TB.NDANCE NOUVELLE VERS UNE SOCIÉTÉ CRISTALLISÉE
dit de la représentation des intérêts. Il importe que les diiTérents intérêts professionnels puissent faire entendre leur voix ; des corps consultatifs les représentant sont légitimes ; mais on ne saurait leur abandonner la législation.
En définitive, les associations de toute nature peuvent avoir d'heureux effets ; Tassociation est une des principales forces dont rhomme puisse disposer, et le droit de s'associer est un les droits les plus naturels et les plus légitimes. D'autre part ouU 4tssoci€U%ôn qui parvient à t'cLsntrer un monopole de droit ou défait dégénère nécessairement en tyrannie, d'une part, et en routine de Vautre, L'attention du législateur et le^ efforts des pouvoirs publics doivent donc tendre à conserver aux associations existantes le caractère d'absolue liberté, à y sauvegarder efTectivement le droit aussi bien de sortie que d'entrée, la faculté indispensable de sécession, à maintenir, autant que possible, la concurrence entre les associations. Nous avons éi-rit qne le schisme est le seul moyen que possède Thomanité et dont elle ait toujours usé pour maintenir la liberté individuelle, qui est encore le plus grand des biens et le facteur to plus actif de progrès.
Cette pensée doit toujours rester présente à Tesprit, les observations que suggère Fintervention de TÉtat ou des pouvoirs publics dans les questions de salaires en fournissent un surcroît deconlhmation'»
i Outre leUvre de M. HoweU, lur les 'frade Unions, on peut consulter THiçtoire du Trade UnUmisme de M. et M- Sidney Webbs (celle-ci connue aussi sooB son nom de Béatrice Potier). I! se ressent des convictions socia^ listes de ce couple distingué. M. Sidney Webbs a écrit en français dans la Revue de Paris du 15 décembre 1897 un article intitulé La guerre industrielle en Angleterre, à propos de la grève des mécaniciens en 1897. Il y émet la prétention que désormais tous les règlements d^atelier et toutes les organisations des tâches soient délibérés en commun entre les représentants des TrtuU Unions et les patrons. H est possible que le cours des choses mène les sociétés démocratiques & ce genre de traités préalables entre les deux parties snr les conditions, même techniques, du travail; Tautoritéf llnitiative et la responsabilité des patrons en subiraient une grave atteinte, et il est probable que Tallure du progrés industriel, lequel est dû surtout & Tinitiative des patrons d'élite, s*en trouverait considérablement ralentie. (Note de la 3*^ édition!
CHAPITEE XV
DB l/lNTERVENTION DES POUVOIRS PUBLICS DANS LES OUESTIOIYS DE SALAIRES. — LE GUSTE SALAIRE
Arguments inToqnés en faveur de la réglementation des salaires par l'autorité.
Réglementation des salaires par TÉtat au cours de Thistoire.
La doctrine du juste salaire. — La fixation d\in minimum de salaire.
Le salaire familial.
De certains modes d'eu Ire prises. | Les sons-contrats et le marchandage. — Critiques à leur sujet.
Une dégénérescence dn sous-contrat : le sweating System.
De llnterTention du législateur on des autorités administrative en matière de souB-contrats ou de sweating.
