PRINCIPES GÉNÉRAUX DE LA RÉMUNÉRATION

En principe, une rémunération complète et rationnelle doit se composer de trois éléments :

1° Une partie fixe, périodique, qui correspond à la somme nécessaire et indispensable pour vivre, suivant le degré de la hiérarchie, les mérites et les besoins de l'employé : ce fixe peut être basé sur l'année, le mois, la semaine ou la journée.

2° Une partie proportionnelle, c'est-à-dire un intérêt dans l'entreprise ou dans l'industrie dont on est fonctionnaire : elle peut être basée sur les bénéfices, ou mieux, combinée d'une prime directe sur les recettes mensuelles ou annuelles, avec une contre-prime basée sur les dépenses correspondantes. Cette dernière forme permet le règlement périodique et à court délai des sommes dues et il évite aussi le droit d'immixtion du personnel dans les détails de l'administration et dans le compte des bénéfices nets, ce qui est au moins une perte de temps.

3" Une parité volontaire, sous forme de gratification, indemnité, étrennes, avantages de logement, d'habillement, de consommation ou de résidence, qui permette de distinguer le travail fait avec zèle et dévouement de celui qui n'est fait qu'avec crainte de renvoi et le sentiment jaloux du droit strict de l'employé à l'égard de ses chefs.