignements auprès des patrons.
La Chambre de commerce estime que ces renseignements peuvent être puisés en toute certitude au bureau des contributions indirectes qui possède tous les élément» : importance des usines^ nombre d'ouvriers occupés, nombre de broches en activité, etc., etc.
En conséquence, n'ayant pas en mains ces renseignements, la Chambre de commerce estime ne pouvoir répondre à cette demande.
Rapport de M. Moncé, inspecteur du travail à Amiens.
Condition des oaviiers.
CATÉGORIES D'OUVRIERS
D'après les chiffres de la statistique il existe dans la 13* Section 12.032 ouvriers textiles comprenant :
Garçons âgés de moins de 18 ans ••« « 1. 067
Filles — — 1.329
Filles mineures et femmes • 3. 932
Hommes adultes •*..•• 5.704
Les industries textiles de la section sont des filatures de laine pour la bonneterie principalement, de jute, de chanvre, de lin, de coton; des tissages de toiles de lin, chanvre et jute, des fabriques de bonneterie de laine et de coton, des tissages et teintureries de velours de coton.
RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAIL
Il existe des mortes-saisons dans Tindustrie de la bonneterie. La période de surproduction est. pour la laine, du mois d'avril au mois d'août. C'est à cette époque que les industriels du San terre sont gênés, car leurs ouvriers sont en même temps des ouvriers agricoles qui travaillent leurs terres Pété. Le manque d'ouvriers se fait surtout sentir au moment de la moisson^ qui est précisément l'époque des commandes.
La fabrication du velours de coton subit aussi un temps d^arrêt vers la fin de Tété ; le chômage se répercute chez les ouvriers teinturiers et apprêteurs de velours.
Il est difficile de supprimer les ca jses du chômage dans ces industries, car la bonneterie fait souvent des articles de mode pour la fabrication desquels des heures supplémentaires sont accordées.
Quant au velours d'Amiens, la gêne provient des acheteurs qui ont pris Thabitude de commandes livrables de suite.
RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL
Le travail commence au plus tôt à 5 heures et demie du matin et finit à. 9 heures du soir.
La ^urée des repos varie de 2 heures à 3 heures et demie, en deux ou trois temps.
La loi^ en donnant aux industriels la faculté de choisir leurs heures de travail entre 5 heures du matin et 9 heures du soir, semble avoir oublié son but, qui est la protection de la santé des enfants et des femmes.
Il est dur, pour une femme ou un enfant de se lever, Thiver surtout, à 5 heures du matin pour être à Tusine à 5 heures et demie ou 6 heures du matin.
Cette obligation devient pour eux, à la longue, une sorte de surmenage physique^qui tend à affaiblir encore leur constitution.
Il serait préférable, à ce point de vue, d'obliger les industriels à adopter le travail de 6 heures du matin à^6 heures du soir Tété, Thiver de 7 heures du matin à 7 heures du soir, avec repas de midi à 2 heures.
Quand pour une raison résultant des nécessités du travail, la journée devrait commencer plus tôt le matin ou finir plus tard le soir, le service de l'inspection pourrait Fautoriser après vérification des motifs invoqués.
Je ne vois aucune raison empêchant les filatures, tissages, etc. , de suivre une réglementation unl&rsiiei
Le repas dé deux heures coupant la journée de travail doit être considéré comme un miniipum, car il permettra à Touvrier de rc^ntrer chez lui à midi, et le vœu du législateur, qui ressort de Tesprit de la loi du 30 raai»s- 190Q> tendant à réunir la famille ouvrière chez elle aux heures des repas, serait de cette façon entièrement accompli.
Le décret du 15 juillet 1893 modifié le 26 juillet 1895 permet au service d*inspection d'accoraer l'autorisation de prolattç^r la: Iravaiii pendant une heure et demie, 60 fois par an.
Pour certaines industries, même en dehors des textiles, ce chiftse de* 60» jours* est trop faible. li.actcaiL préféra ble .4a au^rimer ce décret qui soulève des réclamations ôjq la part des industriels qui ne sont pas compris dans la nomenclature, parce que leur industrie n'est pas une industrie dite de saison, et qui ont cependant des commandes pressées, et autoriser toutes les industries à faire un certain nonibre d'Hearesr strppféorenfairev par année, sous réserve de justifications à fournir au service d'inspection.
Le besoin d'heures supplémartaires* pour faire face aux commandie? presséfes' va se faire sentir encore plus vivement par suite de la réductionr de Ta JTMirnéé* de 10 h. 1/2 à 10 heures.
Dii certaiji nombre (Je petits aCelîers ont renvoyé les^ enfànfe pour se soustraire à la limitation des heures de travafl, et: il est â craindre que ce^ renvois ne se généi*al£i6nt après le 30 mars 1904.
Le travail de nuit ne se pratique pas.
