Cuvinot, Ibid., p

isolé où travaillant irrégulièrement, cette justification sera souvent impossible, surtout pour l’ouvrier agricole, qui travaille tantôt chez l’un, tantôt chez l’autre suivant les besoins de chacun ; qui travaille aussi souvent pour lui, qui change de chantier plusieurs fois dans l’année, tour à tour ouvrier agricole, terrassier, manœuvre, casseur de pierre sur les routes, bûcheron, mineur, carrier. S'il est tenu de fournir lui-même la justification qu'on exige, il devra se munir de certificats des employeurs partout où il passera, les faire viser par les maires et en conserver la collection. Il est difficile d’espérer que cette obligation sera exactement remplie.

D'un autre côté, la condition exigée de trente ans de travail à raison de 250 journées par année a paru à juste titre trop rigoureuse, bien qu'il soit juste et légitime de subordonner à l’accomplissement de certaines conditions l'obtention d’une prime d'encouragement.

« Prenez l'exemple d’un ouvrier ayant travaillé très régulièrement pendant dix années et ayant affectué exactement les versements prescrits ; cet ouvrier devient patron, n'ayant pas réussi, il redevient ouvrier pendant quinze années, celui-là bien qu'ayant travaillé toute sa vie ne pourra obtenir aucune majoration (1). »

Prenons un autre exemple qui pourra souvent se produire dans les pays de métayage et de fermage. Voilà une famille de métayers nombreuse, comme elles le sont souvent; elle cultive un grand domaine, le père est vieux ;

ses fils sont déjà âgés, 40 ou 45 ans peut-être ; le père