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Rapport de TUnion des syndicats textiles ouvriers de l'arrondissement de Sedan.
L*Union des syndicats de Findusirie textile de Sedan et des environs a Thonneur de vous présenter le présent rapport sur la situation de l'industrie sedanaise et celle des ouvriers et ouvrières qu'elle occupe.
En examinant les salaires gagnés actuellement, nous constatons que la moyenne de ces salaires a baissé de 25 à 30 0/0, surtout dans les tissages et les filatures, depuis 25 à 30 ans.
Depuis cette époque, notre industrie a subi une véritable transformation. Le nombre des tisseurs à la main, à façon et à domicile qui, vers 1872 était de 4.000 à 5.000 disséminés dans tous les villages des environs de Sedan, diminue de jour en jour.
Il est aujourd'hui de 400 à 500 et tout fait supposer la disparition prochaine et presque complète de cette catégorie d'ouvriers, entraînant celle des noueuses et bobineuses, travaux faciles réservés aux vieillards et qui leur permettaient de terminer tant bien que mal leur malheureuse existence qu'un trop grand nombre finissent aujourd'hui à l'hospice — et, ce sont encore des privilégiés — et les autres, en endossant la besace du mendiant.
Leur salaire mensuel qui était autrefois de 80 à 90 francs pour les hommes, de 60 à 70 francs pour les femmes, est tombé à 35 et 25 francs ; il se trouve encore réduit par un chômage que l'on peut évaluer à 3 ou 4 mois par année.
La cause principale de cette baisse est surtout la concurrence du métier mécanique, produisant beaucoup plus vite et Tabondance de la main-d'œuvre, les 4.000 à 5.000 tisseurs à la main étant remplacés par un millier de tisseurs mécaniques.
Pour les tisseurs mécaniques, de 1880 à 1885, ils parvenaient à gagne de 80 à 95 francs par mois et aujourd'hui ils arrivent à peine à 65 et 70 francs, sommes considérablement réduites par un chômage de 2 à 3 mois par année.
Le tarif cependant n'a pas baissé en proportion des salaires, mais en général la qualité des matières est très inférieure, ce qui nuit considérablement à la production.
Une autre cause de baisse des salaires réside dans la concurrence que se font entre eux les patrons façonniers en allant quémander chez les fabricants l'ouvrage au rabais et font ensuite retomber la baisse sur l'ouvrier.
Dans quelques tissages un peu éloignés de Sedan, les patrons profitent de l'inorganisation des ouvriers pour leur imposer des salaires de famine d'un quart et un tiers inférieurs à ceux de Sedan.
Ils obtiennent, d'autant plus facilement ce résultat, que les ouvriers de ces villages, . anéantis par la disparition du tissage, envisagent comme un bienfait l'installation d'une usine au pays.
Des patrons, possédant des ateliers à Sedan y payent au tarif, alors que dans leurs usines dos environs, ils payent 2 et 3 centimes en moins.
Des commissions d'atelier composées d'ouvriers choisis par leurs camarades, ont fonctionne pendant un certain temps à la satisfaction générale. Elles ont souvent solutionné des conflits et empêché des grèves.
Elles ont disparu par suite de l'hostilité démontrée par les patrons à l'égard des ouvriers qui en faisaient partie, et leur recrutement est devenu impossible.
Le gain des fileurs, autrefois de 140 à 150 francs par mois, est tombé à 75 et 80 francs. Cette baisse est due d'abord à l'affaissement général des salaires, mais surtout à l'introduction des métiers renvideurs.
Les ouvriers conduisant ces métiers sont payés au mois, et le meilleur ouvrage leur est réservé au détriment de leurs camarades. Ceux-ci ne travaillent que quand les renvideurs sont au complet et subissent ainsi deux à trois mois de chômage par an.
Dans les apprêts, les salaires qui sont de 70 à 80 francs par mois ont moins baissé que dans les autres branches de l'industrie, mais le chômage entraînant une diminution des heures de travail, réduit encore ces salaires insufBsants.
Le développement du machinisme accentue chaque jour le chômage.
Pour les mêmes raisons que celles indiquées plus haut pour les tissages, des patrons des environs payent leurs ouvriers 0 f . 225 et 0 fr. 25 l'heure.
A mesnre que baissent les salaires, augmentent le prix des denrées de première oécessité et les loyers.
A la moyenne des salaires des ouvriers sedanais, les patrons ne manqueront pas d'en opposer une plus élevée* Ils vous citeront des ouvriers gagnant des sommes beaucoup plus fortee que celle» que nous avons citées. C'est l'inôme minorité. Ils doivent leur situation privilégiée à leur parenté, leur intimité avec les contremaîtres ou employés. Ils obtiennent ïtB meilleures matières et les travaux les plus rémunérateurs.
Pour nous convaincre d'exagération, il suffirait aux patrons de vous soumettre leurs livres de payements.
A la suite d'une grève générale du tissage en 1891, une amélioration assez sensible a été obtenue par suite de l'application d'un tarif unique. Mais depuis, l'emploi de matières pre* mières de qualité inférieure diminue les salaires dans une proportion considérable.
Pour remédier à cet état de dioses, une nouvelle convention intervint fixant, en cas de mauvais ouvrage reconnu par une commission d'atelier, la journée minimum à 3 fr. 60 pour les hommes et à 2 fr. 75 pour les femmes»
Cette clause n'est respectée dans aucun atelier. Les ouvriers n'osent pas réclamer dans la crainte de représailles, ce qui s'est déjà produit plusieurs fois.
L'heure consacrée chaque semaine au nettoyage n'est plus payée.
