I. Voir ci-dessus^ pages 355 et

a. Voir sur les pria? d'occasion. Théorie de la Valeur, pages 3 a6 et smv* ; cf. aussi i6(dem, pages ags etsuiv.

666 THÉORIE DU SALAIRE ET DU T1L1TA.IL SALARIlfi

qualifié )>, comme dans le travail de métier de Tindustrie, de Fagriculture, du commerce et des communications, le coût de production du travail qui se présentait comme l'élément principal pour la constitution de la valeur d*échange du travail et de son prix de marché, était toa- I jours le coût de production social du travail, norme de \ vie habituelle à Fouvrîer d une certaine catégorie dans un milieu social déterminé. Quel rôle, cependant, joue sur le marché du travail la çaleur de production indipiduéUe, le coût d'entretien personnel de chaque ouviier ?

Il joue d'abord ce rôle d'être l'un des éléments constitutifs du coût de production sociale du travail d*iine cer- // taine catégorie, ce coût n'étant en somme qu'une moyenne de tous les coûts d'entretien personnels divers du même milieu.

Ce même coût personnel a une influence toute spéciale sur le passage de la main-d'œuvre d'une catégorie de travail dans une autre, soit que les salariés qui aspirent à une norme de vie supérieure agissent individuellement ou collectivement sur le taux des salaires en s'eflbrçant de passer de catégories de travail ou de milieux inférieurs à des catégories ou des milieux supérieurs ; soit que des individus ou des groupes pour qui le coût d'entretien personnel est moins élevé viennent accepter des « salaires d*appoint ». C'est ce déplacement continuel de maind'œuvre qui contribue essentiellement à l'incessante ondulation des salaires.

Ainsi se trouve éclaircie pour les différentes modalités de la vie réelle la portée de notre formule générale du salaire.

Fin