CHAPITRE V
Le revenu du travailleur salarié : le salaire.
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werk, le problème essentiel de l’intérêt n’est pas tant dans l’intérêt proprement dit, ou dérivé, que dans l’intérêt originaire ou Kapitalgewinn (part du profit afférente au capital), 11 faut noter cependant que, tout en posant le problème en ces termes, c’est surtout sous les traits de l’intérêt proprement dit que M. de BObm-Bawerk étudie le Kapitalgewinn ; il le traite, en effet, comme un revenu proportionnel au capital et constant, — alors qu’il s'agit d’un revenu essentiellement incertain.
Le caractère élémentaire de cet ouvrage ne nous permet pas d’exposer et encore moins de critiquer l'argumentation, d’ailleurs pleine d’analyses pénétrantes et d’aperçus ingénieux, de M. de Bühm-Bawerk. Nous nous bornerons à observer que cetimmense effort n’eût sans doute pas été nécessaire si M. de Bôhm-Bawerk n’avait cru devoir s'arrêter à la formule rigide d’une. « identité de valeur » entre les biens productifs et les biens produits, alors que le rapport de valeur entre les uns et les autres nous est apparu comme complexe, et résultant de réactions réciproques et toujours changeantes.
§ 1. — Les diverses catégories de salariés.
Nous avons vu plus haut que l’entreprise collective groupe généralement un certain nombre d’individus qui travaillent sous la direction du chef d’entreprise, et reçoivent, non une rémunération proportionnelle au rendement de l’entreprise, mais une rémunération convenue d" avance : le salaire. Les salariés des entreprises privées constituent, du point de vue de la Répartition non moins que de la Production, une catégorie économique bien caractérisée dans son ensemble, quoique d’un contour parfois un peu indécis (1). Avec le progrès du machinisme et la concentration de la production, cette catégorie de producteurs est devenue la plus nombreuse dans la plupart des pays de civilisation européenne.
Il existe d’ailleurs d’autres salariés que ceux qui sont attachés à des entreprises privées. En effet, certains services fournis directement nu consommateur exigent le plus souvent des rapports durables et exclusifs entre celui qui les fournit et celui qui les reçoit : tels sont les services « domestiques ». Ils comportent normalement le régime du salariat.
Enfin, l'Etat et les personnes publiques, ainsi que les associations privées ne poursuivant pas un but lucratif (sociétés savantes, etc.) emploient aussi des travailleurs, manuels ou intellectuels, qui leur sont attachés d’une façon permanente, et reçoivent, sous des noms divers, une rémunération qui présente les caractères généraux du salaire.
Malgré leur qualité commune de salariés, c’est-à-dire d’individus recevant une rémunération de leur travail, convenue
(1) Voir plus haut, ch. ii, § 3.
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