A la suite d'un arrêt du travail motivé par la non application du tarif, les patrons nous ont imposé une clause nouvelle accordant aux femmes 1 centime en moins par mille duites sur tous les articles, prétextant que les femmes occasionnaient des frais généraux plus grands pour la mise en marche des pièces.
Ils prirent l'engagement, disant n'y avoir aucun intérêt, de ne pas embaucher de préférence les femmes.
Or, depuis cette époque, dans plusieurs ateliers le nombre dos femmes a augmenté considérablement et celui des hommes a diminué d'autant; et, dans une de ces maisons un contremaître était supprimé. Dans une autre, le personnel féminin a augmenté considérablement sans nécessiter la création d'un nouvel emploi de contrrjmaître. Pour le renvoi des hommes et l'embauchage des femmes, nous demandons à la Commission de proposer au Parlement de décider qu'à travail égal, le salaire sera égal pour les deux sexes.
Les patrons proposaient également que cette baisse de I centime soit applicable aux apprentis ; heureusement que flairant le piège, nous avons résisté à cette prétention, sans quoi, à l'heure actuelle, les ateliers seraient peuplés de femmes et d'enfants et les hommes
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seraient réduits à s^occuper de la cuisine, résultat contraire à la morale, à Thygiène^ à la santé et surtout à la dignité de Thomme.
Nos patrons ne nous accuseront pas d'être hostiles au progrès, attendu que nous avonà accepté d'être payés 1 centime en moins sur les métiers battant plus de 80 coups et 3 centimes en moins sur ceux battant plus de 100 coups à la minute.
Nous avons, il est vrai, refusé de conduire deux métiers parce que les articles de la fabrication sedanaise ne le permettent pas. Les essais faits n'ont généralement pas réussi et plusieurs patrons les ont abandonnés d'eux-mêmes.
Il faudrait, ppur obtenir de bons résultats des articles légers, faciles et surtout de bonnes matières.
Dans un atelier où le système est employé sur quelques métiers, les ouvriers n'opt plus qu'un centime par mille duites de plus que lorsqu'ils ne conduisaeint qu'un métier et, s'ils arrivent à gagner autant et même plus qu'ailleurs, c'est qqe dans cet atelier le travail est abondant et par suite les arrêts très courts.
Ensuite les ouvriers qui ne produisent pas suffisamment sont renvoyés.
Ils sont obligés à un surmenage dangereujt pour gagner la prime accordée à ceux qui prqduisent le plus. Dix ans d'un travail semblable suffiraient à tuçr \in homme.
Les patrons se plaignent ensuite de la concurrence qui leur est faite par leurs collègues chez qui on conduit deux métiers et en prennent prétexte pour i^e p£^s appliquer le tarif.
Dans certaines usines d'apprêts, on a introduit la coutume dç placer dans chaque équipe quelques hommes aux appointements fixes. On stimule leur zèle par des gratifications accordées à ceux qui ont produit le plus de besogne. R'u^ autre côté, certains d'outre eux oubliant leur situation d'hier ne laissent aucun répit à leurs camarades. De sorte quq la besogne qui devrait être normalement faite en dix heures l'est en sept pu huit heures, ce qui entraîne une perte pour chaque ouvrier de 60 à 75 centimes par jour, tandis que celui aux appointements fixes touchera son salaire intégral av«c beaucoup moins de travail.
Daus Içs tissa^ges, la paye a lieu à la fin de la coupe ou chaquç semaine ; dans les filatures, par mois ; dans les apprêts, généralemeut au uiois et dans quelques maisops k la quinzaine.
Nous demandons que la paye devienne partout hebdomadaire.
Cette réforme, sans rien coûter aux patrons, rendrait service aux. ménages pauvres d'ouvriers.
En général, les prescriptiona de la loi du 12 juio 1893 ne sont pas appliquées.
Dans les apprêts et teintureries, par suite du défaut de ventilation, les vapeurs condensées retorubent sur les ouvriers qui sont mouillés toutei la journée.
Dans les tissages, les métiers sont trop serrés ; les ouvriers i>'pnt pas de place pour se mouvoir ; \e. cha^uffage est à peu près nul.
Il n'y a pas de réfectoires et, les ouvriers mangent à l'atelier ; par suite ceux-ci ne peuvent être aérés pendant l'arrêt du travail, comme le prescrit la loi.
Il n'y a pas non plus de lavabos et les ouvriers manquent des n^pyens d'assuref l^ur propreté persounelle, paême pour prendre ieur repas.
Dans la plupart des tissages, horpmes, femmes, jeunes fil|es travaillent côte ^ cote; il n'y a pas de vestiaires, les femmes doivent endosser leurs vêtements de travail ^pu» i^^ yeux des hommes, et ceux-ci quitter leur pantalon en présence des femmes,
Il y a là. dpa causes d'immoralité çil^solument intolérables, d'autant plus qu'il ^uffîr^t d'un peUt local dans chaque coiu de l'atejiqr, l'un ^ l'usage des hpuimes, Vautre 4^9 femmes.
Dans plusieurs usines, les cabinets d'aisance sont contigus à des tuyaux où passent tes vapeurs, ce qui, indépendamment des mauvaises odeurs, pourrait même entraîner des maladies graves.
La loi permet d'employer dès l'âge dé 12 ans les enfants qui ont obtenu le certificat d'études et qui jouissent d'une force physique suffisante.
Des patrons profitent de cette tolérance pour embaucher des enfants dont la santé et la force sont très précaires.
Très souvent même ils sont employés dans les séchages, qui devraient être rangés parmi les professions insalubres interdites aux enfants.
Des jeunes gens de 14 à 15 ans sont quelquefois employés à porter des poids de plus de 50 kilos. Dans quelques teintureries aucun repos n'est accordé aux ouvriers qui prennent leur repas en travaillant.
