HYGIÈNE DES ATELIERS
é Les accidents sont bien peu fréquents.
Les ateliers, à l'exception d'un seul qui laisse un peu à désirer, sont bien installés.
Les lois réglementant le travail d'hygiène et la sécurité sont à peu près appliquées.
Cependant le syndicat fait cette remarque que la plupart des ouvriers n'ont jamais vu MM. les inspecteurs du travail (dont les rares visites seraient plus que courtes et rapides) et, aussi, que quelques enfants au-dessous de l'âge de 13 ans seraient, à tort, admis dans les ateliers — ils seraient surtout occupés au vu et au su des patrons par ceux des ouvriers qui conduisent plusieurs métiers.
La journée de 10 heures, si un minimum de salaires n'était pas appliqué, serait défavorable aux ouvriers peu habiles, gagnant peu ; elle est cependant réclamée par la grande majorité des ouvriers.
Un seul syndicat composé d'ouvriers bonnetiers exclusivement, et des deux sexes, au nombre de 550, fonctionne depuis 3 ans. Les jeunes ouvriers y sont admis à partir de Tâge de 13 ans. Il comprend actuellement presque autant d'ouvrières que d'ouvriers. Les patrons refusent tous rapports avec le syndicat.
Jusqu'ici, en raison du défaut de ressources, son influence a été nulle.
Son but est de maintenir les salaires avec intervention dans les difiérends entre patrons et ouvriers. Cette intervention, essayée une seule fois jusqu'ici, n'a pas été admise par le patron.
Ouestions de prévoyance*
Deux sociétés de secours mutuels existent dans le pays. Les patrons n'y participent pas autrement que comme membres honoraires.
Dans trois ateliers les ouvriers se cotisent pour aider ceux d'entre eux qui sont frappés par la maladie, et cela ei;i dehors des patrons, et à côté des sociétés reconnues de secours mutuels.
Rien autre chose qu*une société coopérative pour l'épicerie. Tous les ouvriers du pays indistinctement peuvent y participer. Les patrons y sont restés étrangers.
SAISIES-ARRÊTS DES SALAIRES
Les saisies-arrêts des salaires sont fréquentes.
Beaucoup d'ouvriers sont lourdement endettés et cela parce qu'ils n'ont pas su réduire leurs dépenses dans une proportion égale à la diminution constante des salaires.
Pour ceux des ouvriers débiteurs qui ont jeté le manche après la cognée, la saisie*
arrêt n est pas redoutée, en ce sens que le dixième seulement de leurs salaires est atteint.
Les formalités pour la distribution, lorsqu*il y a plusieurs opposants, n'ont pas été suffisamment simplifiées, alors surtout que la somme en distribution est minime. Les frais absorbent une grande partie des retenues, sans pour cela libérer Touvrier.
On pourrait légiférer à nouveau et fixer un chiffre minimum pour permettre la saisiearrêt, alors même qu'il y aurait titre. .
HYGitNE SOGULE.
La tuberculose est rarement constatée.
Rien n'a été fait pour lutter contre l'alcoolisme. Il semble que les jeunes ouvriers, dans leurs allées et venues de Tatelier à la maison paternelle, tendent à contracter des habitudes d'ivrognerie dont ils ont souvent l'exemple .
Aucune mesure, aucune règle, quant aux femmes, pour leur rentrée à Tatelier après accouchement, pas plus que pour la sauvegarde des enfants en bas Age, aussi la mortalité infantile va-t-elle en augmentant.
Rapports entre patrons et ouvriers.
RÈGLEMENT DES SALAIRES
Le travail est payé aux pièces.
Le contrôle des comptes des salaires n a donné lieu à aucune difficulté. Il n*en a pas été de même de la fixation, — quelques grèves partielles se sont produites.
Cependant, au cours des explications échangées lors d'une grève, il a été reconnu que le patron, sans motifs plausibles, avouables, faisait des retenues, minimes il est vrai, sur le montant des salaires contrôlés.
Voici comment :
Il arrive souvent qu'aux relevés faits dans le cours de la quinzaine, on obtient des chiffres tels que ceux-ci : 4 fr. 53 = 6 fr. 21 = 3 fr. 29.
