CH. XX. MODES DE CALCUL DU SALAIME

prise ou aux pièces, peut réaliser un salaire déterminé par jour, semaine, mois, etc. De môme, sous le mode de calcul du salaire au temps, on peut en théorie laisser de -côté la quantité de travail exécutée dans une unité déterminée de temps, mais dans la pratique Temployeur et l'ouvrier supposent tous deux tacitement qu'une certaine ' quantité moyenne* sera faite. L'ouvrier prendra soin, normalement, d'économiser sa force de travail et de ne pas donner un effort supérieur à celui qui est demandé régulièrement à Touvrier de son métier ; l'employeur de son côté placera nécessairement son ouvrier devant l'alternative d'être congédié ou de fournir, dans une unité déterminée de temps, au moins un certain minimum de travail. Ainsi un tarif de salaires à l'entreprise ou aux pièces aura toujours un certain salaire au temps comme base seconde reconnue par les deux parties, soit tacitement, ou par entente expresse. Par contre,un tarif de salaires à l'heure, au jour, à la semaine, etc.^ sera toujours en relation avec la quantité de travail à fournir pour l'unité de durée. Les deux modes de calcul .du salaire, bien que différents dans leur forme, restent, dans la pratique, toujours liés Tun à l'autre (i).

Ce rapport se trouve nettement expnmé, par exemple, dans tous les tarifs qui garantissent aux ouvriers travaillant à l'entreprise ou aux pièces un certain minimum de

I. « On comprendra aisément que, le paiement d'un ouvrage se faisant d*après son résultat ou d'après le temps, la quantité du travail exécuté et le temps nécessaire pour l'exécuter sont des facteurs qui, tous deux, entrent plus ou moins en ligne de compte dans chaque accord concer- . nant le paiement de salaires. Ainsi, d'une part, ;un tarif de salaires aux pièces renvoie toujours tacitement et, dans certains cas explicitement, à la somme d'argent que peut gagner un ouvrier travaillant suivant le tarif pendant un temps donné. De l'autre, le patron suppose que le salarié travaillant au temps ne produira pas, dans un temps donné, moins d'une quantité plus ou moins explicitement convenue et qu'il donnera consciencieusement une vraie journée de travail, n (Report on Standard Pièce Rates of Wages and SUding Scales in the Umted Kingdom (1900), /nlrodiiction, p. X.)

436 THlSORIE DU SALAIIIB BT DU TRàTAIL SALARUfi

salaire par heure. Voir Texemple donné ci-dessus à la page 340 (note) concernant les verriers à bouteilles da Lancashire et de certaines parties du nord de F Angleterre (i).

Mais dans maints autres cas, bien quç cela ne soit pas expressément indiqué, le salaire à Theure ou à la semaine que r ouvrier doit pouvoir obtenir en travaillant sous un tarif convenu aux pièces ou à l'entreprise est sousentendu ; de sorte que le tarif même n'a d'autre rôle que d'indiquer le produit moyen qui est exigé de l'ouvrier lorsqu'il travaille des matières premières spécifiées à l'aide d'un outillage déterminé (a). Ceci est particulièrement visible lorsque des modifications à un tel tarif sont proposées par les ouvriers qui se fondent alors sur ce motif que le tarif en vigueur ne garantit plus, dans les circonstances actuelles, un certain salaire moyen par jour ou par semaine, etc . , tel qu'il est habituel dans le métier.

Prenons comme exemple la manière d'agir ordinaire parmi les ouvriers bouilleurs de Northumberland : € S'il se démontre que les ouvriers tout en travaillant avec leur habileté et leur soin ordinaires ne réussissent pas à

I. Cf. aussi plusieurs exemples typiques de taux de salaires aux pièces ou à Tentreprise avec garantie d*un salaire minimum dans les tarifs publiés en Allemagne par le Bureau Impérial de Statistique {Reichs- ArbeitsblatU mai 1904, n° 3). Voir particulièrement les pages I34 (bâtiment), i36, (stucateurs et travailleurs du bois), 187 (tonneliers), 189 (tailleurs), i4i (vitriers), i43 (tailleurs de limes, mouleurs, polisseurs et potiers d'élain).

a. Voir par exemple le tarif compliqué et détaillé des fileurs de coton du district d'Oldbam : « En réalité la liste est basée sur la supposition d'un salaire normal par semaine de tant d'heures de travail .» (Report on Standard Pièce Rates, etc. (1900), p. 89.)

Les représentants des compagnies minières et les ouvriers des mines constatent le même fait pour Tindustrie houillère française. (Voiries affirmations citées par M. FRA.irçois Simiaud, Le salaire des ovEoriers des mines de charbon, chap. IV, sect. X, pages 391-393; Cf. aussi les enquêtes auxquelles l'auteur se réfère.)

De telles constatations sont partout faciles à trouver dans les tarifs de salaires en vigueur pour des travaux à l'entreprise ou aux pièces.