Des faits de pression inouïe sont aussi à signaler.
Une tentative de syndicat jaune, qui, d'ailleurs, a piteusement échoué, a été faite. Dans plusieurs ateliers, il fallait justifier de son affiliation pour être embauché I Dans un autre, il fallait une lettre de recommandation du curé pour être agréé.
Ailleurs encore, il faut être connu pour accomplir ses devoirs religieux ; il est interdit de faire partie du syndicat, de se fournir à la coopérative.
L'ouvrier ne peut faire partie de la société musicale, voire même de la compagnie de sapeurs-pompiers d'une commune voisine qui n'ont pas le don de plaire à M. le directeur, sans s'exposer à sa vengeance.
D'aiicuns poussent la bassesse jusqu'à n'aller boire que dans les cafés pour lesquels il a manifesté ses préférences.
Enfin, il fait dans Tatelier des réunions où il critique les lois de protection ouvrière, les syndicats, injurie les militants, et malheur à qui oserait faire un signe de désapprobation.
L'application de la loi de 10 heures a rencontré une certaine résistance. Sauf dans quelques ateliers, les salaires n'ont pas été augmentés.
Les patrons ont cherché tous prétextes pour tourner la loi, et la justice s'est montrée d'une bienveillance excessive dans les quelques poursuites pour les contraventions relevées par l'inspecteur du travail.
Ceux-ci ne sont pas suffisamment soutenus ; leurs tournées sont trop étendues. Il faudrait en augmenter le nombre et leur adjoindre des inpecteurs ouvriers rétribués choisis par leurs camarades.
Dans les visites de l'inspecteur, des ouvriers questionnés sont obligés de mentir dans la crainte de représailles des patrons.
La Commission départementale, à la suite d'une circulaire du Ministre du Commerce, a fonctionné dans les Ardennes en 1900 ; depuis, on n'en entend plus parler, malgré plusieurs réclamations. Son fonctionnement devrait être obligatoire et ses attributions, aujourd'hui limitées à l'application de la loi du 2 novembre 1892, devraient être étendues à touies les lois concernant le travail.
Nous réclamons l'application de la loi à tous les ateliers mixtes ou non mixtes et des poursuites rigoureuses contre les patrons qui essayeraient de la violer.
La réduction de la journée à 8 heures sans diminution de salaire, seule réforme capable de diminuer les crises de chômage.
Et, comme corollaire indispensable, minimum de salaire fixé par la loi, sans lequel toutes les réformes votées en faveur de la classe ouvrière resteront toujours sans résultat appréciable.
Voilà, Messieurs, la plainte que l'Union des syndicats textiles de Sedan et des environs, a tenu à vous faire connaître et les réformes qu'elle vous prie d'inviter le Parlement à réaliser en faveur de la corporation la plus malheureuse e^ dont la situation va toujours en empirant*
Audition de la Chambre de commerce.
M. Dron, président, — Nous avons entendu tout à l'heure M. Bertèche qui nous a fait connaître l'opinion du syndicat des filateurs sur un certain nombre de points que la Chambre de commerce, dont il eât le président, a ëvideAiment discutés et sur lesquels paraît régner une opinion commune dans le monde patronal.
Nous avons entendu également les ouvriers.
Il y a désaccord entre les patrons et les ouvriers sur le taux des salaires. Les tendances en matière de réglementation du travail sont de part et d'autre également
opposées.
M. Staclder, vice-président deda, Chambre de commerce. -^ Nous avons à présenter quelques observations sur l'inspection du travail et sur la façon dont elk est menée dans notre département.
Nous demandons qu'elle se montre plus conciliante vis-à-vis des patrons.
On nous considère comme les ennemis des ouvriers. Nous cherchons, au contraire, à marcher d'accord avec eux. La meilleure preuve en est dans ce fait que nous n'avons p^seu de grèves depuis 13 ans.
La dernière grève importante remonte à 1891. Nous avons eu en 1898 une petite grève qui a duré trois jours. Nous nous sommes entendus avec les ouvriers.
Notre industrie demande à travailler à de certaines époques de l'année plus qu'à d'autres.
Nous ne pouvons pas réglementer l'envoi des commandes. Les délais de livraison se réduisent de plus en plus. Il faut livrer dans les quinze jours, les trois semaines qui sui^ vent la réception des ordres.
Nous ne demandons pas qu'on revienne à la liberté entière du travail. Mais nous estimons que le minimum devrait être fixé à 12 heures par jour.
Il en est ainsi dan? les apprêts. Tourquoi n'en est-il pas de même dans les tissages?
La plupart des femmes demandent à travailler 12 heures
1A. "Dron, président. — Vous apportez au nom de la Chambre de commerce les revendications qu'a présentées M. Bertèche au nom du nom du syndicat des filateurs.
M. Stackler. — Nous demandons aussi que les inspecteurs du travail se montrent plus conciliants vis-à-vis des patrons.
Voici un fait qui m'est personnel. Il y a quelque temps, j'ai dû faire une réparation urgente à ma machine. J'ai été arrêté pendant trois semaines, alors que je pensais l'être pendant 8 à 10 jours seulement.
J'ai demandé à Tinspecteur du travail de m'autoriser à faire une heure ou deux de plus au tissage, afin de faire regagner à mes ouvriers et à moi-même le temps qui avait été
perdcu On me Ta refusé. On m*a répondu que la loi sur les ateliers mixtes ne permettait pas de travailler plus de 10 heures.
J*ai insisté pour que ma demande fût adressée au Ministère du Commerce. On m*a assuré que cette demande serait rejetée d'emblée.
