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M. Aves déclarait à Tépoque l'expérience trop courte et trop confuse pour obtenir des conclusions bien probantes : de plus, et jusqu'en 1907 (i), il n'existait aucun moyen de donner valeur lég-ale aux déterminations des Comités et leur observation était purement volontaire. Seule la souveraineté économique de la majorité des employeurs et des employés en assurait le respect.
Au total, on peut, semble-t-il, conclure que l'expérience australasienne est plutôt favorable et qu'elle paraît avoir réussi. L^aug-mentation constante et continue du nombre des comités, l'adoption de la législation de Victoria par les pays voisins, les témoignages recueillis sur place par les divers enquêteurs ci-dessus cités semblent, dans la mesure où il est possible de s'en rendre compte, pouvoir être valablement invoqués comme preuves du succès pour l'expérience tentée.
i) Rapport de l'inspecteur en chef du 3o août 1907.
3oo
Section B : l'Angleterre.
La loi anglaise sur les comités de salaires est celle du 20 octobre 1909.
Il faut pour elle aussi étudier :
