AVANTAGES PARTICULIERS

Une seule maison constitue des retraites à ses vieux ouvriers ayant 35 ans de service.

Ces retraites sont entièrement gratuites et n'ont donné lieu à aucune retenue sur les salaires.

Le taux en est de 300 francs.

Il existe dans plusieurs maisons des caisses de secours, en cas de maladie, distribuant en moyenne 1 franc par jour.

II n'y a pas d'assurance contre le chômage, pas d'habitation à bon marché, pas de par* ticipation aux bénéfices si ce n'est dans une maison et seulement pour certains employés.

ÉCONOUATS PATRONAUX ET COOPÉRATIVES OUVRIÈRES.

Il existe au Cateau 2 sociétés coopératives mais pour la boulangerie seulement : l'une constituée par un groupe d'ouvriers et d'employés, l'autre par le syndicat ouvrier textile. Il n'y a pas d'économats patronaux ni de cités ouvrières.

SAISIE-ARRÊT DES SALAIRES

Ici, la saisie-arrêt des salaires est peu pratiquée. La crainte de l'application de la loi suffit.

L'avantage de cette loi est de procurer un certain* crédit à l'ouvrier dans la gêne en assurant dans une certaine mesure à ses fournisseurs le payement de ce qu'il leur doit.

Mais les frais sont excessifs et augmentent souvent la dette de plus du double au grand détriment du débiteur et du créancier lui-même. Il faut nécessairement trouver un remède à cet état de choses, sinon il vaudrait mieux supprimer le droit de saisie-arrêt.

HYGIÈNE SOCULE.

La tuberculose ne fait pas de ravages parmi les ouvriers de l'industrie lainière ; on pourrait en conclure que les émanations de laine sont salubres.

Aucune mesure particulière n'a été prise contre l'alcoolisme.

Les femmes reprennent leur travail 12 jours environ après leur accouchement.

Il y a au Cateau des écoles maternelles où les enfants, à partir de l'âge de 3 ans, sont tenus en garde presque toute la journée. Il n'existe plus de crèche.

ftàppbrtu entré pfttrOnÉ et ouVrie^.

RÈQLBMBNT DBS SALAIRES.

Le travail est payé aux pièces pour les tisseurs et les fileurs. Les autres Ouvriers sont payés à la journée ou à Theure.

BMBAUCBAGE.

Les ouvriers sont embauchés par les directeurs ou contremaîtres. Les livrets ne sont plus guère employés. Il n'y a pas d'organisation de placement.

Un cadre avec grillage pour les offres et demandes d^émploi a été placé sur Une de» façades extérieures de la mairie, mais sans succès.

Les établissements de la circonscription qui occupent tous des femmes et des enfants, et se trouvent, par suite, soumis à là Ibi SUt la limitation des heures de travail, peuvent continuer à faire des apprentis comme précédemment.

Mais dans les pays où les usines n'occupent que des adultes hbmniès [^oiir échapper & IVpplioation de cette loi, il est impossible d'avoir des apprentis, car ce n'est pas à l'âge de 18 Ans qu'on peut songer à faire commencer l'apprentissage du métier à un jeune homme. Il y a là un danger pour l'avenir de l'industrie.

DISaPUNB D'ATBUBR.

Le délai de prévenance existe d'après d'anciens usages : il est d^ 8 joilrs pour les ouvriers ôt d'un ihôife pour les employés.

Lèi iàtiifeîldeë Sbiit surtout appliquées poiilr retards, absences, indisciplinéj trouble ou désordre dans les ateliers; elles ne sont jamais très importantes. Il y a aussi les rabais pour malfaçons.

Dans certains établissements ) les patrons, ajoutent aux amendes une somme égale^ de leurs deniers, pour alimenter la caisse ae secours aux ouvriers malades.

Il y a néanmoins dans le ressort du conseil certaines usines où les amendes sont excessives et soat intégralement conservées par les patrons.

Les mises à pied et renvois sont assez rares et ne sont appliqués, en général, qu'à de mauvais ouvriers. Ils ne sont jamais inspirés par des préoccupations politiques ou locales.

li n*ëxiàtè pa^ de pratiquée cohfbssiohtiëlles obligatoires.

RÉuiroté.

n est asses rare que les ouvriers aient à se plaindre du personnel dirigeant.

Il n'appartient pas au Conseil de prud'hommes de donner une appréciation sur son propre fonctionnement. Tout ce qu'il peut dire, c'est que les rapports entre les deux éléments qui le composent sont excellents.

La moyenne des affaires conciliées ou terminées sans jugement peut être évaluée à 95 0/0.

CONFUTS DU TRAVAIL.

Une grève s'est produite il y a 20 ans dans un des établissements de ia ville et ime autre il y a 10 ans. Leur durée a été de 3 semaines. 3 établissements sont actuellement en grève.

Toutes ces grèves ont été causées par Tavilissement des salaires. L'arbitrage n'a pas été pratiqué.

Jusqu'ici les grèves locales n'ont amené que des déboires aussi bien pour les ouvriers que pour les patrons.

Les patrons n'entretiennent aucun rapport avec le syndicat ouvrier.

Situation de rindostrle.

CONSIDÉRATIONS GÉNÉRALES

La situation sous le rapport du nombre et de l'importance des usines est à peu près la même qu*il y a 20 ans.

FABRICATION

L'outillage du peignage, de la préparation et de la filature a reçu de grands perfectionnements depuis 20 ans. Les métiers à tisser sont restés à peu près les mêmes.

Les variations de production par métier et par ouvrier proviennent du plus ou moins d'habileté de l'ouvrier et principalement de la qualité des matières employées.

Les fileurs conduisent 700 broches avec l'assistance d'un ratiadieur ^t d'us^ tiipbU^^^ii^.

Les tisseurs en laine ou en laine et soie travaillent sur deux métiers et il leur çst impossible d'en conduire davaptagç.

iJf ALYSB DU PRIX DE R^BNT.

Le Conseil n'est pas documenté pour répondre aux questions posées sou^ ce tiMt* Ç*ef(t Faffàire des industriels.

Toutefois, sur la dernière questioHt le Conseil fait observer que 1^ produetic^ et le salaire aoni d'autant plus élevés que la matière employée est de bonne quaU|é et que çp s'est qu'avec de ^nnes matières qu'on peut atteindre un bon dc^ré de fini poui*^ I^ pr-q* duits fabriqués.

ÉCHANGE se PRODUITS FABRIQUÉSu

Le Conseil n'est pas en mesure de répondre à ces questions.

Il se bprne è\, fi^re remarquer que dans les fabriques isolées ou situées dans des villages ou centres peu importants les salaires sont moindres.

Conclusion.

La conclusion de tout ce qui précède, c^est que l'industrie textile est dans nue très inauvaise situation. Le Conseil n'est pas en mesure d'en citer toutes les causes ; mais il pense que le malaise provient pour une forte partie de la concurrence étrangère et de la surproduction qui résulte des perfectionnements de l'outillage.

D'autre part, la vie est trop chère et les impôts de consommation sont trop lourds poui* Fouvrier.

Extraits du rapport de la Chambre, de Ck>mmerce de Gambraû

Condition des ouvriers;