M. Dron, président. — C'est à Finspecteur du travail actuellement en fonction que vous aviez affaire?
M. Stackler. — Je n'ai pas trop à me plaindre de lui personnellement. C*est contre son chef, Tinspecteur divisionnaire de Nancy, M. Chombard, que j^ai des griefs à faire valoir.
' Nous demandons que Finspecteur du travail ne nous considère pas tout à fait comme des ennemis.
M. Drcm, président — ^La Commission est pressée par le temps. Elle s'excuse de ne pouvoir vous accorder une audience plus longue.
Elle vous priera de compléter par écrit les observations dont vous avez bien voulu la saisir.
Je vous remercie de votre démarche.
(MM. lefe membres de la Chambre de commerce se retirent.)
Rapport de la Chambre de Commerce de Sedan.
Ck>nditloii des ouvriers^
GàTiGOROS D'ODVRBaS.
3.006 ouvriers environ, dont 1 200 tisseurs au métier mécanique, 300 à 400 tisseurs à ta main, dont Tâge est de 14 à 65 ans, dont un tiers de femmes. Les ouvriers sont tissçurs, foulonniers, laineurs, tondeurs, décatisseurs, presseurs, teinturiers, magasiniers, épailleurs ; les ouvrières : trieuses, nopeuses, raccommodeuses, rentrayeuses, brodeuses. Les enfants, cro« dieleurs.
àALàlRES.
Les bons ouvriers gagnent de 3 fr. 25 à 4 fr. 50; les femmes de 1 fr. 60* à 3 franco; les enfants de 1 fr. 50 à 2 fr. 25.
Les salaires ont augmenté depuis 20 ans de 17 0/0, et la vie à peu près dans la même proportion.
Généralement à la quinzaine. Les avancet ne sont en général pas refusées. Le tjitbme est très bon.
RÉPARTITION ANNUEU.I DU TRAVAIL
Deux périodes actives : Thiver et l'été, et deux en ralentissement eqtre saisons d'hiver et d'été.
Les périodes d'activité ou de ralentissement portent sur tous les ouvriers. On ne peut y remédier, à cause des commissions qui arrivent au cour» de ces périodes, et «u dernier moment.
Un à deux jours par moie.
RÉGLEMBNTATmr DU TRAVAD..
Rarement recours aux heures supplémentûres. L'hygiène est bonne et les accidents rares.
Les inspecteurs ont des ordres trop sévères. Us sentent eux-mêmes les difficultés de leur tâche et sont souvent frappés de la justesse de nos observations.
Quelle situation créera à IHndustrie la réduction à 10 heures de la journée de travail?
Très mauvaise.
Une diminution de production qui entraînera une augmentation du prix de revient, et une plus grande difficulté à lutter contre la concurrence étrangère. Les ateliers ne contenant que des adultes doivent^ en tout cas rester en dehors de cette réduction.
OUVRIBRS ÉTRANGERS.
Hommes 9 0/0 ; femmes 5 0/^0.
On ne favorise pas les immigrations. Les étrangers sont traités comme les nationaux.
SYNDICATS
Il y a deux syndicats : le syndicat des tissus et le syndicat des tisseurs et tisseuses de l'arrondissement de Sedan. Il y a bien les deux tiers des tisseurs syndiqués.
Quésttons de préToyance.
Société de secours mutuels et Société de retraite très nombreuses ; jardins ouvriers assistance par le travail; société de Saint-Biaise « T Union », avec une caisse de secours aux ouvriers blessés dan; leur travail. Caisse de secours à Tusine de TEspérance. iCaisse de retraite, même usine.
SAISIES-ARRÊTS DES SALAIRES
C'est absolument nécessaire de les maintenir dans l'intérêt des petits commerçants. Il faut en modifier les frais qui sont trop onéreux.
HYGIÈNE SOCIALE
L'alcoolisme est peu répandu et il le serait encore moins si le nombre des cabarets était moindre.
Les femmes en couches ont |;>eaucoup de latitude de la part des patrons.
Pour les enfants en bas âge, il y a une crèche, cinq asiles maternels et une société maternelle composée des femmes des industriels. <
Hapports entre patrons et ouvriers.
Les tisseurs sont payés aux pièces, les apprêteurs à l'heure, les femmes k la journée.
Il n'y a pas eu de difficultés à ce sujet.
L'embauchage se fait directement. Il n'y a plus de livret pour les adultes.
La loi pour l'apprentissage est nécessaire. Il faut donner le plus de latitude possible au patron qui consent à faire des apprentis, ceci pour l'utilité de l'industrie qui a intérêt à avoir des ouvriers capables, du pays, et ayant reçu une bonne instruction professionnelle.
Les parties ne réclament généralement pas de délai de prévenance.
Les amendeà sont si rares qu'on peut dire qu'elles n'existent pas.
Les mises à pied sont très rares.
Elles ne sont jamais inspirées par des questions autres que celles du bon travail.
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GONFUTS DU TRAVAIL.
En 1891 , il y a eu une grève de tisseurs de 75 jours, qui a amené un tarif uniforme et peut-être un avantage apparent pour Touvrier ; mais les causes n'en ont pas été en général moins préjudiciables pour les fabricants et pour les tisseurs, car depuis on a fait tisser au dehors ; le tissage à la main a disparu en grande partie et Tessor du tissage mécanique a été ralenti, par suite d'exigences trop absolues pour le bon et avantageux emploi du métier mécanique.
Situation de l'industrie.
On fabrique bien plus de mètres,- mais le prix a beaucoup baissé, et le chiffre d'affaires est moindre.
Le métier à la main n'existe pour ainsi dire plus. Les métiers mécaniques sont perfectionnés, et les machines d'apprêts le sont beaucoup aussi.
