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second au bénéfice de l'oiivaùer *. Mais la possibilité du recouvrement dans le premier cas est très problématique, même lorsque le condamné est un syndicat et non un ouvrier isolé ; sur ce point encore il n'y a pas en fait égalité.

Le respect du droit dans l'exercice de la grève nous paraît d'ailleurs être aujourd'hui en France une question de jurisprudence et de police plus que de législation. La jurisprudence n'est pas encore complètement établie et elle est parfois très difficile à fixer dans l'espèce. Il se produit, en cette matière comme en d'autres, des courants d'opinion dont l'influence se fait sentir sur les tribunaux et même, dans certaines circonstances, des pressions morales du dehors auxquels le juge et surtout le jury doivent avoir assez de fermeté de doctrine pour ne pas céder. Peut-on l'espérer du jury ?

Conciliation et arbitrage. — Il serait assurément très désirable de prévenir ou de terminer promptement les grèves par la conciliation ou l'arbitrage. La paix est préférable à la guerre et, quand la guerre a éclaté, on doit aspirer à un traité de paix. C'est le but que se proposait la loi du 27 décembre 1892 -. Des essais avaient été tentés en 1848. Au commencement de la troisième République avaient été créés un syndicat et un conseil mixte de- la papeterie qui semble n'avoir guère fonctionné. Depuis la loi de 1884 sur les syndicats quelques rares arbitrages avaient été constitués, qui n'ont pas été toujours couronnés de succès ; dans la grève des mineurs de Carmaux, M. Loubet, alors ministre, choisi comme arbitre par les parties, a rendu une décision que les ouvriers n'avaient pas acceptée. L'expérience montre jusqu'ici que l'on ne concilie guère que les gens disposés d'avance à s'entendre. Quand les intérêts sont tellement opposés ou les passions surexcitées, les essais de conciliation échouent.

L'arbitrage facultatif préconisé comme moyen de résoudre les dif-