CH. II. CONTRAT DE TRAVAIL ET DE SALAIRE

ont été remplacés par des tarifs uniformes réglant les prix du travail aux pièce» dans de vastes districts (i).

Sous le mode de calcul du salaire au temps, le paiement se fera d'ordinaire à chaque ouvrier en particulier. Sous le mode de calcul du salaire selon la quantité de travail fourni, il faut distinguer au contraire entre le salaire indwiduel et le salaire collectif on le salaire en commun .

Sous le système du salaire indiçiduel, — salaire aux pièces ou à l'entreprise, — l'ouvrier est payé selon la quantité de travail fourni par lui personnellement . Exemple : dans les mines de houille belges, un chai^eur payé d'après le nombre de wagonnets de charbon qu'il charge, ou un « bouveleur » d'après le nombre des mètres d'avancement qu'il fait en creusant une galerie.

Sous le système du salaire à Ventreprise ou encore à la tâche en commun, un certain nombre d'ouvriers travaillant en groupe sont payés d'après la quantité qu'ils produisent ensemble. Exemple : dans les mines de houille belges, un groupe de cinq ouvriers à veine travaillant ensemble dans une taille et payés au mètre de charbon abattu (q).

Sous le système du travail à lent reprise ou à la tâche en commun, il peut arriver que tous les ouvriers composant une équipe sont directement embauchés par le patronemployeur ; dans d'autres cas, au contraire, il est d'usage fréquent qu'une certaine personne du groupe comme « chef d'équipe » ou « compagnon » remplit la fonction de maître-ouvrier, et que c'est celui-ci et non pas le patron qui embauche et congédie les autres ouvriers . Des exemples de ce dernier cas se rencontrent parmi les fileurs et

1. Voir sur Textension qu'ont prise peu à peu en Angleterre les tarifs uniformes, la publication du Board of Trade : Report on Standard Pièce Bâtes of Wages andSîiding Scales in the United Kingdom, 1900, pages XIV et XV.

2. Statistique des salaires dans les mines de houille y S i", pages i4-i5.

CornéLissen 4

5o THéor lE DU ?AtAlBE ET DU TRAVAIL SALARIÉ

tisserands de coton dans diverses contrées, parmi les ouvriers à veine dans certains districts miniers et dans maints autres métiers : porteurs de bois, sonneui's, terrassiers, etc.

Le mode de partage du salaire en commun diflei-e aussi suivant les cas. Dans certains métiers^ comme fréquemment parmi les déchargeurs de blé dans les ports d'Angleterre et du Continent, il est ordinaire que ce salaire soit distribué d'une manière égale parmi tous les ouvriers d'une équipe. Dans d'autres nvétiers, comme en Angleterre parmi les souflleurs de bouteilles ou les riveurs et les aides-riveurs en Ecosse (chantiers de la Clyde), le partage du salaire total est réglé minutieusement par les tarifs de travail. Il se peut encore que la somme totale à payer à un groupe d'ouvriers soit convenue à Tentreprise entre l'employeur et les ouvriers, mais que, en ce qui l'egarde le partage de cette somme parmi les membres du gix)upe, les ouvriers occupant les places inférieures sont payés à l'heure, au jour, etc., tandis que le reste de la somme revient à celui ou à ceux qui ont entrepris et réglé le ti'uvail en commun (i).

Il s'agit ici de règles variant à l'infini dans la pratique . L'apparition de l'ouvrier entrepreneur placé entre le patron et les ouvriers (système de la sous-entreprise) est souvent le signe de la naissance du marchandage (sweatin g'Sy stem), particulièrement propre à faire baisser les salaires ouvriers jusqu'à un taux de famine.

Il est très diflicile de calculer exactement pour un pays la proportion suivant laquelle se répartissent les ouvriers payés au temps et ceux payés aux pièces, à l'entreprise, etc. Les meilleures statistiques restent incomplètes sur ce point

I. Voir sur de telles condilions de paiemeDt du travail à Tcntreprigo ou à la tâche en corriraun en Angleterre, Report on Standard Piect Rates, etc., 1900, p. XI; cf. ibidem les Ktipulations concernant les métiers spéciaux, pages 38, 4a» 269. etc.