Un ouvrier conduit généralement à Sedan un métier ; dans bien des cas, suivant les matières, on pourrait lui en confier deux, ce qui se fait du reste sur d'autres places.
La variation des prix de la matière première est depuis 5 à 6 ans continuelle et amène une perturbation dans les prix de revient.
Les marches à terme, notamment ceux de la place de Roubaix, ont été très préjudiciables.
En raison de la variété des ar'ticles et de la différence des qualités des matières, qui \terient de 0 fr. 38 le kilog. jusqu'à 10 francs, une base sur le prix de revient est impossible à déterminer.
Sur les articles communs la main-d'œuvre joue un grand rôle par rapport au prix de la matière, et malheureusement par suite d'impôts onéreux, la main-d'œuvre est parfois trop élevée pour pouvoir concurrencer certaine fabrication étrangère.
La qualité de la matière première joue un très grand rôle dans la production, et un rôle encore plus important pour les qualités des produits fabriqués.
, L'engouement facilite parfois beaucoup trop la concurrence étrangère.
Les marchands de draps de la place achètent des produits belges, anglais et allemands dans une mesure difficile à déterminer, et qui n'est pas très importante.
Nos exportations sedanaises seraient beaucoup plus considérables si Ton avait des traités plus avantageux avec : V les États-Unis; 2° l'Espagne; 3*> la Russie. Dans les États- Unis nous exportions, et maintenant les droits sont trop élevés. En Espagne les marchandises fines de notse place avaient un grand écoulement; aujourd'hui aussi les droits sont trop forts. En Russie, nous aurions à profiter de notre traité d'alliance avec cette nation.
La multiplicité des articles engendre moins la concurrence que la difficulté de bien choisir.
Sedan maintient son activité par suite de l'addition à sa fabrication d'articles fins et intermédiaires d'articles très bas prix.
Ck>nclu8lon.
Les conditions de travail peuvent s'améliorer par une grande élasticité des lois sur le travail. — Il convient de ne pas apporter d'entraves à la production qui demande à être rapide à certains moments et qui se fait par à-coups. Il est impossible de régulariser les besoins de la consommation. Il faut voir les choses pratiquement, et comme elles sont.
La situation de Pindustrie s'améliorera aussi par des traités plus avantageux et prompte-
ment résolus avec des pays qui, comme les États-Unis, l'Espagne, ét^ent pour notre industrie un grand écoulement et aussi avec la Russie, notre alliée.
Il faut aussi qu^on s'occupe avec célérité des revendications souvent faites par les chambres de commerce, qu'on les prenne plus en considération, qu'on réponde plus promptement à leurs desiderata, ce qui est trop souvent négligé et fait que certaines questions n^obtiennent pas de solution; U faut enfin qu^on développe le travail de tous d'une manière large et libérale.
CAUDRY
Une Souft-Commisfion, composée» comme celle qui a procédé à Tenquéte à Coure et à Thizy, des membres de la Commission représentant le département du Nord, et de M. Mirman, rapporteur, 8*est rendue le lundi 10 octobre 1904, à Gaudry. Elle a d'abord visité le tissage de coton de M. Heyndrickx, où elle a pu se rendre compte rapidement de Torganisation du travail sur 4 métiers, qui a permis au fabricant d*élever les salaires des ouvriers, tout en soutenant la concurrence étrangère. Elle a ensuite visité successivement : une fabrique de broderie^ un établissement de teinture et d*apprét des pièces de dentelle, où Ton fait aussi de la guipure, du point d'esprit, des tulles grecs, et une usine où elle a pu étudier la fabrication des dentelles de soie et de coton sur métiers « leavers ».
Puis la Sous-Commission a reçu les syndicats ouvriers (tisseurs, teinturiers et appréteurs), ouvriers en tulles et dentelles, ouvriers en tulles unis et grecs) et PAssooiation des fabricants de tulle et dentelles, broderies, guipures, grecs et tulles unis. Elle doit à Tobligeance de M. Zacon, inspecteur du travail à Cambrai, le résumé des dépositions qui sont reproduites ci*après.
Séance du 10 octobre 1904.
(Tenue à l'hôtel de ville de Caudry),
Ssrndicats ouTrièrs de Gaudry.
Le syndicat des tisseurs est représenté par MM. Quinchon et Lebrun ;
Le syndicat des teinturiers-appréteurs, par MM. Méresse et Baudoux ;
Celui des ouvriers en tulles et dentelles, par MM. Plex Ernest et Sandres Henri ;
Celui des ouvriers en tulles unis et grecs, par MM. Bey, Louvet et Covœt.
Syndicat des tisseurs.
M. Dron, président. — Nous avons eu Tôccasion de voir ce matin un tissage où Ton pratique le travail sur 4 métiers. Pouvez-vous nous donner quelques détails sur cette organisation et sur les salaires que touchent les tisseurs ?
M. Quinobon. — Les ouvriers travaillent maintenant sur 4 métiers, ce qui occasionne une plus grande dépense d'énergie et demande beaucoup plus d'attention qu'autrefois. Les
tisseurs peuvent bîen arriver à gagner de 4 francs à 4 fr. 20 par jour, maïs si Ton veut décompter les jours fériés, les dimanches et le chômage forcé, la moyenne tombe à 3 francs par jour, souvent plutôt moins.
Les tisseurs se sont mis en grève Tan dernier, mais, après une interruption de travail de *iO jours, ils n*ont même pas pu obtenir une augmentation de 5 0/0.