Pour tout le monde ces trois chiffres additionnés : 4 53
donnent un total de : 14 03
et l'ouvrier doit recevoir 14 fr. 05.
Pour le patron les trois chiffres se posent ainsi : 4 50
Au total : 13 95
et il ne paye que cette somme, soit un bénéfice de 0 fr. 08 par ouvrier.
Pour celui-ci, c'est une perte de 1 fr. 92 pour 24 quinzaines, soit la moyenne d'une journée de travail.
Pour le patron qui occupe 250 ouvriers, c'est un bénéfice de plus de 460 francs.
Des faits de la nature de celui qui vient d'être signalé, s'ajoutant à certains autres, n*ont d'autres résultats, pour l'ouvrier qui compte, que de Texciter contre le patron.
Le livret n'est plus en usage.
^apprentissage n'est souniis h aucune règle, aucun usage reconnu, — I'ouvî ier amène
flon enfant à l'atelier et le confie comme aide à un camarade, lorsqu'il ne peut lui-même roccuper, dani l'espoir que dès letf premiers jours il recevra quelques sous.
Dans ces conditions, on ne fait de ce jeune ouvrier qu'un ouvrier routinier, sans ûotîoa du mécanisme de Toutil qui lui sera confié un jour ou l'autre, — il n'a pas le temps d'étudier son métier, d'apprendre à le connaître pour en obtenir, avec moins de fatigue, un produit plus {^and.
DISGIPLINB B*ATELIER.
Le délai de prévenance adopté généralement est celui de huitaine.
Les amendes dans certains ateliers, plus spécialement dans le plus important, s'élèvent jusqu'à 1 franc ; elles sont fixées et appliquées arbitrairement par le patron ou ses principaux employés, l'emploi n'en est pas toujours connu.
Les mises à pied, les renvois, rares dans les autres usines, sont plus fréquents dans la principale maison.
Us iont restés bien souvent inexpliquée pour ceux qui en ont souffert, — quelquefois attribués à des préoccupations locales, politiques et même religieuses; on a voulu les justifier sous prétexte d'infractions au règlement, d'une discussion ou du refus d'accepter une observation ou encore de malfaçon — avant tout il faut savoir plaire au haut personnel de la maison.
On cite ce fait d'un employé subalterne congédié, parce qu'après avoir consenti, sur des demandes réitérées, à faire baptiser ses enfants, il a refusé de Caire coipmunier l'aîné. Il est bien évident que le motif énoncé n'est pas celui qui a été mis en avant pour le renvoi, mais l'employé congédié est resté convaincu que s'il avait laiâsé communier son enfant, il sei'ait encore dans la maison.
Un autre de la religion protestante s'est vu très conseillé pour abjurer et se convertir au catholicisme, — de notoriété il se moque de Tune comme de l'autre des deux religions, mais plus heureux que l'employé subalterne de la grande maison, il est resté occupé.
Heureusement, de pareils faits sont rares, — la preuve absolue en serait difficile, quoique les circonstances de fait les laissent trop certains.
RfiJLTIONS.
Les relations parfois amicales dans les maisons de moindl^ importance sont plutôt i*aideS| tendues souvent, dans la maison la plus importante, qui n'admet pas la discussion. Il faut obéir, tout accepter, ou partir.
La prud'homie ne fonctionne pas. Lorsqu'il y a différend, ce qui est rare, c'est le juge de paix qui statue.
CONFLITS DU TRAVAIL
Grèves partielles dans deux ateliers en 1996, 1897, 1898 et 1900, snnries de conci- Katibn.
Autre grève également partielle en 1901, dans l'un de ces deux ateliers. La conciliation tt'a pu se faire que pour une partie des grévistes. Ceux non conciliés pour lesquels Tarbi* irage « été refusé par le patron, sont néanmoins rentrés à l'atelier après 5 ou 6 semaines de chômage.
Les coi^quences de ces grèves conciliées ont été une légère augmentation des salaires, après un remaniement des tarifs très détaillés du salaire. Ces salaires avaient été diminués insensiblement p^r le patron récalcitrant à l'arbitrage.
Les rapports entre les patrons et 1q syndicat n'existent pas.
