Quid » du directeur d'un établissement

D'une façon générale, on doit entendre par directeur d'un établissement, celui qui réunit- sous ses ordres les différents services et les conduit au mieux des intérêts de l'entreprise. Il a, pour cela, des agents soit administratifs, soit commerciaux, soit techni-

ques, dont il guide les travaux. 11 a, en plus, le contrôle du rendement des machines ou appareils de l'usme et de la main-d'œuvre des ouvriers. En un mot et s'il s'acquitte en tous points de la mission de confiance qui lui est attribuée, il est l'âme de l'entreprise.

Si, ayant accepté une telle situation, il constate des imperfections dans telle ou telle branche des services et s'il y porte remède par ses connaissances, par son esprit d'initiative, doit-on lui attribuer la possession des perfectionnements qu'il aura apportés en vue d'améliorer ce dont il a pris la charge ?

Nous ne le pensons point.

D'abord, ne doit-on pas dire que ce sont ses fonctions spéciales qui lui ont permis de connaître les imperfections qu'il a corrigées ?

N'est-ce pas à cause des facilités d'observation que ses fonctions lui donnaient que l'idée du perfectionnement lui est venue ?

L'invention qu'il a faite n'est-elle pas, dès lors, la conséquence directe de la fonction que la confiance da patron lui a attribuée ?

Celui qui accepte la direction d'un établissement el qui fait une invention se rapportant à l'industrie qu'il dirige, ne saurait donc être admis à se l'approprier; elle résulte d'un ensemble de circonstances qoifont qu'il n'en est pas l'inventeur par intuition, Hiais seulement par observation ou déduction, en nieltant à profit les renseignements de toutes sortes iûeses fonctions lui ont permis de se procurer.