M. Dron, président. — Le salaire est-il le même qu'avant l'application de la loi de 10 heures ?
M. Lebrun. — Les salaires sont inférieurs. La concurrence faite par les maisons similaires établies dans les Vosges, où Touvrier peut vivre à meilleur marché qu'à Caudry, et où les loyers sont âo beaucoup inférieurs et d'autre part les patrons n'apportant pas de progrès dans leur outillage sont, selon nous, deux des principales causes ; ne serait-il pas possible de faire entrevoir à nos occupants que s'ils ne consentent pas à relever les salaires de leurs ouvriers, les droits sur les cotons seront supprimés ?
M. Dron, président, — Dans notre visite, ce matin, à l'usine Heyndrickx, le directeur nous accusait des salaires plus importants. Possédez-vous des fiches ou des carnets de paye nous permettant de' nous fixer sur la moyenne de vos salaires ?
M. Quinchon. — Nous n'avons ni l'un, ni l'autre.
M. Draxiy président. — Nous ferons demander à M. Heyndrickx qu'il veuille nous communiquer le relevé des salaires pour une année^.
M. Quinchon. — Les ouvriers tisseurs pourraient gagner 4 fr. 20 par jour, mais cette somme est un maximum qui ne peut être atteint que lorsque les 4 métiers battent en plein ; et il faut encore déduire de cette somme les montagnes de chaînes, les chômages, etc.
M. "Dron, président, — Avez-vous quelque observation à nous communiquer concernant l'hygiène ?
M. Lebrun. — Quant à présent nous n'avons rien à dire, pas plus que pour le règlement intérieur.
Syndicats des teinturiers-apprêteurs.
M. Méresse, secrétaire, dépose un rapport qui est reproduit ci-après.
M. Dron, président, — Nous n'avons encore reçu aucun renseignement sur la teinture et l'apprêt des dentelles. Voulez-vous nous exposer l'organisation de votre travail et nous donner quelques indications sur les salaires que vous touchez ?
M. Méresse. — Le travail est très dur dans ce métier: un seul ouvrier est obligé de manœuvrer des pièces de 104 qui pèsent 36 kilos et, comme ils en prennent deux, ce qui fait 72 kilos plus l'eau, cela occasionne une fatigue considérable. En l'état actuel de cette industrie, ce travail ne peut s'exécuter mécaniquement. Les teinturieurs et apprêteurs de Caudry se sont mis en grève cette année ; cette grève a duré 55 jours ; elle portait sur l'augmentation des salaires, qui étaient tombés- dans certaines maisons (Carpentier et Preux) à 2 francs ou 2 fr. 25 par jour pour certains ouvriers. Les grévistes ont demandé 4 francs par jour pour tous et n'ont obtenu qu'un relèvement de salaire de 0 fr. 35 par jour et par ouvrier. Quel-' ques ouvriers ne gagnent encore que 3 francs et encore parce que ce sont ceux qui ne gagnaient que 2 francs ou 2 fr. 25 et qui ont bénéficié, du fait de la grève, d'une augmentation de 0 fr. 70 à 0 fr. 75. Cependant il est certain que certains patrons pourraient faire mieux, puisqu'une maison de Caudry (la Société anonyme caudrésienne) paye ses ouvriers plus cher.
M. Dron, président, — Vous devez être en rapport avec vos collègues de la même industrie qui travaillent dans d'autres régions. Ces ouvriers gagnent-ils plus que vous ?
M. Méresse. — A Calais, les ouvrières gagnent 0 fr. 04 de l'heure de plus que les ouvriers d'ici et les apprêteurs de Calais gagnent plus encore que les ouvrières. Pendant la grève des apprêteurs-teinturiers de ^ Caudry, beaucoup de patrons caudrésiens ont envoyé
des tulles à apprêter à Calais. Cet ouvrage y a été beaucoup plus mal fait fqu'à Caudry. Il est vrai que ce résultat a été dû, en grande partie, aux patrons calaisiens qui recommandaient à leurs contremaîtres d'expédier le travail de Caudry.
L'hygiène manque beaucoup. La buée et la chaleur gênent beaucoup les ouvriers. Dans certaines salles, surtout dans celles où sont placés les métiers continus, le thermomètre monte jusqu'à 80 degrés ; ces salles sont chauffées à la vapeur.
M. Dron, président. — • Ne pourrait-on parvenir h rendre ces salles moins chaudes ? ' M. Méresse. — En ralentissant la vitesse du métier la chaleur serait moindre. En outre, rétablissement de ventilateurs ferait monter la buée qui gêne surtout l'hiver. On en a monté un chez MM. Carpentier-Peux et il fonctionne peu, sinon pas du tout.
Nous vous demanderons d'agir auprès de M. le Ministre du Commerce pour que les inspecteurs du travail puissent se rendre plus facilement compte des heures de travail (affichage obligatoire de l'horaire pour les adultes) .
M. Dron, président. — Nous sommes presque tous d'accord à la Chambre à ce sujet et ce projet sera bientôt voté, à moins qu'il ne rencontre quelque opposition au Sénat.
Syndicat des ouvriers en tulles unis et grecs.
M. Dron, président. — Nous voudrions vous demander quelques indications sur l'organisation du travail par équipes dans l'industrie du tulle, ainsi que sur les salaires et sur l'hygiène des ateliers.
M. Rey. — Ces renseignements figurent dans notre rapport. Il nous suffit de les résumer.
Le travail est divisé en quatre quarts. Les ouvriers travaillent de deux heures du matin à minuit. Le premier ouvrier, de 2 heures à 8 heures du matin et de 1 heure à 6 heures du soir ; le second, de 8 heures du matin à 1 heure et de 6 heures à minuit.
Nous avons obtenu une augmentation de 10 à 15 0/0.