L'un des patrons n'a pas craint d'intimer Tordre à l'un de ses ouvriers, faisant partie du bureau de syndicat, d'avoir à quitter 1 atelier s'il ne voulait pas renoncer à sa fonction dans le syndicat. Les autres ouvriers ayant fait cause commune avec leur camarade congédié, le patron est revenu sur sa décision.
Rapport du syndicat des ouvriers bonnetiers de Moreuil.
Condition dea ouvriers*
Environ 1.000 ouvriers des deux sexes en nombre égal à partir de 13 ans.
En moyenne, 2 francs pour les hommes et les femmes 90 centimes, et les salaires sont diminués d'environ 33 0/0.
Les denrées alimentaires ont subi de nombreuses augmentations, et le taux des salaires à répartir par tête est de 58 centimes pour tous les besoins de Texistence. On est payé à la quinzaine, mais il serait préférable d'être payé à la semaine, les avances ne sont pas consenties.
Les mortes-saisons sont d'environ 4 mois par an, mais < depuis 2 ans le chômage est d'environ 8 mois. Est générale la surproduction par rapport au progrès du machinisme.
Les réparations se font généralement dans les moments de chômage et par conséquent sont très lon^.
La rentrée a lieu à 6 heures 1/2 et la sortie à 7 heures avac 2 heures de repos.
La plupart des ouvriers n'ont jamais vu les inspecteurs et n'existent que dans la loi.
La situation est de 10 heures de travail pour tout le monde. Et le nombre des syndiqués est de 550 dans un seul syndicat, pour le maintien des salaires des ouvriers en général.
Questions de Prévoyance.
Les sociétés de secours sont alimentées par les adhérents.
II existe une coopérative de consommation ouvrière.
Les saisies-arrêts sont régulièrement et sévèrement appliquées, les ouvriers en demandent la suppression qui leur est funeste sous tous les rapports.
La tuberculose est occasionnée par manque d'hygiène et par la mauvaise qualité des denrées alimentaires, le bétail étant généralement nourri dans de mauvaises conditions.
La femme enceinte travaille jusqu'au dernier moment et reprend ses travaux 15 jours après.
Aucune mesure n'est prise pour les enfants en bas âge.
RAPPORTS ENTRE PATRONS ET OUVRIERS
Le travail est payé aux pièces.
Il n*eziste pas de cours d'apprentissage, les apprentis sont généralement aidés par les ouvriers.
La discipline existe dans quelques ateliers depuis longtemps, elle est imposée pai; les patrons. Les amendes sont presque générales et pour n'importe quel motif, et ne profitent qu'au patron.
Les mises à pied sont appliquées pour absence et aux ouvriers qui ne sont pas assez dociles, et souvent pour des motifs étrangers à la fabrication. Il existe des pratiques confessionnelles.
Les relations entre contremaîtres et ouvriers se bornent à donner des ordres et les ouvriers à les exécuter.
Il y a eu environ 10 grèves depuis 20 ans pour diminution de salaires, et elles ont duré environ troifi semaines; conséquence satisfaisante pour les ouvriers.
L'arbitrage eit généralement refusé par les patrons qui refusent de reconnaître Fexistence légale du syndicat.
Réponse de M. Maltère-Houdart, fabricant de bonneterie
à Moreuil.
Condition des ouvriers.
SALAIRES
Le salaire journalier moyen est de 3 francs environ.
Le salaire annuel est de 600 francs, pour les ouvriers hommes.
Les salaires journalier et annuel des femmes et jeunes filles ne s'élèvent guère à plus du tiers de ceux des hommes.
Depuis 15 ans les salaires ont baissé d'environ lO 0/0, mais avant cette époque ils ont dû baisser dans une bien plus grande proportion, car au début de Tindustrie du châle a Moreuil, il y a une trentaine d'années, les ouvriers gagnaient plus du double de ce qu'ils gagnent aujourd'hui. On peut évaluer à 3 fr. 50 par jour le coût de la vie pour le célibataire et à 2 fr. 50 pour chaque membre d'une famille.
Les ouvriers sont payés à la quinzaine et ne semblent pas mécontents de ce système.
