AUX GRÈVES ET AUX DIFFÉRENDS ENTRE OUVRIERS ET PATRONS

M. Charles Robert, Tun des protagonistes du système de la participation aux bénéfices, publia, en 1870, des opuscules intitulés : La question sociale, la suppression des grèves, le partctge des fruits du travail, etc., où il attribuait au régime préconisé la vertu de mettre fin aux différends entre les vendeurs pt les acheteurs de travail. Dans cette même année 1870, lors de leur apparilion, nous soumîmes ces assertions à un examen critique dans la Revue des Deux-Mondes; notre conclusion était que, si le régime de la participation aux bénéfices cessait d'être exceptionnel et patriarcal pour devenir général et contractuel, il étendrait le terrain des diff'érends entre ouvriers et patrons et susciterait de nouveaux motifs de querelles. Aujourd'hui, après ce qui vient d être narré des grèves dans

1 G11in»n, op. cit., pages 347-351. - Une des sociétés citi^CH dans YAlmftntirh de la Coopération française pour 1900 comme pratiquant la parti» ip«tinn depuis 1854, la Sociél<^ J. Chagot et G*» (Mines de HIanzy), siégeant à Monceau-les Mines, est célébir r>ar la fn^queiice et le mauvais •aractèru des grèves de son personnel ouvrier (iNote de la 3« édition)*

U maison Briggs et dans la maison Brewster, pour ne pas parler de la maison Bord et de nombre d'autres (voir le tableau de Gilman, pages 364-366 de Profit Sharing\ il parait superflu de démontrer que la participation aux bénéfices n a pas, à ce point de rue, toute TefOcacité qu*on lui suppose. Dans les maisons où ce régime est pratiqué, les ouvriers sont prêts, comme dans les autres établissements, en général du moins, à réclamer des augmentations de salaires ou des diminutioDs d'heures de travail. Seules, quelques maisons où, par suite d'une philanthropie exceptionnelle du patron ou de la réclame gratuite qui leur a été faite, les ouvriers se trouvent dans une situation tout à fait privilégiée, comme les maisons Leclaire et Godin, peuvent échapper à ce danger. La discussion reste donc ouverte, même sous le régime de la participation, sur les deux sujets aujourd'hui les plus contestés, le montant des salaires et la durée du travail. En outre, des différends peuvent s'élever, et certainement avec le temps ils s'élèveraient, si le régime se généralisait : i"" sur le point de départ de la participation ; â<> sur le quantum de celle-ci ; 3*^ sur la vérification des bénéfices ; 4* sur les amortissements et la dotation des réserves; 5<* sur le mode de répartition, immédiate on différée, individuelle ou collective; 6*" sur les conditions d'admission ; V sur la gestion même qui, dans certains cas, par son inhabileté, réduirait les profits. Bien plus, des discussions âpres et violentes, des dissentiments profonds pourraient se produire entre les ouvriers participants aux bénéfices et les ouvriers non participants. Avec ce régime, conçu comme imiver$el et contractuel, lez germes de discorde risquent d^étre, à ta longue, beaucoup plus nombreux qu'aujourd'hui. 11 y a actuellement quatre ou cinq germes de discorde principaux : le taux des salaires, la durée du travail, les malfaçons, les règlements d'atelier et les rapports avec les contremaîtres ou directeurs. La participation, comme régime habituel, n'en supprimerait aucun, et elle y ajouterait les sept autres germes de dissidence que nous venons d'indiquer.

De la PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES RENDUE OBUGATOIRB PAR U