La mine de plomb, employée pour faciliter le glissage des pièces mécaniques du métier, est malsaine pour les tullistes qui travaillent parfois dans des nuées de cette substance et risquent la tuberculose. Les ouvriers en absorbent tant qu'après quinze jours d'arrêt de travail, ils mouchent et crachent encore de la mine de plomb.
M. Motte. — Connaît-on un moyen d'y remédier?
M. Rey. — Non, quant à présent, mais les ateliers pourraient être mieux aérés. On pourrait aussi créer des lavabos et des vestiaires pour que les ouvriers puissent sortir plus propres de leur ouvrage. ^
M. Sandras. — Cela existe en Angleterre, notamment à Nottingham, où il existe aussi des réfectoires.
M. Dron, président. — Peut-être ne faudrait-il pas insister sur ce dernier point.
Sjhiàicàt des ouirrlers en tulles et dentelles.
M. Sandras au nom du syndicat dépose un rapport reproduit ci-après. M. Dron, président^ remercie les délégués des syndicats, qui se retirent.
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dé Càttdry (Notd).
La situation des tisseurs de Caudry est loin d'être dans des conditions favorables qui puissent donner àséez Ae bîén-étrè p'olir ait ivef à ^agtïè* un satâii^è asëte vétûtinértrteur à seule fin qu^ils puissent faire face âiix nèôéssîlés de îa VÎe, attendu tfS'k Câudty fl fait très cher à vivre et que le système de travail n'est pas le même que dàftô îés aûtï*éS Q^itiès Ai Cambrésîs. rï^ayànl rièû ihôdifiè àU iriàtéHd anbîeti àlôfs (JttVûfl oUvrter tisseilr ^gnak une moyenne de 3 francs par jour en faisant marcher deux métiers, aujourd'hui ce systètiW tîe travail a été modifié en faisant côndûifè 4 tttéiîôf s païf éUVriet*. Oô cîètté îâçôii lé fabricant a fait subir une baissé dé SÔ à 90 0/0 sûï* tè prfx dé façon àllfci^, (j[C(l a pei'riiî* aux rniVliefà tisseurs de gagner une moyenne dé â fr. 55 pàf jour, fitrtfei bieti éïi 66ndul6attt 4 fnéUëfts au lieu de 2, cela a permis aux fabriëaâts dé rêdilîfé !â tnditié dé \é\if péfàbntiél.
Concernant là loi Mîtïétând-Côiîiàfd, lof sqû*à l'éeïièattéô dm troiàièmë palier ttoiis avons aussi ouvrière dé Gàùdry une confiance àvéuglë pQtff fi« pôkit ^blt* de dinlhUiliôli de ^laii*ë. tiélàs ï nous devrions nous iréndré à l'évidèriôe t <|Uaûd Uiiè délégation pifkè pàrîtii ïêé Ihiéresséfl jugea utile de faire une rëclâftiàtiôn pôiif èônlpètfôër TTétte déïnt-héllfè de IraVàîi le patron déclara à cette délégation, qû^éh t^àvaîAant dlàVantag'é 1^ ouvriers pôûfiraiént gagner autant* Alors nous avons éû recours à la grevé, riôtfé sëtilê îtfttlé. Api»ès 20 J<nifs de lutte nous avons été obHgés de sùccôinbefr, si riôûs n^àVoris pas VbUÎù hôUs Vôii* tfâ^iiet pat ta fef de armée toujours mise au service du patronat, et <le reprendre le ti*â^âfï %AïA avbir bbtèâU celte augmehlaliôh dé 6 0/0 que tous leS mdustriéls dû ûôfd oui dû accrdrtler. fih ôtltre on est très sévère pour les entrées. Un ouvrier arrivant une minute en fetâï*d t>ti lui iûflige 20 centimes Jamende.qûi rentrent dans \k caiséë patf<5ïiàlê, ce qui ésl uh Vôl, attendu qu'il n'existe dans cet établissement aucune caisse de secours pour verser ce^amendes. En ce qui concerne Thygiène, c'est assez satisfaisant.
Considérant que «'èM wAsâat {Kfttr ^iie ve«Ml fWMiea jug «r 4a k «ituation des tisseurs de Caudry qui est loin d'être satisfaisante, nous espérons que tous vos efforts tendront à améliorer leur situation*
Pour le syndicat des ouvriers tisseurs et tisseuses 2
Lé Secrétaire,
QUINCHON.
Rapjport d© la GliipQbre syndicale des oiiyrieps teinturierg et
apprèteurs ^9 Qeiudry.
La situation de notre corporatipi^ au PQÎ^I d^ vue d^s salaires n'a pas encore atteint le degré qu'elle devrait avoir.
La moyenne de nos salaires étant de 3 fr. 35 ne permet pas aux ouvriers de vivr^ pftrç$ que le travail est assez pénible à cause de la chaleur et des acides que Ton respire.
En outre ^ dans une cité comme Gaudry où les loyers et ralimentatien eoèteat très cher nous devrions être mieux payés. La cause de ces bas prix est que les patroBS, qui de leur côté se font pour ainsi dire payer tous au même taux pour les matières teintes ou apprêtées içettent une trop grande obstruction à l'action syndicale pour payer le même prix également aux ouvriers qui font le même travail.
Au point de vue de Thygiène, en général dans tous les ateliers, cette question laisse encore beaucoup à désirer.
C'est ainsi que dans certains ateliers on a à se plaindre de la malpropreté des salles d'apprêts qui ne sont pas assez régulièrement nettoyées tandis que d'autres oôtés oà les salles sont as9ez propres on çst dans une atmosphère irrespirable tant la chaleur est grande.
Dans les s^Hes de teinture voici la saison où nous allons avoir à soullrir des buées qui sont la pause de toutes nqs maladies.