Un minimum de salaire serait désirable, il s'impose même si Ton veut enrayer Tavilisement des salaires ouvriers. Il est possible par Taccord des municipalités et des corporations ouvrières pour la fixation de séries de prix constituant le minimum de salaire.
RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAIL
Les mortes-saisons pour l'article de Moreuil durent 3 mois au minimum elle se prolonge quelquefois jusqu'à 5 mois et même 6 mois. Parmi les causes de cet état de choses on peut citer l'importation des produits fabriqués de l'Allemagne et de ces machines perfectionnées d'une part, et de l'autre le manque de discipline dans la production.
RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL
La réduction prochaine à 10 heures de la journée de travail ne portera à l'industrie aucun préjudice; de même que la réduction précédente à 10 heures et demie n*a aucun inconvénient fâcheux.
Il conviendrait d'étendre cette réduction aux ateliers d'adultes.
Situation de l'industrie.
La fabrication du châle eh laine consiste en un seul article dit article de Berlin, cet
ro
article a l'avantage d*étreiris léger mais Toutillage servant à sa fabrication est des plus rudimendaire. 11 consiste en de vieux métiers k bas et chaussettes dit métiers français approprié pour la fabrication du châle, ces métiers ne peuvent pas marcher au moteur et sont d^un rendement beaucoup inférieur à celui des métiers allemands, ou métiers Rachel.
A rintérieur, les fabriques se livrent entre elles à une concurrence déréglée et désastreuse.
La seule forme d'exploitation usitée à Moreuil pour la fabrication du châle Berlin est le travail k façon pour las gros négociants des ^andes villes» Paris principalement.
A. Maltèrb.
Réponse de MM. Laugé et Dupont, fabricants de bonneterie.
Condition des ouvriers,
SALAIRES
Ouvriers de la catégorie des reciilignes à côtes. • • • • • 1 . ^00 francs.
— — des métiers à une division
(3 métiers) t .500 —
Ouvriers de la catégorie des aides ou apprentis 750 —
— — circulaire au moteur K 500 — '
— — des dévideuses 600 —
•^ — des couseusès 600 —
— — des circulaires à la main
jeunes 1 .000 francs et à U journée.
Ouvriers de la catégorie des circulaires à la main
moyens 750 —
Ouvriers de la catégorie des circulaires apprentis ou
vieux ; 600 ^
Ouvrières de la catégorie du dévidage à la main 600 —
Ouvriers et ouvrières de la catégorie des monteurs. . , 600 -*-
Ouvrières de la catégorie du racoutrage 750 —
— — de coupe 900 ^-
Ouvriers de la catégorie de Tapprêt 1 .200 —
— — du formage. . • ^ 900 —
Hors de l'atelier :
Ouvriers de la catégorie des circulaires à mailleuse
jeunes VïOO —
Ouvriers de la catégorie des apprentis ou vieux 600 —
— < — des petits métiers vieux. . . . • 450 —
— — des petits métiers très vieux. 300 — Ouvrières de la catégorie des machines à tricoter 375 —
— — des machines à coudre 525 —
•^-^ — du dévidage 345 —
*r-^ — des remmailleuses 300 —
#— — des couseusès à la main. . % • 225 —
Variations ie$ salaires depuis 20 ans.
Le salaire payé à chaque ouvrier ou ouvrière par catégories :
Métiers rectilignes, est supérieur de 25 0/0
Métiers à 1 division, est supérieur de 25 0/0
Aides ou apprentis, est supérieur de 25 0/0
Métiers circulaires au moteur, est supérieur de. .... . 25 0/0
Dévideuses au moteur, est supérieur de 25 0/0
Racoutrage, est supérieur de 25 0/0
Petits métiers, est inférieur de 20 0/0
Dévideuses à la main, est inférieur de 15 0/0
Les autres catégories n*ont pas subi de variations.
RÉPARTITION DU TRAVAIL
Il y a des mortes-saisons qui portent âur Ten semble des ouvriers principalement pendant la période consacrée aux articles d'hiver. La cause, c^est le manque d'ordre et la difficulté de produire à Tavance un stock susceptible de s*écouler. Étant obligé de se soumettre pour beaucoup de genres aux goûts variants des commettants soit comme nuance, dessins, poids, marques.
