Voir ci-après Livre II. p

d'ouvriers salariés, il importait de les affranchir de la participation aux charges de l'assurance, participation dont les résultats financiers auraient été hors de proportion avec la complication et les frais d'administration qu'elle aurait entraînés.

1. — Système de la valeur du travail et des risques. — Le système de la valeur du travail et des risques est l'application la plus rigoureuse de ce principe que chaque membre de la corporation doit contribuer aux charges de celle-ci dans la proportion où il la grève par les risques qu'il lui apporte en raison des dangers de son exploitation et du nombre des personnes qui y sont exposées.

Les éléments de la répartition sont dans ce système (art. 33, § 2) :

1* La valeur du salaire moyen des ouvriers du sexe masculin ;

2*" La quantité de travail à fournir pour assurer la marche de l'exploitation ;

3^ La valeur des risques auxquels est exposé le personnel ouvrier.

1* Valeur du salaire moyen des ouvriers du sexe masculin. — La valeur du salaire moyen n'est autre que celle du salaire qui a servi de base dans l'évaluation des pensions ' (art. 6, § 2).

2^ Quantité de travail. — La quantité de travail à fournir s'évalue (art. 36) d'après le nombre moyen annuel de journées de travail nécessaire pour assurer la marche de l'exploitation. A cet effet, on prend pour base le nombre des ouvriers employés et la durée pendant laquelle ils ont été occupés ; on multiplie par 300 le nombre de ceux qui ont été occupés à titre permanent, et on réduit le nombre des journées trouvées pour les femmes dans le rapport du salaire moyen des femmes au salaire moyen des hommes : on ne doit, toutefois, tenir aucun compte du travail effectué par les employés, par les entrepreneurs et par les parents non assurés de ces derniers