En outre, nous avons un travail très pénible, pour teindre les pièces de tulles gretv nous voudrions quQ lorsque ces pièces pèsent plus de 25 kilogrammes, on ne nous ea impose plus deux à fairç à la fois.
Pour le chômage nous n'avons pas à nous plaindre.
Rapport du Syndicat des ouvriers en tulles et dentelles
de Gaudry.
Ck>iidiiion des ouvriers.
CATÉGORIES D'OUVRIERS
Dans rindustrie tullière (métiers Leavers), c'est-à-dire dans Tindustrie de la dente! , le nombre d'ouvriers est toujours à Caudry, sensiblement le même, environ 600. Ces 600 ouvriers se répartissent très approximativement de la façon suivante :
De 20 à 30 ans, 150 ; de 30 à 40 ans, 300 ; de 40 à 55 ans, 150.
Ces 600 ouvriers, à part quelques contremaîtres, ne forment qu'une même catégorie et font tous le même travail, c'est-à-dire la dentelle dans toutes ses variétés. En dehors de ces ouvriers occupés aux métiers il y en a d'autres occupés à la préparation.
Ces derniers se divisent en trois catégories, savoir : ourdisseurs, 80 ; bobineurs, î35 ; survideurs, 300.
Ces ouvriers occupés à la préparation, sont pris dans leur presque totalité, les uns, les ourdisseurs, parmi les ouvriers trop âgés pour travailler sur les métiers, et leur âge peut varier entre 50 et 65 ans ; les autres, les bobineurs et les survideurs, parmi les jeunes gens qui ne sont pas encore aptes à travailler sur ces mêmes métiers ; leur âge peut varier entre 13 et 21 ans.
En dehors de ces ouvriers du sexe masculin occupés au nombre de 1.115 environ par rindustrie de la dentelle, celle-ci occupe encore plusieurs catégories d'ouvrières ; ces dernières, sont prises parmi les jeunes filles de 13 à 25 ans et se répartissent comme suit : dévideuses, 100; plieuses et confectionneuses, 120.
D'autres ouvrières sont encore occupées par l'industrie de la dentelle, ce sont les découpenses ; mais sur cette dernière catégorie, il n'est guère possible de donner aucune approximation ; le travail qu'elles accomplissent se faisant soit chez les fabricants, soit dans des maisons spéciales, soit, ce qui est le plus fréquent, en dehors de la localité.
SALAIRES
Les salaires des ouvriers occupés aux métiers peuvent s'élever à une moyenne de 4 fr. 70 par jour et à une moyenne annuelle de 1.386 fr. 50. Ceux des ourdisseurs, à une moyenne journalière de 2 fr. 30 et à une moyenne annuelle de 687 fr. 50; ceux des bobineurs, à une moyenne journalière de 2 fr. 10 et à une moyenne annuelle de 630 francs ; ceux des survideurs, à une moyenne journalière de 1 fr. 10 et à une moyenne annuelle de '330 francs.
Le salaire des ouvrières peut se répartir comme suit :
Dévideused : moyenne journalière, 2 fr. 08, moyenne annuelle, 625 francs.
Plieuses et confectionneuses : moyenne journalière, 3 fr. 08, moyenne annuelle^ 625 francs.
En ce qui concerne les découpeuses, il n^est pas possible d% dire môme approxima* tivement ce qu'elles gagnent, leur travail s'effectuant presque en entier en dehors de la localité et passant souvent par les mains d'intermédiaires qui prélèvent de plus ou moins gros bénéfices.
Au début de la prospérité de l'industrie de la dentelle, c'est-à-^iire il y a environ 25 ans, les salaires étaient sensiblement les mêmes qu'aujourd'hui, plutôt inférieurs cependant.
Mais par la suite les ouvriers, qui n'avaient pas encore compris tous les bienfaits de l'union sur le terrain corporatif, virent leurs salaires baisser de plus en plus; ce n'est que plus tard, quand le Syndicat des tullistes, fortement organisé, parvint à faire adopter un tarif uniforme, que les salaires furent d*abord maintenus, puis augmentèrent sensiblement. Aujourd'hui, grâce à l'action bienfaisante et énergique du Syndicat, les salaires des ouvriers restent en période normale, stables et assez élevés.
Quant aux salaires des gens de journée (c'est ainsi que Ton appelle les ouvriers et ouvrières occupés soit à la préparation, soit à la confection), ils ont plutôt un peu augmenté*
Le rapprochement des salaires dans l'industrie tuUière varie à l'infini. Dans une famille c'est le chef comme ouvrier, aidé de sa femme qui raccommode les pièces ; dans une autre, c'est le père comme ouvrier et un ou plusieurs de ses fils comme survideurs ou bobineurs qui coopèrent pour les besoins du ménage ; dans une autre encore, c'est le père, un frère, une ou plusieurs sœurs qui travaillent dans l'industrie tuUière à différents titres ; de cet état de choses il résulte, que les salaires ne sont pas les mômes du tout, dans une famille que dans une autre, et il en a toujours été ainsi.
Cependant en période normale, toutes ces familles parviennent à vivre assez aisément ; il s'en trouve même qui peuvent faire des économies et qui les font ; mais en temps de chômage, tout le monde en subissant les conséquences, et étant donné d'autre part le coût très élevé de la vie, c'est la gêne et parfois la misère qui accourent k grands pas.
Les salaires sont payés à la quinzaine partout; nous ne connaissons qu'une fabrique où ils sont payés à la semaine.
Le système des avances n'est pratiqué ici que dans de rares exceptions et, nous n'avons jamais entendu dire que les ouvriers demandassent à être payés d'une autre façon que celle actuellement en vigueur.
